Kodeks etyki instytucji i organizacji

On Kodeks etyki instytucji i organizacji Jest to główny przewodnik przeznaczony dla ich członków, aby być uczciwym i uczciwym.

Ten zestaw wytycznych instytucjonalnych jest wykorzystywany w celu zmniejszenia etycznej niejasności w organizacji. Podobnie służą jako sposób na wzmocnienie zachowania etycznego.

W tym sensie to przywódcy organizacyjne ustanawiają te zasady oparte na wartościach moralnych.

Zasadniczo kody te zawierają ogólne, niezakładające oczekiwania. Dlatego poprzez zmniejszenie niejasności pomagają zmniejszyć obciążenie etyczne podejmowanie decyzji w odniesieniu do obszarów szarych.

Funkcje kodów etyki w instytucjach i organizacjach

1- Zdefiniuj prawa i obowiązki

Kodeks etyczny zaczyna się od definicji zasad, na których się opiera, ustanawiając dwie normatywne osie: prawa i obowiązki.

Po zdefiniowaniu praw kod etyki spełnia funkcję nakreślenia profilu członków grupy. Tymczasem poprzez zdefiniowanie obowiązków określa parametry zachowania całej grupy.

2- Ustanawiają standardy, zasady i zasady

Kody etyki mogą definiować standardy, określać zasady i przepisywać zasady. Konieczne jest rozróżnienie między tymi pojęciami, aby zrozumieć zakres tego typu kodów.

Standardy prowadzą ludzkie zachowanie. Wyznaczają one pożądane cechy, które należy wystawić; i niepożądane, których należy unikać.

Zasady ustalają obowiązki, ale bez określania wymaganego zachowania. Wreszcie zasady określają określone zachowanie, nie pozostawiając miejsca na osobisty osąd.

Kody etyki sprawiają, że ludzie płacą rachunki za swoje wyniki i definiują profesjonalne zachowania, aby promować poczucie dumy, tolerancji i odpowiedzialności.

3- służą jako element dyscyplinarny

Podobnie bardzo ważną funkcją jest to, że zwykle służą one jako podstawa działań dyscyplinarnych związanych z naruszeniami etycznymi.

Przykład kodu etycznego

Ogólnie rzecz biorąc, kodeks etyki instytucji i organizacji musi odzwierciedlać filozofię, wartości i styl tych podmiotów. Niektóre kody są krótkie i ustanawiają jedynie ogólne wytyczne. Inne to obszerne podręczniki, które obejmują wiele różnych sytuacji.

Firma spożywcza

Na przykład kod etyki bardzo udanej firmy, która produkuje majoneza, ma tylko 10 bardzo krótkich zasad.

We wstępie sugeruje, że pracownicy powinni pozwolić wartościom na kierowanie ich działaniami we wszystkich przypadkach. Podkreśla to również, że jeśli coś nie wydaje się dobre, należy się do niego zwrócić bezpośrednio.

Obejmuje to również politykę napomnienia, która wymaga od pracowników, jeśli mają wiedzę na temat jakiegokolwiek naruszenia kodeksu. Obejmuje to przypadki, w których są zaangażowani.

10 zasad kodeksu etyki tej firmy jest następujące:

1. Przygotuj jedzenie, które można bezpiecznie spożywać.
2. Rynek w sposób odpowiedzialny.
3. Traktuj ludzi uczciwie.
4. Szanuj wolny rynek.
5. Konkurować czysto.
6. Szanuj środowisko
7. Uczciwie traktować z rządem.
8. Zachowaj dokładne książki i rekordy.
9. Nigdy nie wymieniaj informacji wewnętrznych.
10. Zaoferuj firmie całkowitą lojalność komercyjną.

Grupa pośpiechu

Pośpiech to konglomerat mediów audiowizualnych założony w Hiszpanii w 1972 roku. Jego obecność obejmuje pisemną prasę (El País, AS), telewizja (Canal+), Radio (Cadena Ser) lub artykuły redakcyjne (Santillana).

Ta firma ma jednostkę zgodności, która jest odpowiedzialna za nadzorowanie i promowanie etycznego zachowania pracowników oraz wewnętrzne przepisy organizacji.

Z kolei jednostka ta pełni inne funkcje, takie jak działanie i wypełnienie modelu zapobiegania karnemu grupy lub zgodność z przepisami obowiązującymi w każdym kraju, w którym jest obecny.

Aby to zrobić, ma kod etyczny, który zatwierdza Radę Dyrektorów i jest aktualizowany na podstawie potrzeb momentu.

Bibliografia

1. Inventopedia. (s/f). Kodeks etyczny. Pobrano 29 listopada 2017 r. Z Investopedia.com
2. Dutelle, a. W. (2011). Etyka dla profesjonalistów w służbie publicznej. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Opracowywanie i zarządzanie profesjonalnymi kodeksami etyki. Nairobi: Un-habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). Kodeks etyczny dla zawodu edukacji zdrowotnej: studium przypadku. Londyn: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s/f)). Przykład kodeksu etyki dla biznesu. Pobrano 29 listopada 2017 r. Z Smallbusiness.Chron.com