Co to jest współczesna administracja?

Co to jest współczesna administracja?

Współczesna administracja Został opracowany poprzez szereg teorii, które mają na celu poprawę wydajności w firmach. Jest to koncepcja, która przechodzi głównie z XX wieku. Jednak teorie w tej sprawie mają swoje doświadczenie w poprzednich myślicieli, zwłaszcza tych, które powstały z rewolucji przemysłowej.

Nauka administracyjna ma na celu poprawę metod produkcji poprzez bardziej skuteczne zarządzanie zasobami. Przez wiele dziesięcioleci przemysł był wyposażony w dość prostą i bardzo hierarchiczną administrację. Warunki pracy zwykle nie były brane pod uwagę i jak tylko zbadano sposób na poprawę życia pracowników.

Ta sytuacja zaczęła się zmieniać wraz z pojawieniem się administracji naukowej, która próbowała zastosować metodę nauki do poprawy produkcji. W niektórych aspektach teoria ta zaczęła brać pod uwagę studnię pracowników jako ważny czynnik w produkcji.

Od tego czasu wydarzyło się kilka różnych teorii na temat administracji. W ostatnich latach pojawienie się nowych technologii informacyjnych przyjmuje wielką rewolucję we wszystkich obszarach pracy, co znajduje odzwierciedlenie w pracach teoretyków.

Administracja naukowa

Praca Adama Smitha, uważana za jednego z rodziców liberalizmu gospodarczego, była podstawą, z której grupa teoretyków zaczęła analizować, jak poprawić wydajność w organizacji pracy poprzez wzrost specjalizacji.

Wraz z administracją naukową pracownicy stracili swoją autonomię i specjalizowali się w konkretnych zadaniach. Autorzy tej teorii badali, jak poprawić związek między tymi pracownikami i ich pracą i doszli do wniosku, że konieczne jest podzielenie pracy.

Może ci służyć: potencjalny rynek

Frederick Taylor

Frederick Taylor

Ten inżynier i ekonomista Stanów Zjednoczonych jest uważany za ojca organizacji naukowej w pracy. Jego pierwsze prace pochodzą z 1878 roku, kiedy poczynił pewne obserwacje, w jaki sposób praca była zorganizowana w branży stalowej.

Następnie opublikował niektóre badania, w których mierzył czasy wykonania, a także wynagrodzenie pracy.

Ze wszystkich powyższych, Taylor szukał sposobu zastosowania metody naukowej do administracji i że pracownik był bardziej wydajny. Jego główne wkłady są gromadzone w czterech zasadach, które ustanowił w celu zwiększenia wydajności w pracy:

1. Przeanalizuj, w jaki sposób pracownicy wykonywali swoje zadania, aby zbierać dane o swojej wiedzy. Celem było znalezienie sposobów poprawy skuteczności.
2. Ustanowić znormalizowane zasady i procedury wykonywania zadań.
3. Wybierz najbardziej odpowiednich pracowników dla każdego zadania i przygotuj ich do zrobienia zgodnie z uzgodnionymi procedurami.
4. Zdefiniuj poziom wydajności pracy i płacić pracownikom zgodnie z ich wydajnością.

Teoria Zarządzania administracyjnego

Nazywany także ogólną teorią administracji, jej postulaty badań, jak wdrożyć bardziej wydajną organizację i skuteczny system kontroli.

Dwóch najważniejszych autorów tej teorii byli Francuz Henri Fayol i niemiecki Max Weber.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, który znał pozytywne i negatywne konsekwencje rewolucji przemysłowej, zastosował swoje pomysły w ważnej firmie wydobywczej, z której był menedżerem. Jego prace udało się uratować ją przed bankructwem i pozostawiła jej środki w pracy Administracja przemysłowa i ogólna.

W tej pracy Fayol zdefiniował czternaście zasad i pięć funkcji administracji. Ci ostatni planowali, organizacje, instrukcje, koordynacja i kontrola. Tymczasem zasady były przeznaczone do poprawy wydajności procesu administracyjnego.

Może ci służyć: stałe inwestycje: co to są, dochód, typy, przykłady

max Weber

max Weber

Max Weber był niemieckim filozofem, socjologiem i gospodarką uważaną za jednego z założycieli współczesnej socjologii i administracji publicznej.

Dla tego autora biurokracja została zdefiniowana jako formalny system administracyjny mający na celu zapewnienie wydajności.

Jednak potwierdził, że ta definicja była bardziej teoretyczna niż realna, jak stwierdzono w jego następującym stwierdzeniu: „Idealnym typem biurokracji jest koncepcyjna konstrukcja przeprowadzona z niektórych elementów empirycznych, które są zgrupowane logicznie, precyzyjnie i spójne, że w jej idealnym przypadku idealnym czystość nigdy nie znajduje się w rzeczywistości ”.

Teoria zachowań administracyjnych

Jednym z najczęstszych obszarów badań w tym obszarze było zachowanie samych administratorów. Stąd narodziły się teorie takie jak X lub Y.

Takie zachowanie administratorów było wielokrotnie określone przez czas, kiedy żyli zamiast tego, co uznano za akceptowalne przez teoretyków.

Mary Parker Follett

Ten pracownik socjalny był autorem kilku prac na temat stosunków międzyludzkich, polityki i administracji. Parker Bollett był twórcą pojęć, takich jak rozwiązywanie konfliktów lub praca przywódcza. Wszystko to spowodowało, że otrzymał przydomek „Matki współczesnego zarządzania”.

Autor ten był opowiadający się za organizacjami rządzącej zasadą władzy „z”, zamiast władzy „Over”. Parker Bollett uznał także globalny charakter społeczności i część jego pracy nad badaniem relacji między jednostkami.

Dzięki ich wkładowi w uczestnictwo pracowników i negocjacje opracowano badania organizacyjne.

Może ci służyć: Toyotyzm: historia, cechy, zalety i wady

Teoria humanistyczna

Głównym przedstawicielem tej teorii był Elton Mayo, który przedstawił ją w 1932 r. Stosując perspektywę behawioralną do relacji międzyludzkich.

Teoria była oparta na istnianiu nieformalnej organizacji ukrytej po formalnej organizacji.

Na maja powinien być brany pod uwagę jako człowiek społeczny. Począwszy od tego rozważania, teoretyk badał organizację jako grupa osób, które przekazały autorytet. Podobnie był także zwolennikiem autonomii pracownika, nagród i sankcji społecznych.

Teoria ta stwierdziła, że ​​najważniejszymi zachętami, które pracownik mógł otrzymać, były te związane z jego pozycją społeczną i że produkcja zależała od ich integracji ze społeczeństwem.

Teoria zachowania

Abraham Maslow, znany ze swoich ludzkich potrzeb piramidy, był także autorem tej teorii administracji. Rozwój Maslow w 1950 r. I BASO w behawioryzmie.

Autor wykorzystał psychologię organizacyjną, aby potwierdzić, że stosunki międzyludzkie są podstawą każdej organizacji.

Maslow wykorzystał swoją piramidę jako przykład sposobu, w jaki pracownicy musieli być zachęcani do zadowolenia i więcej.

Teoria środowiska organizacyjnego

Od XX wieku teorie administracyjne zaczęły przywiązać większą wagę do środowiska zewnętrznego dla organizacji. Wtedy pojawiły się szkoły takie jak systemy otwarte lub teoria awaryjna.

Wśród najważniejszych aspektów współczesnej administracji podkreślili poszukiwanie metod, które pozwalają administratorom uzyskać większe korzyści dla zasobów organizacji. To, w pełnej globalizacji, stało się fundamentalne, aby firmy mogły konkurować i przetrwać.

Dwa z najważniejszych podejść w tym numerze to kontrola całkowitej jakości i administracji strategicznej.