Test psychotechniczny, co jest, przykłady i jak go przezwyciężyć

A Test psycho-techniczny, Test inteligencji, test umiejętności lub symulacje pracy to test psychologiczny stosowany do oceny zdolności osoby do opracowania lub poznawania zadań związanych z określoną pracą.

Porcja Psychopol, Portal specjalizujący się w testach psychotechnicznych, możemy sklasyfikować w pięciu dużych blokach umiejętności oceniane w teście psychotechnicznym: ogólna inteligencja, umiejętności werbalne, umiejętności liczbowe, umiejętności specjalne i mechaniczne oraz umiejętności administracyjne.

Jego zastosowanie w testach wyboru zatrudnienia rozpoczęło się w połowie lat 60. w Stanach Zjednoczonych. Miał wystarczające znaczenie do lat 90., dekadę, w której jego użycie nie było przychylne, aż na początku XXI wieku ponownie było podstawową częścią procesów selekcji pracy.

Testy psychotechniczne mają szczególne znaczenie w opozycjach dla kwadratów publicznych oraz w wyborze personelu w dużych prywatnych firmach. Zgodnie z pozycją, w której test zostanie zaprojektowany w taki czy inny sposób, dostosowanie do niezbędnych cech do oceny zdolności do wykonywania w pracy.

[TOC]

Przykład testów psychotechnicznych

Kandydaci na pracę mogą spełniać różne testy. Od zrozumienia ustnego po zdolności pisania, od ćwiczeń kombinatorycznych po testy zarządzania.

Testy psychotechniczne mogą być na różne sposoby zgodnie z konkretnymi umiejętnościami, które chcesz docenić i pozycję, do której jest wybrany. Są to niektóre z testów najczęściej używanych przez rynek pracy.

-Test serii numerycznej i alfanumerycznej

Mają na celu odkrycie wartości, którą kontynuuje seria numeryczna i alfanumeryczna.

-Test wywiadowczy (współczynnik intelektualny)

Jego konstrukcja ma funkcję pomiaru możliwości rozumowania, wykorzystywania informacji o logice i przetwarzania.

-Test zdolności administracyjnych

Są opracowywane w celu oceny zdolności organizacji i zarządzania danymi. Uwaga, umiejętność czytania lub zdolność do zrozumienia symboliki jest brana pod uwagę.

-Test inteligencji emocjonalnej

Dzięki temu testowi możesz odkryć ludzką zdolność, gdy rozumiesz, odczuwanie, kontrolowanie lub modyfikowanie stanów emocjonalnych siebie lub środowiska.

Jak pokonać test psychotechniczny?

Wskazówki dotyczące zajęcia się testem psychotechnicznym

• Odpocząć. Śpij dobrze na noc przed testem.
• Ćwicz z krzyżówkami lub grami matematycznymi w celu rozwijania umiejętności umysłowych.
• Czytaj książki i prasa pisana codziennie.
• Sprawdź problemy matematyczne, takie jak podstawowe obliczenia, analiza danych numerycznych, wartości procentowe lub proporcje.
• Ćwicz ćwiczenia relaksacyjne, które pomagają ci się uspokoić.
• Zachowaj spokój przez cały czas, unikając dowodów objawów nerwowości.
• Pamiętaj, aby wziąć każdy gadżet, którego Twoim zdaniem potrzebujesz w ciągu dnia. Czytanie okularów lub zegar w celu pomiaru czasu to jakiś przykład.
• Jeśli istnieją jakieś okoliczności, które mogą wpłynąć na wydajność, pamiętaj o wcześniejszym poinformowaniu koordynatora.
• Jeśli masz specjalną potrzebę prawidłowego przeprowadzenia testu, należy z góry poinformować koordynatora.
• Słuchaj uważnie instrukcji testu, który należy podać i bądź pewien. Nie bój się zadawania żadnych pojawiających się pytań.
• Nie przyjmuj założeń dotyczących tego, czego według ciebie szukają oceniający. Staraj się być sobą i odpowiedzieć szczerze, ponieważ granie w zagadki może potępić cię do porażki.
• Bądź ambitny. Zwykle testy psychotechniczne są przeznaczone dla miejsc pracy, jak i opozycji, gdzie uzyskanie najwyższego wyniku jest konieczne. W konkursie kluczem do sukcesu nie jest rozliczenie.
• Pokaż zaufanie i unikaj wykazywania negatywnego lub agresywnego nastawienia.
• Bądź strategiem i staraj się zarządzać czasem podczas testów. Koncentracja na konkretnym problemie, w którym jest zablokowany, może wpłynąć na resztę testu.
• Jeśli musisz wykonać czas numeryczny lub werbalny, nie próbuj szybko odgadnąć odpowiedzi lub odpowiadaj losowo. Awarie odejmują i lepiej zostawić pole odpowiedzi, aby popełnić poważny błąd.
• Nie bądź sfrustrowany, jeśli na końcu jednego z testów masz wrażenie, że nie zostało to wykonane poprawnie. Jego wydajność zostanie oceniona nie tylko w tym teście, ale w teście jako całości.
• Staraj się nie wyciągać wniosków po zakończeniu testu. Zamierzaj się myśleć, że dobrze sobie radził lub że mógł zrobić lepiej i wziąć to, aby poprawić przyszłe testy psychotechniczne.
• Poproś o informacje o wynikach zakończonych roku. Niezależnie od tego, czy odniósł sukces, czy nie, da ci to wyobrażenie o jego mocnych stronach i ograniczeniach, będąc bardzo przydatnymi danymi do przyszłych procesów selekcji.

Zalety testów psychotechnicznych

Służą jako szybkie narzędzie do identyfikacji umiejętności lub niedoborów jednostki. Dostarczają dodatkowych informacji o ich rozwoju, który służy jako wkład w trudną decyzję, taką jak zatrudnienie osoby na określone stanowisko.

Niedogodności

Są testem określenia wstępnego poglądu na jednostkę, ale zdolność do pomiaru ich długoterminowych umiejętności jest kwestionowana, ponieważ jest to scenariusz, który może być onieśmielający i gdzie jednostki nie można wyświetlić naturalnie.

Ponadto, jako ogólna zasada, test nie poświęca wystarczająco dużo czasu na ocenę atrybutów osoby. Na poziomie ekonomicznym zatrudnienie ludzi do przeprowadzenia tego rodzaju testów jest zwykle napotykane.

Inny rodzaj testów

Oprócz badań psychotechnicznych, w procesie selekcji możemy znaleźć inne rodzaje testów psychologicznych. Najczęstsze są profile osobowości i testy wiedzy.

-Profile osobowości

Są zaprojektowane do oceny zachowań i postaw. Niektóre z najbardziej powtarzających się to:

Kwestionariusz osobowości zawodowej (OPQ)

Opracowany w celu zrozumienia wpływu osobowości na wydajność pracy. Zatwierdza go ponad 90 badań i ma zdolność do określenia ponad 30 cech osobowości. Trzy główne obszary, które obejmują: relacje interpersonalne, style myśli i uczucia i emocje.

Kalifornijskie zapasy psychologiczne (CPI)

Zapasy składające się z 434 pytań prawdziwej lub fałszu, dzielące się na 18 skal: dominacja, zdolność kategorii, towarzyskość, obecność społeczna, poczucie dobrego samopoczucia, samookrestancja, odpowiedzialność, samookontrola, socjalizacja, tolerancja, wspólnota, dobre wrażenie, dobre wrażenie Osiągnięcie zgodności, osiągnięcie niezależności, zmysł psychologiczny, wydajność intelektualna, elastyczność i kobiecość/męskość. Trzy z tych skal mają związek z ważnością.

-Testy wiedzy

Mogą to być ogólne testy zdolności lub bardziej specyficzne testy poznawcze, takie jak rozumowanie numeryczne, rozumowanie krytyczne-werbalne, rozwiązywanie problemów i określenie współczynnika intelektualnego (CI).

Zazwyczaj są one najczęstsze w testach wyboru personelu, ponieważ są one dość szczegółowe przy ocenie poziomu specjalizacji w określonym obszarze.

Obecny test, testowanie lub rozwiązanie problemu technicznego urządzenia, są przykładami testów wiedzy.

I jaką radę udzieliłbyś, aby zdać test psychotechniczny?