Pensja nominalna

Jaka jest pensja nominalna?

On Nominalne wynagrodzenie lub dochód nominalny, Zwane również wynagrodzeniem pieniężnym, pensja, którą pracownik otrzymuje w formie pieniędzy. Jest mierzony pod względem pieniędzy, a nie ze względu na jego zdolność do kupowania produktów i usług. Z drugiej strony prawdziwe wynagrodzenie można zdefiniować jako ilość produktów i usług, które pracownik może zdobyć z nominalnej pensji.

Dlatego prawdziwą pensją jest siła nabywcza pensji nominalnej. Według teorii klasycznych oferta pracy zależy od prawdziwego pensji. Jednak według Keynesa podaż siły roboczej zależy od otrzymanego wynagrodzenia pod względem pieniędzy lub pensji nominalnej.

Z czasem zmieniają ceny, które konsumenci płacą za produkty i usługi, a także kwotę, jaką otrzymują za wykonanie pracy.

W ekonomii i finansach termin „prawdziwy” opisuje wartość skorygowaną przez inflację, podczas gdy termin „nominalny” przypisuje się wartościom nie dostosowanym przez inflację.

Przykład

Nominalna pensja to po prostu kwota pieniędzy, które osoba zarabia za swoją pracę. Na przykład, jeśli pracodawca płaci pensję w wysokości 3000 USD miesięcznie, nominalna miesięczna pensja wynosi 3000 USD. Jeśli pracownik otrzymuje 15 USD za godzinę, jego pensja nominalna wynosi 15 USD za godzinę.

Najważniejszą rzeczą, którą należy wiedzieć o pensji nominalnej, jest to, że nie jest dostosowywana przez inflację, będąc inflacją ogólnego poziomu cen w gospodarce.

Nominalny cel wynagrodzenia

Celem myślenia o wynagrodzeniach lub innych wartościach w „prawdziwym” kategoriach jest porównywanie ich z wcześniejszymi wartościami, aby miało to sens.

Może ci służyć: dlaczego stworzenie MFW ważne?

Obecny pracownik mógłby uzyskać nominalną pensję w wysokości 4000 USD miesięcznie, a pracownik 100 lat temu mógł wygrać 2000 USD miesięcznie, ale wartości te nie mówią nic o uzyskanym bogactwie.

Jeśli inflacja spowodowała wzrost cen o 1000 % w ciągu ostatnich 100 lat, pracownik z miesięcznym dochodem w wysokości 2000 USD 100 lat temu miałby 20 000 USD dochodów miesięcznie.

W takim przypadku korekta inflacji pokazuje, że pracownik, który zarobił 2000 USD 100 lat temu, mógł kupić pięć razy więcej produktów i usług niż obecny pracownik, który zarabia 4000 USD.

Nominalne i prawdziwe warianty wynagrodzeń

Prawdziwe wynagrodzenie uzyskane przez pracownika może z czasem upaść, nawet jeśli jego nominalna pensja wzrośnie. Na przykład, jeśli zarobiłem 3000 USD miesięcznie 10 lat temu i wygrywa dziś 3500 USD miesięcznie, wówczas zarabia 500 USD więcej pod względem pensji nominalnej.

Jeśli jednak nie możesz kupić tak wielu produktów i usług z 3500 USD, jak to miało miejsce z 3000 $ 10 lat temu z powodu podwyżki cen, twoja prawdziwa pensja spadła.

Nominalne pensje i inflacja

Ponieważ pensja nominalna nie pasuje do inflacji, nie odzwierciedla dokładnie oferowanej siły nabywczej. Mówiąc prostszym, ceny zwykle rosną, a dziś dolar jest wart więcej niż ten sam dolar jutro.

To samo dotyczy pensji nominalnej. Jeśli stopa wynagrodzenia nie jest utrzymywana w stopie inflacji, pensje nie będą w stanie kupić tak dużo.

Może ci służyć: wskaźniki płynności: jakie są zastosowanie, obliczenia, analiza, przykłady

W rzeczywistości nawet otrzymanie wzrostu wynagrodzenia, jeśli odsetek wzrostu pensji jest mniejszy niż odsetek inflacji, wówczas jest jeszcze mniejsza siła nabywcza niż to, co miało miejsce w poprzednim roku przed wzrostem.

Aby zobaczyć wpływ inflacji na pensje, należy ustalić realne wynagrodzenie, czyli stopa wynagrodzeń skorygowana przez inflację.

Im wyższa twoja prawdziwa pensja, tym więcej towarów i usług możesz kupić przy dochodach. Rzeczywiste pensje rosną tylko wtedy, gdy pensje nominalne rosną szybciej niż wskaźnik inflacji. Jeśli ceny wzrosną szybciej niż pensje nominalne, spadnie rzeczywiste pensje.

Podaż i popyt na pensje nominalne

Wynagrodzenia są jak każde inne dobra i podlegają prawu podaży i popytu. Jeśli popyt na pracę i podaży zmniejsza się, a podaż pozostaje lub wzrośnie, wówczas pensja nominalna oferowana przez pracodawców spadnie jako rekompensata za pracę.

Jeśli popyt na pracę wzrośnie, ale oferta pozostaje taka sama lub maleje, wówczas wynagrodzenie wymagane przez potencjalnych pracowników wzrośnie. Nominalne pensje są stabilizowane, gdy podaż siły roboczej jest równa zapotrzebowaniu na pracę.

Jak obliczane jest pensja nominalna?

Nominalne pensje opisują kwotę pieniędzy zarobionej na wynagrodzeniach, bez uwzględnienia inflacji. Nominalne pensje nie zależą od kosztów gospodarki, a zatem nie wymagają żadnych obliczeń.

Prawdziwa pensja to kwota dochodu, którą osoba zarabia w stosunku do poprzedniej daty, gdy jest dostosowywana przez wpływ inflacji. Prawdziwe wynagrodzenie stanowi wyobrażenie o prawdziwej sile nabywczej, którą ma pracownik.

Może ci służyć: całkowita dźwignia: cechy, zalety, wady, przykład

Warunek ekonomiczny pracownika zależy od ilości produktów i usług, które może kupić z nominalną pensją.

W przypadku podwoju ceny produktów i usług, pracownik potrzebowałby dwukrotnie większej ilości jego nominalnej pensji, którą obecnie musi kupować produkty i usługi.

Dlatego stan ekonomiczny jednostki zależy od jego prawdziwej pensji. Poniżej znajduje się formuła określająca prawdziwą pensję:

Rzeczywista wynagrodzenie = pensja nominalna * (1+ 1/p)

W tym wyrażeniu p = % inflacji cen w tym okresie.

Różnice między pensją nominalną a pensją płynną

Nominalna pensja to całkowita płatność, którą firma dokonuje pracownikowi. Jest to koszt dla firmy w bezpośrednich kategoriach pieniężnych.

Pensja płynna (lub pensja netto) to pieniądze, które pracownik naprawdę otrzymuje w swoich rękach. Jest to kwota pensji nominalnej, która pozostaje po zdyskontowaniu z listy wszystkich retencji i odliczeń pensji danej osoby.

Pensja płynna = pensja nominalna - retencje - obowiązkowe potrącenia

Odliczenia i wstrzymania, które można zabrać z pensji nominalnej, aby ostatecznie osiągnąć pensję płynną (ale nie ograniczają się):

• Podatki dochodowe.
• Podatek od ubezpieczenia społecznego.
• Podatek od bezrobocia.
• Odliczenia ubezpieczenia zdrowotnego.
• Odliczenia emerytalne.
• Pożyczki lub postępy firmy.
• Odliczenia darowizn charytatywnych.
• Embargo do wsparcia dla dzieci.