Wartości instytucjonalne administracji, do czego są, ważne

Wartości instytucjonalne administracji Są to zasady, pomysły i przekonania, które wyrażają to, co docenia firma, oprócz wspierania misji i nadania profilu kulturze organizacyjnej.

Wiele firm jest ukierunkowanych głównie na atrybuty techniczne, często zapominając, jakie są podstawowe możliwości, które sprawiają, że działają bez problemów, które są wartościami instytucjonalnymi. Ustanowienie solidnych wartości zapewnia firmę wewnętrzną i zewnętrzną.

W nowoczesnej erze administracji regularnie słychać terminy takie jak wartości instytucjonalne, stwierdzenia kultury i misji, które integrują się z językiem biznesowym wśród wielu innych terminów.

Firma musi mieć system lub wzór wartości, który służy do działania z etyką i być w stanie spełnić wymagania środowiska, w którym działa. Każda nowoczesna organizacja powinna starać się mieć wartości instytucjonalne, ponieważ otrzymując je bezpośrednio.

[TOC]

Jakie są wartości instytucjonalne?

Podobnie jak każda osoba ma swoje własne wartości, firmy wdrażają kryteria, aby dać poczucie sposobu pracy i identyfikacji ze swoim środowiskiem. Czyni je również uniwersalnymi, gdy przekazują je tym, którzy tworzą organizację i są z nią powiązane.

Dla kultury organizacyjnej firmy wartości instytucjonalne są platformą motywacji, postaw i oczekiwań pracowników. Są głównym fundamentem, na którym oparte są ich działania.

Wartości nie są regulowane ani elementy, które definiują branżę. Możesz zachować te same wartości instytucjonalne, co konkurenci, pod warunkiem, że są one autentyczne dla firmy i jej pracowników.

Jeśli zdecyduje się zainwestować zasoby i czas w tej pracy, zostanie przyjęte ustanowienie silnej organizacji, w której jej członkowie mogą osiągnąć cele bardziej zadowalające i skutecznie, czując się zmotywowani i zjednoczeni, będąc częścią tego.

Wsparcie w podejmowaniu decyzji

Wartości instytucjonalne administracji są przydatne w procesie podejmowania decyzji. Na przykład, jeśli jedną z wartości jest wsparcie jakości produktów, każdy produkt, który nie osiągnie zadowalającego standardu jakości, zostanie automatycznie wyeliminowany.

Ilustruj klientów

Ilustrują obecnych i potencjalnych klientów na temat tego, o czym jest firma, wyjaśniając w ten sposób swoją prawdziwą tożsamość. Możliwość posiadania zestawu konkretnych wartości do pokazania społeczeństwa jest zdecydowanie przewagą konkurencyjną.

Narzędzie dla pracowników

Z drugiej strony wartości instytucjonalne stają się ważnymi narzędziami do rekrutacji i zatrzymywania pracowników.

Z łatwością są badanie firm, kandydaci na zatrudnienie mogą wykonać zadanie dowiedzieć się, co identyfikuje różne firmy, ważąc, czy mają wartości, które uważają za ważne.

Znaczenie

Wartości instytucjonalne administracji są najważniejszymi kwestiami, które są rozważane w celu uregulowania zachowania pracowników w celu wypełnienia zobowiązań organizacji.

Firmy są coraz bardziej świadome znaczenia promowania i decydowania o swoich wartościach instytucjonalnych, oprócz wpływu, jaki generuje to w dziedzinie wewnętrznej i społecznej.

Wartości te mają nie tylko wpływ na działające konteksty klimatyczne, ale są również decydujące na gruntach tak różnorodnych, jak tworzenie obsługi klienta, strategie konkurencyjności, procesów innowacyjnych, decyzji inwestycyjnych lub relacjach z pracy.

Zaangażowanie firmy

Należy zauważyć, że wartości instytucjonalne administracji sprawiają, że firma jest własną osobowością na rynku, na którym się rozwija. Wartości te stanowią zaangażowanie organizacji wobec ich konsumentów, inwestorów i ich środowiska.

Wyzwaniem firm polega na zrozumieniu, że kiedy odnoszą się do wartości instytucjonalnych, sposobu, w jaki to, co mogą powiedzieć i myśleć.

Jednak aby wartości instytucjonalne miały sens w ludzkich zespołach pracy, ważne jest, aby członkowie dzielili się tym, co podnieśli te wartości.

Wartości muszą mieć praktyczne znaczenie, aby nie stały się jedynie dobrymi celami opublikowanymi w ramce ściennej, ale jej treść ma wyraźną praktyczną korzyść dla wszystkich członków.

Aby to osiągnąć, wszyscy członkowie muszą je znać, muszą zgodzić się ze swoim znaczeniem, zrozumieć działania, które sugerują i zgadzają się na wprowadzenie ich do praktyki.

Przykłady wartości instytucjonalnych

Odpowiedzialność

Przyjmuj i rozpoznaj odpowiedzialność za działania, zasady, decyzje i produkty. Można go zastosować zarówno do odpowiedzialności firmy jako całości, jak i indywidualnej odpowiedzialności ze strony pracowników.

Zobowiązanie

Zobowiązać się do wykonywania doskonałych produktów, usług i innych inicjatyw, które wpływają na życie zarówno w firmie, jak i poza.

Balansować

Starać się przyjąć proaktywną pozycję w celu stworzenia i utrzymania zdrowej równowagi między pracownikami a personelem pracowników.

Wzmocnienie

Podżegaj do pracowników do podjęcia inicjatywy i dawania najlepiej. Sponsoruj środowisko, które rozumie błędy w celu szkolenia pracowników w celu prowadzenia i podejmowania decyzji.

Różnorodność

Szanuj różnorodność i daj najlepszą możliwą z tego kompozycji. Należy ustalić program równości pracowników, zapewniając, że procesy wewnętrzne są otwarte, wolne od barier i bez przeszkód

Innowacja

Realizuj nowe kreatywne pomysły, które mogą zmienić świat. Promuj środowisko, które nagradza podejmowanie ryzyka i kreatywność przez pracowników, reagując na możliwości poprawy wszystkich aspektów firmy w kierunku dobra publicznego.

Doskonałość

Aspiruj, że produkty i usługi mają poziom doskonałości, który jest rozpoznawany zarówno w kraju, jak i za granicą, charakteryzujący się wysokiej jakości standardami.

Uczciwość

Działaj z honorem bez narażania prawdy. Przyjmuj wartości kapitału, uczciwości i szacunku podczas wykonywania wszystkich działań zawodowych, jako podstawowy sposób służenia innym.

Bezpieczeństwo

Gwarantuj bezpieczeństwo i higienę pracowników, wykraczając poza wymagania prawne, aby zapewnić miejsce pracy wolne od wypadku.

Otwarcie

Promuj i ułatwia środowisko pracy, w którym informacje są szeroko udostępniane, procesy podejmowania decyzji są szanowane i rozumiane, szeroki udział jest promowany i informacje zwrotne.

Bibliografia

1. Administracja (2010). Wartości instytucjonalne firmy. Zaczerpnięte z: Citlali-Solis.Blogspot.com.
2. Commerce and Justice (2015). Znaczenie wartości w organizacjach. Zaczerpnięte z: handl i justicia.Informacje.
3. Wendy Pat Fong (2013). Firma Podstawowe wartości: Dlaczego havem i jak je zdefiniować. Oficjalny blog 7Gesese. Zaczerpnięte z: 7geese.com.
4. Western University (2020). Zasady i wartości instytucjonalne. Zaczerpnięte: Prezydent.Uwo.AC.
5. Lumen Learning (2020). Mision, wizja i wartości. Zaczerpnięte z: kursów.Lumenarning.com.