11 prekursorów studiów pracy i ich wkładu

Prekursory badania pracy Byli pierwszymi teoretykami, którzy zaczęli rozwijać tę dyscyplinę. Pierwsze wykładniki tego pola miały miejsce w XVIII wieku. Francuz Jean Perronet jest uważany za pioniera w tej dziedzinie za swoją pracę w 1760 roku.

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy badanie pracy jest definiowane jako „systematyczna ocena metod stosowanych do wykonywania działań w celu optymalizacji skutecznego wykorzystania zasobów i ustanowienia standardów wydajności w odniesieniu do działań, które one są wykonane”

Ta dyscyplina składa się z dwóch różnych i uzupełniających się podmiotów: badania metod i pomiaru pracy. Pierwszy jest odpowiedzialny za analizę aspektów związanych z firmą w celu poprawy metod produkcji, podczas gdy drugi jest odpowiedzialny za pracowników.

Celem badania pracy jest zwiększenie wydajności firm. Dyscyplina przeżyła rewolucję z połowy wieku, kiedy pojawiły się nowe metody i teorie, które składają się na współczesną scenę.

Główne prekursory badania pracy

1- Jean Perronet (1760)

Jean Rodolphe Perronet

Jean Rodolphe Perronet był francuskim inżynierem, który mieszkał między październikiem 1708 r. Do lutego 1794 r. Był autorem pierwszej próby znanej do pomiaru czasu operacyjnego w firmie produkcyjnej.

Podobnie Perronet badał cykl produkcyjny artykułów, takich jak narzędzia i paznokcie. Jego celem było znalezienie metody, która skróciłaby czas potrzebny na ich wyprodukowanie.

2- James Watt (1765)

James Watt

Urodzony w Wielkiej Brytanii w 1736 roku, James Watt upadł w historii jako inżynier, który udoskonalił silnik parowy, kluczowy wynalazek do rewolucji przemysłowej.

Oprócz jego prac jako inżyniera, Watt poświęcił także część swojego czasu na studia pracy. W tej kwestii był to jeden z pierwszych, który podkreślił znaczenie środowiska w pracy, doradziła, aby ozdobić obszary pracy lub że firma zaoferowała mieszkanie blisko swoich pracowników.

Może ci służyć: amortyzacja fiskalna: koncepcja, jak jest obliczane, przykłady

3- Adam Smith (1776)

Adam Smith

Adam Smith był szkockim ekonomistą i filozofem urodzonym 5 czerwca 1723 r. W mieście Kirkcaldy. Jego wkład uczynił go ojcem liberalizmu gospodarczego i współczesnego kapitalizmu.

Jeden z jego głównych dzieł, Bogactwo narodów (1776), zawierał badanie na temat tworzenia i gromadzenia bogactwa. Główną nowością na ten temat, o której już omówili inni poprzedni teoretycy, było nadanie naukowemu charakterowi jego teorii.

W tym darmowym Smith twierdził, że bogactwo działa jako pochodzenie. Ponadto wniósł pewien wkład w metody.

4- Charles W. Babbage (1820 i 1832)

Charles Babbage

Brytyjski matematyk Charles Babbage, urodzony w 1791 roku, jest uważany.

W dziedzinie badań pracy Babbage przeprowadził kilka badań dotyczących czasu produkcji pinów w 1820 roku.

Później, w 1832 roku, opublikował swoją pracę O ekonomii maszyn i produkcji, w którym przyczynił się do kilku nowości na temat analizy i pomiaru pracy. Babbage wyraził znaczenie podziału zadań i opowiadał się za systemem motywacyjnym dla pracowników.

5- Frederick w. Taylor (1881, 1893 i 1911)

Frederick w. Taylor

Jedną z najważniejszych liczb w badaniu pracy był Frederick Taylor, amerykański inżynier urodzony w 1856 r., Którego jest należna naukowa organizacja pracy, system, który znalazł się znany jako Taylorismo.

Taylor opracował swoje pierwsze teorie, gdy ćwiczył jako dyrektor warsztatów maszynowych. Właśnie wtedy organizacja warsztatów zmieniła się, dzieląc pracę pracowników na proste zadania, czas, w którym potrzebny jest ich ukończenie i domagający się pracownikom, aby wprowadzić ich do określonego czasu.

Może Ci służyć: sprawdzanie certyfikowanego

Ponadto Taylor opowiadał się za płacącymi pracownikami za sztukę wyprodukowaną na podstawie czasu. Od tego momentu zostało wdrożone.

W 1893 r. Taylor wniósł nową innowację. Składało się to z systemu opartego na zadaniach. Administracja zaplanowała pracę każdego pracownika z góry, z precyzyjnymi instrukcjami i opisem mediów, których potrzebowałby.

Jego główna praca była Zasady organizacji naukowej (1911). W tej pracy twierdził, że pracownicy byli bardziej skuteczni, gdy ich cele były jasno określone.

6-Henry Towne (1885)

Henry Robinson Towne

Henry Robinson Towne był amerykańskim biznesmenem i inżynierem urodzonym w sierpniu 1884 roku. Jego głównym wkładem było opracowanie zorganizowanego systemu zarządzania przedsiębiorstwem.

Miasto poświęciło swoje wysiłki na rzecz poprawy organizacji warsztatów i zwiększenia wydajności pracowników. Wśród innych aspektów opracował system motywacyjny, który później ulepszyłby Halsey.

7- Frederick a. Halsey (1891)

Frederick Arthur Halsey (1856–1935) był amerykańskim ekonomistą i inżynierem mechanicznym. Jego najważniejszy wkład w ten temat został przedstawiony w jego artykule Plan premium zapłacenia za pracę, Opublikowany w 1891 roku.

W tym artykule Halsey przedstawił cztery rodzaje płatności:

• Plan pracy dnia, w którym pracownik został opłacony według czasu, w którym poświęcił swoje zadanie.
• Plan pracy, w którym wynagrodzenie jest proporcjonalne do wykonanej pracy.
• Planowanie uczestnictwa w zyskach, które oferuje pracownikom nieco procent zysków biznesowych oprócz regularnej pensji.
• Plan premium, w którym pracownik otrzymuje codzienną pensję oraz uzupełnienie każdej godziny, aby zaoszczędzić na przygotowaniu zadania.

Może ci służyć: cena rynkowa: co to jest, jak się ustalono, przykłady

8- Henry L. Gantt (1908)

Henry L. Gantt

Inny amerykański inżynier, Henry Laurence Gantt (1861–1919), był autorem tak zwanego diagramu Gantta, narzędzia graficznego, w którym zostało ujawnione, jak długo przewidziano dla różnych zadań.

Ponadto w 1908 roku opublikował dokument o nazwie Szkolenie pracowników w dziedzinie staranności i nawyków współpracy, w którym objawił potrzebę zmiany przedsiębiorców. Według tego teoretyka ważniejsze było, aby pracownicy uczyli się nawyków bardziej wydajnych niż tradycyjna wizja nauczania ich technik pracy.

9- Louis d. Brandeis (1910)

Louis d. Ty Brande

Chociaż amerykański Louis Brandeis (1856–1941) był znany ze swojej pracy jako sędzia w Sądzie Najwyższym w jego kraju, wniósł także niektóre teorie do studiowania pracy.

Tak więc był jednym z osób odpowiedzialnych za teorie Taylora zaczęły być znane jako administracja naukowa.

10 h. B. Maynard (1932)

Harold Bright Maynard urodził się w 1902 roku w Northampton, Massachusetts (EE.Uu). Wraz ze swoimi współpracownikami jako pierwszy opracował i wykorzystał koncepcję inżynierii koncepcji.

Jego definicja tego terminu była następująca: „Technika, która przedłoży każdą operację do delikatnej analizy w celu wyeliminowania wszelkich niepotrzebnych operacji i w celu znalezienia najszybszej metody wykonywania każdej niezbędnej operacji”.

11-Taiichi Ohno (1975)

Japoński inżynier przemysłowy Taiichi Ohno (1912-1990) jest znany z tego, że jest autorem Just In Time, systemu produkcyjnego, który opracował dla Toyoty.

Ten system, który przekłada się na hiszpański jako „tylko w czasie”, polega na eliminowaniu zapasów materialnych w procesach przemysłowych. W ten sposób materiały, które przybywają do zakładu produkcyjnego, muszą być tylko materiałami niezbędnymi do wyprodukowania artykułów planowanych w danym momencie.