Postępuj etycznie w instytucjach i organizacjach

On Postępuj etycznie w instytucjach i organizacjach Wyświetla się na podstawie reguł organizacyjnych i wartości, które kierują w nich zachowanie ludzi. Instytucje składają się z ludzi; To sprawia, że ​​konieczne jest ustalenie odpowiednich zachowań w organizacjach

Ostatecznym celem jest osiągnięcie celów i celów w najbardziej wydajny i harmonijny możliwy sposób. Z tego powodu każda instytucja ma kod etyki, w którym opisują zasady, które muszą przestrzegać ludzi, którzy w tym życie zawierają życie, aby nie utrudniać codziennych czynności organizacji.

Kodeks etyczny pozwala instytucjom i organizacjom pracować w taki sposób, że zarówno firma, ludzie, którzy tam pracują, jak i społeczność skorzystają.

Dlatego mówi się, że etyczne postępowanie instytucji odnosi się do stanowiska, które organizmy te muszą podjąć, aby dostosować się do ludzi i osiągnąć cele bez uszkodzenia stron trzecich.

Pochodzenie

Instytucje były zobowiązane do tworzenia kodeksu etyki zarówno w celu ochrony przed pracownikami, jak i ochrony społeczeństwa przed pewnymi działaniami, które mogą być szkodliwe.

Mówi się, że instytucje muszą być chronione przed pracownikami, ponieważ niektórzy mogą wykonywać małe akty, które są sprzeczne z etyką i moralnością.

Wśród tych działań są kradzież materiałów biurowych, kable połączeń internetowych, niewłaściwe korzystanie z Internetu w miejscu pracy, rozpowszechnianie informacji poufnych, naruszenie godzin pracy, między innymi.

Następnie konieczne było stworzenie określonych zasad, które wszyscy pracownicy powinni przestrzegać, określając, że ich naruszenie będzie przyczyną zwolnienia. Kodeks etyczny ma na celu normalizację zachowania w instytucji.

Jak powinny być procedury etyczne instytucji?

- Procedury etyczne muszą regulować zachowanie jednostek. W tym celu niezbędne miejsca pracy są potrzebne do ich nadzorowania i zapewnienia zgodności ze standardami instytucji.

- Kary i sankcje muszą być zaplanowane w przypadku naruszenia przepisów instytucji.

- Muszą być odpowiedzialni i zawsze w ramach prawnych.

- Procedury etyczne instytucji i organizacji muszą być filarem integralności tego samego.

- Muszą zachęcać do dobrych relacji roboczych.

Znaczenie

Firmy muszą być wspierane w kodeksie etycznym, aby uniknąć wykonywania czynności, które mogą generować problemy zarówno instytucji, jak i otaczających ich.

Etyczna procedura instytucji jest najlepszą reklamą, jaką mogą mieć, a to sprawi, że tak samo przetrwa.

Jeśli firma działa zgodnie z etyką społeczną, istota ludzka może mieć w tym zaufanie i będzie użytkownikiem lub klientem tego samego.

Procedura etyczna instytucji sprawia, że ​​członkowie tego samego aktu uwzględniają wartości, takie jak uczciwość, szacunek, lojalność,.

Główne etyczne zasady instytucji

1- Jednostka

Aby organizacja mogła utrzymać na powierzchni i osiągnąć swoje cele i cele, konieczne jest utrzymanie swoich pracowników razem.

Aby to osiągnąć, należy osiągnąć, że środowisko pracy promuje współpracę i integrację.

2- uczciwość

Instytucje i organizacje muszą zapewnić, że ich działania są zawsze zgodne z etyką i moralnością. Należy unikać nieuczciwych i korupcji.

3- Doskonałość

Wszystkie instytucje i organizacje muszą starać się być lepsi każdego dnia, więc muszą stale aktualizować i dostosowywać swoją obsługę środowiska społecznego.

Charakterystyka kodów etycznych

Są jasne i precyzyjne

Aby uniknąć zamieszania i ułatwić im ich zrozumienie, konieczne jest, aby kody etyki były pisane w jasny i precyzyjny sposób.

Muszą określić, jakie są zasady i jakie są sankcje w przypadku, gdy nie są z nimi zgodne.

Kody etyczne muszą mieć przykłady, które pomagają pracownikom szybko zrozumieć, co się stanie, jeśli standard zostanie naruszony.

Są wykonywalne

Kody etyki muszą zostać wykonane, konieczne jest zastosowanie sankcji, gdy naruszono ustalone normy. Także że ci, którzy przestrzegają zasad, są nagradzani.

Będzie to zależeć od wzrostu instytucji i promocji dobrych stosunków pracy. Na przykład: gdy dana osoba ma nieuzasadnione przestępstwa w swojej pracy, konieczne jest przeprowadzenie działań w celu wyeliminowania tego zachowania.

Wśród działań, które można przeprowadzić, jest pomijanie dnia pracy, dokonanie pisemnego ostrzeżenia, między innymi.

Nie próbując wyeliminować tych działań, reszta pracowników zobaczy, że jeśli się nie uda, nic się nie wydarzy i to zachowanie się powtórzy. Ta sytuacja wygeneruje poważne problemy dla firmy; Dlatego konieczne jest zapewnienie zgodności z kodem etycznym.

Są publiczne

Kody etyczne muszą być dostępne dla wszystkich członków instytucji, organizacji lub firmy.

Muszą zostać rozpowszechniane, aby wszyscy byli świadomi, jakie są zasady, które należy przestrzegać.

Można je zaktualizować

Kolejna z podstawowych cech kodeksu etyki ma związek z ich aktualizacją.

Konieczne jest, aby zasady znalezione w tym były zgodne z momentem, w którym żyjesz.

W tym celu należy wziąć pod uwagę wszystkie czynniki związane z instytucją i zaktualizować kod zgodnie z potrzebami tego samego. Wszystkie aktualizacje muszą być publicznie rozpowszechnione dla zainteresowanych.

Bibliografia

1. Komplenowanie etycznymi. Pobrano 8 grudnia 2017 r. Od Springer.com
2. Pięć zasad dotyczących etyki badawczej. Pobrano 8 grudnia 2017 r. Z APA.org
3. Etyka instytucji. Pobrano 8 grudnia 2017 r. Z linku.Skoczek.com
4. Budowanie etyki w Institts odzyskane 8 grudnia 2017 r. Z EOL.internet
5. Etyka odzyskana 8 grudnia 2017 r. Z IEP.UTM.Edu
6. Pobrano 8 grudnia 2017 r. Z Wikipedii.org
7. Co to jest etyka? Pobrano 8 grudnia 2017 r. Z BBC.współ.Wielka Brytania