Plusvalía Concept, Karl Marks, typy i przykłady

zysk kapitałowy Jest to termin odnosi się do nadwyżki wytwarzanej poza tym, co jest wymagane do przetrwania, co staje się zyskiem. Dlatego są to zyski finansowe, które firma, organizacja lub podmiot prawny uzyskuje z działalności gospodarczej.

Idea wartości nadwyżki została zaproponowana przez niemieckiego filozofa Karla Marksa w jego różnych dziełach, w tym jego słynnej książce, Kapitał (1867). Marks wierzył, że praca była fundamentalna dla każdej wartości utworzonej w każdej gospodarce i że źle opłacana praca była pochodzeniem wszystkich zysków dla kapitalistów.

Źródło: Pxhere.com

Jednak krytycy odrzucili teorię Marksa, argumentując, że zysk jest nagrodą, którą kapitaliści cieszą się za ryzyko kapitału, dokonując inwestycji. Aby to udowodnić, wskazują straty poniesione przez kapitalistów w wyniku złych decyzji inwestycyjnych.

Postęp kapitalizmu jest definiowany przez stały wzrost wartości nadwyżki, czyli związku między kwotą wartości nadwyżki a kapitałem lub między nadwyżką czasu pracy a niezbędnym czasem pracy.

[TOC]

Plusvalía Concept

Kiedy kapitaliści kupują siłę roboczą, staje się to produktem, który jest konsumowany przez wprowadzenie go do procesu produkcyjnego. Ta praca tworzy towary o większej wartości niż wartość siły roboczej. Kapitaliści kupują pracę, ale otrzymują pracę.

Kiedy sprzedają te towary, poniesione koszty (płace, surowce, amortyzacja maszyn) i więcej. Ta „więcej” jest wartością nadwyżki, różnica wartości między siłą roboczą a pracą, którą wykonuje.

Dlatego wartość nadwyżki polega na tym, że część całkowitej wartości towarów, w której przeprowadzono nadwyżkę lub nieodpłatną pracę pracownika, zwaną wzmocnieniem.

Może ci służyć: jakie są zmienne makroekonomiczne?

Plus rozkład wartości

Kapitalistyczny pracodawca nie przyjmuje wszelkiej wartości nadwyżki. Przywilej Ziemi pozwala właścicielowi wziąć udział w tej wartości nadwyżki, pod nazwą czynszu, niezależnie od tego, czy grunt jest wykorzystywany do placówek rolniczych, czy do jakiegokolwiek innego produktywnego.

Z drugiej strony fakt posiadania zespołów roboczych pozwala kapitalistom na wytworzenie wartości nadwyżki. Powoduje to, że pożyczkodawca kapitalista ubiegał się o kolejną część tej wartości nadwyżki pod nazwą odsetek.

Tak że dla kapitalistycznego pracodawcy pozostaje to wartość nadwyżki tylko tak zwana zysków komercyjnych.

Plusvalía według Karla Marksa

Karl Marks

Teoria wartości nadwyżki Marksa pochodzi z jej teorii wartości i ma cztery kluczowe elementy:

- Wszystkie towary są wymieniane jako równoważne wartości.

- Chociaż pracownicy nie mają bezpośredniego dostępu do środków produkcji, mają swobodę sprzedawania siły roboczej, aby utrzymać.

- Jak wszystkie towary, siła robocza ma wartość.

- Pracodawcy dokonują równoważnej wymiany z pracownikami, którzy zgadzają się pracować nad określonym okresem w zamian za całkowitą wartość swojej siły roboczej.

Kluczem do wartości nadwyżki jest doskonała pojemność siły roboczej, w równoważnym systemie wymiany, do produkcji w dniu roboczym więcej niż wartość wymieniona przez siłę roboczą pracownika.

Według Marksa siła robocza jest jedynym źródłem wartości nadwyżki. Dlatego pracownicy i ich siła robocza są źródłem wartości nadwyżki w społeczeństwach kapitalistycznych.

Może ci służyć: działania wydobywcze: cechy, typy i przykłady

W przeciwieństwie do klasycznych kapitalistycznych ekonomistów, którzy tylko stycznie wspominali o wartości nadwyżki, Marks zrozumiał, że była to podstawa zysków kapitalistycznych.

Marks pomyślał, że jego wartość nadwyżki była jego najważniejszym wkładem w rozwój analizy ekonomicznej.

Rodzaje wartości nadwyżki

Bezwzględna wartość nadwyżki

Źródło: Pixabay.com

Wyniki przedłużenia dnia roboczego poza czasem pracy niezbędne dla pracownika, aby zwrócić wartość swojej siły roboczej.

Motywowani pragnieniem zwiększenia wartości nadwyżki, kapitaliści robią wszystko, co możliwe, aby przedłużyć dzień roboczy. Jednak wraz ze wzrostem ich poziomu organizacji pracownicy pokonują przepisy, które ograniczają dzień pracy.

Bezwzględna wartość nadwyżki również wzrasta w wyniku zwiększenia intensywności pracy, nawet gdy czas trwania dnia roboczego pozostaje taki sam lub skrócony.

Względna wartość nadwyżki

Źródło: Pixabay.com

Tworzenie wartości nadwyżki można zwiększyć bez zmiany czasu trwania dnia roboczego, poprzez skrócenie niezbędnego czasu pracy, z odpowiednim wzrostem nadwyżki czasu pracy.

Zmniejszenie niezbędnego czasu pracy jest związane głównie ze wzrostem wydajności w gałęziach przemysłowych, które wytwarzają środki utrzymania dla pracowników, ponieważ prowadzi to do zmniejszenia wartości siły roboczej.

To z kolei powoduje skrócenie niezbędnego czasu pracy i odpowiedni wzrost nadwyżki czasu pracy we wszystkich oddziałach branży.

Przykłady wartości nadwyżki

Przykład 1

Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony na wiele godzin, płacąc mu 15 USD za godzinę. Pracownik będzie obsługiwał maszynę, która produkuje buty, z którymi dzięki swojej pracy produkuje 15 USD co 15 minut.

Może ci służyć: produkcja rękawów: zasady, narzędzia, korzyści, przykłady

Dlatego kapitalista otrzymuje 60 USD co godzinę pracy, płacąc pracownikowi tylko 15 USD i zbierając pozostałe 45 USD jako dochód brutto. Po wywnioskowaniu 25 USD z powodu stałych i zmiennych kosztów operacyjnych 20 USD będzie miała kapitalistę.

Zatem za wypłatę kapitału w wysokości 40 USD, kapitalista uzyskuje wartość nadwyżki 20 USD. Jego kapitał służy nie tylko opłaceniu operacji, ale także zwiększa 20 USD.

Przykład 2

Kiedy pracownik sprzedaje swoją siłę roboczą, jest zobowiązany do pracy przez dziesięć godzin, z narzędziami i materiałami, które mu dostarczyły.

Jednak w pierwszych czterech godzinach dnia roboczego pracownik wytwarza wartość komercyjną dla bossa równą wartości swojej pracy przez cały dzień, powiedzmy 100 USD.

Wartość utworzona przez pracownika w ciągu pierwszych czterech godzin rekompensuje pensję dnia, która ma zostać wypłacona pracownikowi.

Jednak pracownik nie przestaje pracować po czterech godzinach, ponieważ zgodził się pracować przez dziesięć godzin. Dlatego nadal tworzy wartość w pozostałych sześciu godzinach.

Oznacza to, że przez sześć godzin swojego dnia roboczego pracownik tworzy wartość, za którą nie otrzymuje żadnej rekompensaty. W ciągu tych sześciu godzin dziennego pracownika poświęca się tworzeniu wartości, którą szef przywłaszcza się, ale za co nic nie płaci pracownikowi.

Bibliografia

1. Pracownicy Industrial of the World (2019). Rozdział III. Wartość nadwyżki. Zaczerpnięte: iww.org.
2. The Hindu (2018). Czym jest „wartość nadwyżki” w ekonomii. Zaczerpnięte z: Thehindu.com.
3. Biblioteka online Wiley (2019). Wartość nadwyżki. Zaczerpnięte z: onlinelibray.Wiley.
4. Marxists (2014). Wartość nadwyżki. Zaczerpnięte z: marksistów.org.
5. Wikipedia, The Free Encyclopedia (2019). Wartość nadwyżki. Zaczerpnięte z: w.Wikipedia.org.