Konflikt papierów wartościowych

Konflikty papierów wartościowych to różnice etyczne, które powstają między ludźmi, ponieważ mają różne punkty widzenia

Jakie są konflikty wartości?

Konflikty wartości Powstają wśród ludzi, gdy mają przeciwne poglądy, ze względu na różnice etyczne. To naturalne, że się zdarzają, ponieważ każdy człowiek podąża za własnymi skłonnościami.

Zestaw wartości, które nabywa każda osoba, pochodzi z unikalnej kombinacji między swoją osobowością, kulturą, edukacją i doświadczeniami uzyskanymi przez całe życie.

Niekoniecznie reprezentują zasady uniwersalnej ważności, w związku z czym nie muszą być dzielone ani praktykowane przez innych ludzi.

Konflikty papierów wartościowych nie zawsze są negatywne. Chociaż są one związane z nieporozumieniami, można je postrzegać jako możliwości wymiany, oprócz stymulowania myśli, kreatywności i unikania stagnacji społeczeństw.

W ten sposób, po rozwiązaniu, wiele konfliktów powoduje pozytywne rozwiązania, przyczyniając się do korzyści dla zaangażowanych stron.

Przykłady konfliktów wartości

W firmie

Prezesa firmy może ulec pokusie użycia łapówek, aby uzyskać ważną umowę. Jeśli na przykład menedżer dowie się, ta osoba można zobaczyć w konflikcie wartości, aby wiedzieć, że pracuje w ramach pomieszczenia, które uważa za nieuczciwe.

W edukacji

Profesor podmiotu zdał sobie sprawę, że ktoś komunikował się podczas egzaminu, ale nie jest pewien swojej tożsamości.

W związku z tym zdecyduj się na sankcję całej grupy studentów. Jednak uczeń zna tożsamość przestępcy, który okazuje się być jego najlepszym przyjacielem. Ten uczeń najwyraźniej stoi w obliczu konfliktu wartości, ponieważ musi pozwolić grupie sankcjonować lub ryzykować utratę dobrej przyjaźni.

Może ci służyć: eproctofilia: koncepcja, objawy, przyczyny, leczenie

W pracy

Nękanie płci, wyznania, rasy lub innych czynników czasami występuje w miejscu pracy. Może się zdarzyć, że bardzo wydajny współpracownik zwykle również dyskryminuje innych w swojej grupie roboczej z jednego z tych powodów.

Dla bezpośredniego szefa pojawia się konflikt wartości: jeśli poprosisz o przeniesienie tej osoby, lub niech nadal nękając innych, aby nie stracić cennego elementu dla twojego zespołu?

W życiu rodzinnym

W niektórych kulturach rodzice chłopaka oczekują, że rodzice panny młodej będą z wydatkami ślubnymi. Ale jeśli należą one do innej kultury, mogą pomyśleć, że najbardziej odpowiednie jest to, że wydatki są równe.

W codziennym życiu

Styl życia niektórych ludzi wywołuje konflikt z innymi, na przykład, gdy członek grupy decyduje się zostać weganinem lub przyjmuje nową religię.

Rozwiązania konfliktów wartości

Konflikty papierów wartościowych są częste w każdej interakcji społecznej i stanowią oś powieści, filmów i serii. Można je harmonijnie rozwiązać z odrobiną cierpliwości, tolerancji i dialogu, które stymulują zrozumienie w obu stronach.

Dobra komunikacja jest niezbędna w rozwiązywaniu konfliktów, ponieważ wiele z nich powstaje, ponieważ strony nie czują się rozumiane. To implikuje uważne słuchanie odpowiednika, a także wyraźnie komunikowanie się z jej własnym stanowiskiem, z wszelkimi możliwym szacunkiem.

Eksperci zalecają cztery możliwe strategie do przestrzegania: zignoruj ​​konflikt, zająć się nim bezpośrednio, osiągnij porozumienie lub, jeśli strony nie mogą się nie zgodzić, poszukaj mediatora, aby osiągnąć zaangażowanie między stronami.

Może ci służyć: podofobia

Bibliografia

1. Pytań. Jakie jest znaczenie konfliktu wartości? Odzyskany z: quinglot.com.
2. Wartości Fergusona. Jak rozwiązać konflikt wartości. Odzyskane z: Fergusonvalues.com.
3. Shonk, k. 3 rodzaje konfliktów i jak się z nimi zająć. Odzyskany z: Pon.Harvard.Edu.
4. Zupan, k. Wartości, konflikty i rozwiązywanie konfliktów wartości. Odzyskane z: Tspace.Biblioteka.Utoronto.AC.