Sprzyjające postawy dla współpracy

Wspólna praca wymaga od sukcesu pewnych postaw: zaufania, zdolności adaptacyjnych, tolerancji, szacunku, między innymi. Z licencją

sprzyjające postawy dla współpracy Są to formy zachowań w środowisku pracy, które ułatwiają relacje interpersonalne i pozwalają rozwijać się w przyjaznym, elastycznym i płynnym środowisku. Najważniejsze są tolerancja, szacunek, zaufanie, współpraca i towarzystwo.

Entuzjastyczne i aktywne uczestnictwo członków zespołu roboczego jest niezbędne.

Z drugiej strony praca zespołowa wymaga wysokiej dawki skutecznej komunikacji i tworzenia pozytywnego środowiska pracy, które pomaga w spełnieniu celów grupy i zwiększenia wydajności i wkładu każdego z członków.

Najbardziej sprzyjające postawy i działania dotyczące współpracy

1. Tolerancja

Ta wartość pozwala zachować serdeczność wśród członków grupy. Tolerancyjne jest spokojne nastawienie, nieświadome przemocy werbalnej lub fizycznej, uważanie i wiedza, jak słuchać.

Nigdy nie emituj dokuczania innym partnerowi ani nie odpowiadaj wrogie, gdy pomysł nie jest udostępniany.

2. Szanuję

Wkład i pomysły wszystkich uczestników wspólnego projektu pracy grupowej muszą być szanowane i cenione w ramach indywidualnej współpracy.

Wartość nie leży w oparciu o to, kto wnosi wkład, a także treść samego wkładu.

Wszyscy członkowie zespołu mają takie samo prawo do uczestnictwa i komentowania. Podczas pracy w grupie szacunek dla pomysłów wszystkich kolegów z klasy jest niezbędny do stworzenia harmonii w zespole.

3. Zaufanie

Takie podejście jest kluczowym elementem w obsłudze sprzętu. Etymologicznie słowo zaufanie oznacza wiarę w coś lub kogoś.

Może ci służyć: brutto marginesu użyteczności

Ma to na celu pozytywne działania wobec innych kolegów, ufając ich dobrym celom, działając w ten sposób.

Zaufanie zmniejsza niepewność i tworzy korzystną atmosferę we współpracy, ponieważ generuje usposobienie członków zespołu do współpracy.

4. Wspólnota

Wartość stypendium pozwala na integrację grupy współpracy. Jest to zdolność do proaktywnego dzielenia się pomysłami, problemami i rozwiązaniami.

Jest to korzystne podejście do zespołu współpracy, który ułatwia integrację grupy, podejmowanie decyzji i pozwala na satysfakcję.

Podczas stosowania technik pracy, takich jak deszcz pomysłów, lub burza mózgów, Towarzystwo jest fundamentalne.

Dzieje się tak, ponieważ jest przedstawiany jako empatia w tym czasie, gdy każdy członek zespołu przynosi pomysły na osiągnięcie celu lub rozwiązania problemu.

5. Współpraca

Postawa współpracy określa jako podstawową zasadę, że praca między członkami zespołu nie powinna być konkurencyjna, ale wspólna.

Oczywiste jest, że celem jest dotarcie do grupy w grupie, nie indywidualnie, i że zalety są dzielone, a nie indywidualne.

Jak sama nazwa wskazuje, współpraca jest sumą testamentu, wiedzy i mocnych stron, aby osiągnąć wspólny cel, w którym wszyscy wygrywają.

6. Poczucie przynależności

Niezbędne jest, aby wszyscy członkowie zobowiązali się do projektu.

7. Otwarcie

Ma to związek z tolerancją i akceptacją różnorodności, zarówno opinii, jak i osobowościami.

8. Zdolność adaptacji

Zdolność adaptacyjna jest ważna, aby stawić czoła zmianom.

Może ci służyć: Human Behaviour School

Praca współpracująca i praca zespołowa

Wspólna praca i praca zespołowa wydają się takie same, ale nie są.

Współpracująca praca zakłada, że ​​grupa jest świadoma zdolności i umiejętności każdego członka zespołu, tak że wkład jest równy i uzupełniający wśród wszystkich spośród wszystkich.

Ponadto we współpracy wszyscy członkowie zespołu znają pracę każdego z nich i wchodzą w interakcje w celu wsparcia indywidualnego wysiłku w osiągnięciu wspólnego celu.

Z drugiej strony praca zespołowa czasami implikuje tylko dystrybucję zadań, bez pracy w tym samym tempie lub że istnieje prawdziwa interakcja i uzupełnienie pracy.

Bibliografia

1. Jak stworzyć kulturę organizacyjną na podstawie pracy zespołowej. Wyzdrowiał z równowagi.com.
2. Wartość stypendium. Odzyskane z witryn.Google.com.