Orientacja zawodowa

Co to jest orientacja zawodowa?

Orientacja zawodowa o Zawód jest zasobem, który służy do opisania niezbędnych umiejętności i umiejętności, z którymi dana osoba musi przestrzegać przy podejmowaniu określonej pozycji. Ogólnie rzecz biorąc, odbywa się to poprzez reprezentację graficzną przeprowadzoną przez profesjonalistę związaną z obszarem zasobów ludzkich.

Z powodu złożoności związanej z jego opracowaniem czasami może wymagać interwencja psychologów, specjalistów i niektórych ważnych członków firmy. Opiera się również na ankietach i wywiadach, które służą zdefiniowaniu niezbędnych wymagań, które należy zaspokoić w pracy i typu osoby, która musi się w nie dopasować.

Następnie można powiedzieć, że orientacja zawodowa jest materiałem, którego konstrukcja zależy od kilku głównych elementów, takich jak postać, szkolenie i wiek aspirującej pracy zaprojektowanej przez firmę.

składniki

Podstawowe jednostki do realizacji orientacji zawodowej są następujące:

Wiek

Rozważany jest minimalny i maksymalny wiek do ustalenia dla pozycji.

Szkolenie

W tej sekcji rozważa poziom wykształcenia, który osoba, która dąży do urzędu, powinna mieć. Obejmuje poziom podstawowy i wtórny, studia uniwersyteckie i specjalizacyjne, a także warsztaty, dyplomy i kursy.

Poprzednie doświadczenie zawodowe

Jest to opis miejsc pracy i możliwe przeszłe obowiązki, które mogą być powiązane z danym stanowiskiem.

Szczególne umiejętności i umiejętności

Ma to związek z zarządzaniem konkretnymi i podstawowymi narzędziami i wiedzą.

Stan fizyczny

Obejmuje stan zdrowia, koordynację, umiejętności motoryczne, aw niektórych przypadkach do aspektu fizycznego.

Może ci służyć: reengineering procesowy

Zdolności

Obejmuje inteligencję, zdolność analizy, wyrażenie ustne i pisemne oraz rozumowanie matematyczne.

Cechy charakteru

Obejmuje umiejętności przywódcze, planowanie i organizację, rozwój społeczny i indywidualny, zdolność do adaptacji, odpowiedzialność, zaangażowanie i stosunek do pracy i firmy.

Przeciwwskazania

W niektórych przypadkach niniejsza sekcja jest zawodowa w zawodzie, ponieważ wskazuje, jakie są wezwania uwagi, które wykluczą kandydata lub inne.

W tym momencie warto wspomnieć, że w zawodzie dla pozycji przywódczych i zarządzania, które są również nazywane wymogami administracyjnymi.

Są to wymagania potrzebne na stanowiska odpowiedzialne za podwładne, tak że oceniane były zarządzanie kryzysem, empatią i podejściem do personelu.

Proces

Ogólnie rzecz biorąc, realizacja orientacji zawodowej składa się z serii mniej lub bardziej prostych faz, które są:

-Analiza pracy.

-Wybór i opracowanie testów na budowę pracy.

-Wybór próbki.

-Wykonanie ustalonych testów.

-Badanie wyników.

-Profesjonalne opracowanie.

Według niektórych specjalistów kroki opracowania są ogólnie proste do wykonania. Jednak współpraca członków firmy, od psychologów i odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi po pracowników w różnych obszarach.

Z drugiej strony jest uważany za rodzaj wrażliwy i delikatny materiał, więc jego prawidłowe przechowywanie jest sugerowane w celu analizy rozwoju i ewolucji osób, które są bezpośrednio powiązane z pracą.

Znaczenie

-Pozwala zdefiniować cechy techniczne, profesjonalne i osobiste, które kandydat musi mieć podczas aspirowania pracy.

Może ci służyć: konta wierzycieli

-Jeśli chodzi o firmę, ten zasób pozwoli ci wykryć najlepszy możliwy talent.

-Pomaga ustalić standard jakości i wydajności we wszystkich obszarach firmy.

-Opierając się na doświadczeniach specjalistów w zakresie zasobów ludzkich i psychologów, w modelu biznesowym uwzględniono bardziej kompleksową i humanistyczną wizję.

-Pozwala wykrywać umiejętności, które później można lepiej wykorzystać dla firmy.

-Jego zastosowanie jest niezbędne, szczególnie w środowiskach, w których istnieje promocja i szkolenie.

-Poszukaj prawidłowej oceny kompetencji i umiejętności ludzi, którzy dążą do pozycji.

Orientacja zawodowa

Termin ten dotyczy wskazówek zawodowych ucznia dotyczące dziedziny pracy, której chce być częścią.

Orientacja zawodowa opiera się na następujących elementach: informacje dostarczone w karierze studenta, zapotrzebowanie na pracę, przyszłe projekty, aspiracje osobiste i zawodowe, kontekst społeczno -ekonomiczny oraz położenie geograficzne głównych miejsc, w których można wykonać ten zawód.

Inne istotne aspekty są następujące:

-Związek różnych zawodów ze sobą. Ma to na celu generowanie świadomości wśród studentów na temat innych transakcji i kariery, które są powiązane z tym, który jest interesujący.

-Sytuacja nauczania szkolnictwa wyższego, którą otrzymuje uczeń.

-Wyjaśnienie mediów, które można osiągnąć poprzez wyniki omawianej kariery.

Przykłady

Profil zawodowy pedagoga w dziedzinie biologii

Ten profesjonalista musi przestrzegać sześciu podstawowych umiejętności:

Konkurencja teoretyczna

Składa się z dziedziny informacji i pojęć danego obszaru.

Może ci służyć: społeczeństwo w nazwie zbiorowej: cechy, wymagania, przykłady

Konkurs badawczy

Odnosi się do wyszukiwania metod i zasobów, które pozwalają uczniom interakcję z różnymi punktami związanymi z tematem.

Konkurs pedagogiczny

Kompendium umiejętności wykonywania klas, oceny i innej powiązanej dynamiki, aby zagwarantować wzbogacający proces uczenia się.

Konkurencja technologiczna

Możliwość zapoznania się z różnymi narzędziami technologicznymi podczas wykonywania pracy administracyjnej, a także podczas nauczania zajęć.

Konkurencja etyczna

Szacunek dla zawodowych wartości przestrzeganych przez ich zawód i obowiązki tego samego.

Kompetencja interwencyjna

Jest to związane z nowym modelem edukacyjnym, który szuka najbardziej aktywnego udziału nauczycieli w życiu uczniów, aby pomóc im stać się kompleksowymi obywatelami.

Profil profesora dyrektora szkoły w Meksyku

-Stanowisko: Dyrektor.

-Opis: Prawnie reprezentuj instytucję, a także planowanie i nadzór nad działaniami przeprowadzonymi w kampusie. Ustanowienie również harmonogramów akademickich i opłat dla nauczycieli i nauczycieli.

-Badania: wymagany jest magistra lub doktoranckie.

-Doświadczenie zawodowe: minimum dwa lata.

-Wymagania psychologiczne: przywództwo, porządek, zaangażowanie, odpowiedzialność, punktualność i zdolność pracy zespołowej.