Wywiad bezpośredni

Wyjaśniamy, jaki jest bezpośredni wywiad, jego cechy, struktura, zalety, wady i dajemy przykład

Jaki jest bezpośredni wywiad?

Wywiad bezpośredni lub ukierunkowane odnosi się do rodzaju spotkania, w którym ankieter dokonuje szeregu bardzo szczegółowych pytań, które zostały już ustalone.

Istnieją różne rodzaje wywiadów zgodnie z rolą, jaką zarówno rozmówca, jak i ankieter odgrywają podczas jego interakcji, oprócz rodzaju informacji, które można uzyskać od rozmówcy.

W bezpośrednim wywiadzie ankieter ma ogromne znaczenie, ponieważ pytania, które zadają obrotowe wokół konkretnego problemu, biorąc pod uwagę bazę wcześniej zaprojektowaną formę.

Jeśli ktoś zmierzy się z tego rodzaju wywiadem, musi wziąć pod uwagę, że musi odpowiedzieć w zwięzły i jasny sposób, bez rozszerzenia zbyt dużego, ponieważ oczekuje się, że rozmówca.

Ten rodzaj wywiadu zwykle wykorzystuje te same pytania dla wszystkich rozmówców, aby porównać je później. Ten wywiad jest zwykle używany w początkowej fazie procesu selekcji, aby móc filtrować kandydację.

Charakterystyka bezpośredniego wywiadu

Ankieter ma rolę kierowniczą

Ankieter przyjmuje rolę kierowniczą, dbając o zadawanie pytań podczas większości wywiadu. To generuje dość zaznaczoną asymetrię między ankieterem a rozmówcą.

Ankieter jest profesjonalistą, którego funkcją jest uzyskanie informacji od rozmówcy, który musi ograniczyć się do odpowiedzi.

Poprzedni skrypt

Powszechne jest wcześniej pisanie dobrze ustrukturyzowanego skryptu o tym, o co zamierzasz zapytać. Ankieter jest odpowiedzialny tylko za przeczytanie pytań ustalonych w scenariusz.

Z alternatywami odpowiedzi

Wywiad nie musi przestrzegać sztucznie liniowego porządku. Chociaż lepiej jest uszanować wcześniej ustaloną kolejność, można go zaprojektować w taki sposób, aby zapewnić różne rodzaje odpowiedzi, wskazując, w jaki sposób należy postępować w tych przypadkach.

Może ci służyć: 83 kowbojskie zwroty miłości, zachęty i kobiety

Równe podstawy

Ponieważ wywiad jest oparty na scenariuszu, wszyscy rozmówcy są w tych samych warunkach podczas interakcji z ankieterem. Trener nie będzie subiektywnych interpretacji ani uprzedzeń.

Uzyskaj ważne informacje

W wywiadzie chcesz spełnić określony cel. W przeciwieństwie do nieformalnego wywiadu, wywiad został wcześniej sformułowany w celu uzyskania ważnych informacji o rozmówce, aby pomóc w podjęciu decyzji.

Kontrola czasu

Będąc wywiadami przeprowadzonymi po scenariuszu, w którym ankieter jest tym, który zajmuje rolę kierowniczą, istnieje większa kontrola czasu. Ankieter uniemożliwia rozmówcy reagowanie intensywnie i niedokładnie.

Bezpośrednia struktura wywiadu

Zamówiono

Osoba, która przeprowadzi rozmowę, wysyła dialog na podstawie konkretnych pytań, zgodnie z wcześniej utworzonym skryptem, który jest taki sam dla wszystkich kandydatów. Dlatego istnieje podstawowa struktura, którą ankieter pomija tylko wtedy, gdy uzna to za konieczne.

Konkretne pytania

Pytania, które robi ankieter, są bardzo konkretne, ponieważ bardzo ograniczają opcje odpowiedzi. Mogą nawet być po prostu ograniczone do „tak” lub „nie”. Dlatego zamknięte pytania przygotują. Niektóre przykłady tych pytań mogą być:

• W swojej ostatniej pracy, jaka była twoja pensja?
• Ile pracy wcześniej grałeś?
• Powiedz pozytywną jakość, którą masz.

Indywidualny

W wywiadzie bezpośredniej uczestniczą tylko dwie osoby, które są rozmówcą i ankieterem.

Bezpośrednie fazy wywiadu

Początek

To jest faza powitania i prezentacji. Cele i przyczyny wywiadu są ujawnione. Niewielkie transcendentne i otwarte pytania są ogólnie wykorzystywane do stworzenia klimatu komunikacji i zaufania. Czasami ankieter może dokonać opisu stanowiska, do którego.

Może ci służyć: czynniki wewnętrzne i zewnętrzne firmy

Centralne ciało

Ta faza pogłębia profesjonalną historię, szkolenie, motywacje, kompetencje i to, co ankieter uważa za konieczne, aby lepiej poznać rozmówcę.

Zamknięcie

Od rozmówek należy zadać pytanie, które pokazuje motywację, bezpieczeństwo, inicjatywę i zainteresowanie firmą i pracą. Ankieter może dokonać dokładniejszego opisu dostarczonych warunków.

Zalety i wady

Zalety

Szybki do wykonania

Jak ankieter opowiada o dość zamkniętych pytaniach, prawie dosłownie unikając zbyt wiele czasu na słuchanie rozmówcy.

Nie pozwala na improwizację

Kiedy używasz zamkniętych pytań, dla niektórych osób łatwiej jest przeprowadzić tego rodzaju rozmowę, ponieważ nie pozwala na improwizowanie, konieczność zwięzłej odpowiedzi.

Łatwo się powtórzyć

Ten sam wywiad można przeprowadzić dla kilku osób, co daje im takie same alternatywy reakcyjne.

Obiektywny i formalny

Ankieter może mieć tabelę wartości, aby zakwalifikować każde pytanie na podstawie odpowiedzi, czyniąc cel i formalną wywiad.

użyteczne narzędzie

Jest to narzędzie używane w różnych obszarach, zarówno w badaniach medycznych, jak i akademickich, ponieważ pozwala dotknąć konkretnych problemów.

Niedogodności

Niewielka elastyczność

Istnieje niewielka elastyczność, chociaż niektóre słowa pytań można zmienić, jeśli są one niezgodne z takimi aspektami, jak wiek, płeć lub poziom kształtujący rozmówcy.

Informacje można zignorować

Błąd wykluczenia niektórych ważnych informacji dla rozmówcy można popełnić po opracowaniu rozmowy kwalifikacyjnej.

Opracowanie wymaga czasu

Chociaż czas trwania wywiadu jest krótki, jego poprzednie opracowanie trwa trochę czasu. Kto to opracowuje, musi upewnić się, że zawiera wszystkie pytania.

Może ci służyć: Androfobia

Może spowodować odrzucenie

Jeśli wywiad jest bardzo ustrukturyzowany, a ankieter przyjmuje rolę zbyt surowo, reżyserując ją, można wygenerować pewne odrzucenie rozmówcy.

Trudne do ustalenia klimatu zaufania

Rozmówca może poczuć, że stoi w obliczu egzaminu doustnego lub kwestionariusza. Dlatego trudno jest stworzyć klimat zaufania między ankieterem a rozmówcą.

Bezpośredni przykład wywiadu

Bezpośredni wywiad na wybór personelu

Nazwa ankietera (analityk ds. Wyboru zasobów ludzkich): Joanna. Nazwa rozmówcy (aspirujące wakat): Marcos.

Joanna: Jak masz na imię?

Marcos: Marcos Hernández.

Joanna: Ile masz lat?

Marcos: 26 lat.

Joanna: Jaki jest twój stan cywilny?

Marcos: Single.

Joanna: I masz plany ożenić się?

Marcos: oczywiście w średnim okresie.

Joanna: O ile mniej więcej?

Marcos: za około trzy lata.

Joanna: Jaką karierę się uczyłeś?

Marcos: Administracja biznesowa.

Joanna: Gdzie się uczyłeś?

Marcos: na Open National University.

Joanna: Ile semestrów trwał wyścig?

Marcos: Dziesięć.

Joanna: I ma jakiekolwiek doświadczenie zawodowe?

Marcos: Tak, mam trzy lata doświadczenia.

Joanna: Jakie miejsce pracowałeś?

Marcos: W producencie opakowań produkcyjnych.

Joanna: I dlaczego przestał tam pracować?

Marcos: Ponieważ zmieniłem rezydencję na to miasto.

Joanna: wcześniej, gdzie mieszkałeś?

Marcos: w D.F., Meksyk.

Joanna: Bardzo dobrze Marcos, bardzo dziękuję za poświęcony czas na ten wywiad.

Marcos: Dziękuję bardzo.