Ogólne rozważania dotyczące etyki zawodowej

Ogólne rozważania dotyczące etyki zawodowej Obejmują one etyczne cechy, które wszystko musi mieć, czy to szefa, czy pracownika firmy lub instytucji. Rozważania te obejmują wszelkiego rodzaju problemy związane z moralnością i wartościami ludzkimi, które określają to, co jest dobre, a co złe w sytuacji zawodowej.

W dziedzinie profesjonalnej rozważania etyczne można analizować z indywidualnego punktu widzenia lub z zbiorowego punktu widzenia. Jednak rozważania to te, które definiują go jako profesjonalistę i rządzą jego życiem zawodowym w odniesieniu do ich ludzkich wartości.

Te rozważania są zwykle traktowane jako obowiązki moralne, ponieważ ich praktyka jest tym, co rysuje granicę między dobrem a złem w scenariuszu zawodowym. W rzeczywistości kilka z tych rozważań jest zapisywanych w dokumentach prawnych i są uważane za prawa w wielu krajach.

[TOC]

Obowiązki etyczne

Maksymalna wydajność pracy

Trudno jest pracodawcy być świadomi wszystkich działań przeprowadzonych przez pracowników firmy.

Ważne jest, aby każdy pracownik był w stanie działać poprawnie, nawet jeśli nie jest nadzorowany przez swoich przełożonych. Jeśli zadanie zostanie przypisane, musisz go zakończyć, nie czekając, aż twój szef naciśnie, aby to zrobić.

Wiele osób często nie wkłada z siebie większego wysiłku podczas pracy, jeśli nie są nadzorowane. Jednak obowiązki etyczne każdej osoby wymagają, aby 100 % zawsze było podawane w momencie wykonywania jakiejkolwiek działalności zawodowej.

Uczciwość

Uczciwość jest jednym z najważniejszych obowiązków etycznych w świecie pracy. Uczciwy pracownik pomaga swojemu szefowi podejmować bardziej udane decyzje dotyczące firmy. Na przykład, jeśli pracownik popełnił błąd i zdecyduje się nie komentować nikogo, jego przełożony nie będzie mógł działać w celu poprawienia porażki.

W ten sam sposób ważne jest, aby każdy szef był szczery wobec swoich pracowników. To sprawia, że ​​pracownicy większe zaufanie do swoich przełożonych. Ponadto stosowanie technik manipulacji jest dość poważną porażką etyczną i należy jej unikać za wszelką cenę.

Prawidłowe korzystanie z funduszy biznesowych

Pieniądze są jednym z najczęstszych powodów, dla których pracownik może podejmować niewielkie decyzje etyczne, biorąc pod uwagę wielką pokusę reprezentującą defraudację funduszy.

Pracownik, który reguluje obowiązki etyki, zawsze pamięta, że ​​korzystanie z funduszy firmowych musi być oceniane tylko na końcu tej samej firmy.

Jeden z największych testów etycznych dla pracownika pojawia się, gdy przydzielona jest praca nad przeprowadzeniem transakcji pieniężnej. Utrzymywanie moralnego opanowania i wykorzystanie pieniędzy tylko dla tego, co firma przypisuje, jest moralnym obowiązkiem każdego pracownika.

Podobnie właściciele firm muszą czysto obsługiwać swoje fundusze, bez upadku na korzystanie z łapówek i innych moralnie dubitacyjnych narzędzi.

Decyzje etyczne w zarządzaniu spółką

Podczas gdy pracownicy mają wiele obowiązków etycznych, które należy spełnić, aby firma mogła skutecznie pracować, szefowie i właściciele odgrywają równie ważną rolę. W rzeczywistości etyczna rola właściciela firmy jest znacznie ważniejsza niż suma kolektywu jej pracowników.

Wynika to z faktu, że decyzje szefa zwykle wpływają na wizerunek firmy w całości, podczas gdy jeden lub dwóch małych pracowników etycznych może nie mieć tak trwałego wpływu na firmę.

Zatrudnianie personelu i fakt, że wszyscy pracownicy pracują w przyjemnym środowisku zawodowym, są etycznymi obowiązkami każdego przełożonego w firmie.

Unikaj konfliktów interesów

Konflikty zainteresowania światem zawodowym zwykle występują, gdy osoba pracuje dla dwóch lub więcej firm jednocześnie. Ponadto dotyczy to w szczególności pracowników pracujących dla firm zajmujących się podobnymi towarami lub usługami.

Na przykład pracownik Coca-Cola nie powinien współpracować z Pepsi, ponieważ byłby wygenerowany konflikt interesów. Pokusa do filtrowania tajemnic z jednej firmy do drugiej w celach pieniężnych musi zostać całkowicie uniknięta, zgodnie z moralnymi zasadami etyki zawodowej.

Dylematy i implikacje

Jest bardzo prawdopodobne, że każdy profesjonalista, w pewnym momencie swojej kariery, spotyka sytuacje, które testują ich obowiązki etyczne.

Chociaż sytuacje te mogą wystąpić w każdym rodzaju firmie, częściej występują w miejscach pracy, w których występuje tendencja do korupcji; szczególnie w instytucjach rządowych lub monetarnych. Implikacje nie wypełniania niektórych obowiązków etycznych są zwykle osobiste.

To znaczy, gdy nie działa zgodnie z dobrą moralnością, ale tylko dla osobistej korzyści, istnieje wielka możliwość, że dana osoba odczuwa wyrzuty sumienia lub poczucie winy za swoje działania. Zwykle występuje to u okazjonalnych przestępców; Powtarzający się sprawca nie obchodzi.

Jeśli jednak grupa ludzi w firmie zamierza popełnić niewielki akt moralny, istnieje również dylemat, że jeśli jeden z pracowników zgłosi akcję, reszta ich towarzyszy zapadnie zmarszczeniem.

Etyka dyktuje, że właściwą rzeczą jest opublikowanie przełożonego, ale przy wielu okazjach może być dość trudne.

Elementy, które należy wziąć pod uwagę

Kiedy zamierzasz zdecydować, jak działać etycznie, ważne jest, aby wziąć pod uwagę długoterminowe efekty, które można wykonać.

Z kolei ta moralna ocena tego, co może się zdarzyć, należy zrobić, biorąc pod uwagę podstawowe zasady etyczne, takie jak uczciwość, sprawiedliwość i równość.

Zachowanie profesjonalisty powinno zawsze opowiadać się za firmą, w której pracuje, ale etycznie niepoprawne jest podejmowanie arbitralnych decyzji, które mogą negatywnie zaszkodzić innym ludziom za prosty fakt, że firma może przynieść dodatkowe korzyści.