Poród pośredni

Personel bezpieczeństwa jest przykładem pracy pośredniej

Co to jest praca pośrednia?

Poród pośredni To koszt personelu wspierający proces produkcyjny, ale nie jest to bezpośrednio zaangażowane w aktywną konwersję materiałów na gotowe produkty. Wśród wydatków poniesionych przez firmę jest wypłata wynagrodzeń pracownikom świadczącym swoje usługi biznesowe.

Często w zarządzaniu przedsiębiorstwem i finanse koszty pracy są podzielone na bezpośrednie koszty pracy i pośrednie koszty pracy, w zależności od tego, czy pracownik przyczynia się bezpośrednio do produkcji produktów, czy, przeciwnie, nie on to robi.

Dlatego pośrednia siła robocza to pracownicy jako księgowi, nadzorcy, ochroniarze, którzy nie wytwarzają bezpośrednio towarów ani usług, ale umożliwiają ich produkcję lub bardziej wydajne.

Pośrednie koszty pracy nie można łatwo zidentyfikować z określonym zadaniem lub zleceniem pracy. Dlatego wydatki te są nazywane kosztami pośrednimi i są ładowane na rachunkach ogólnych.

Charakterystyka pracy pośredniej

Działania, które nie interweniują bezpośrednio w produkcję

Koszt pracy pośredniej opisuje wynagrodzenie wypłacane pracownikom, którzy wykonują działania, które nie wspierają bezpośrednio produkcji towarów, takich jak pracownicy wsparcia, które pomagają innym produkować towary.

Firma może korzystać z czystych pracowników, aby jej obiekty były czyste. Możesz także użyć ochroniarzy w celu ochrony obiektów i szefów do nadzoru personelu produkcyjnego. Cały ten personel jest włączony do pracy pośredniej, ponieważ w rzeczywistości nie wytwarza żadnego produktu.

Może ci służyć: sprzyjające postawy dla pracy współpracy

Wydatki ogólne i zarejestrowane

Koszt pracy pośredniej - a także inne koszty pośrednie - powinny być omawiane jako wydatki ogólne i zarejestrować je jako koszt w okresie, w którym są one poniesione lub przypisane do obiektu kosztowego poprzez z góry określoną stopę wydatków ogólnych.

Koszt różnych rodzajów pracy pośredniej jest obciążany ogólnymi wydatkami fabryki, a stamtąd do jednostek produkcyjnych wyprodukowanych w danym okresie.

Oznacza to, że koszt pracy pośredniej związanej z procesem produkcyjnym ostatecznie kończy się w końcowym zapaleniu lub kosztem sprzedanych towarów.

Korzyść brutto i koszt sprzedawanych towarów

Korzyść brutto jest wskaźnikiem kwoty, którą firma otrzymuje przez określony czas. Korzyść brutto jest równa całkowitej sprzedaży mniej niż koszt sprzedanej firmy Spółki.

Koszt sprzedanych towarów zawiera wszystkie koszty bezpośrednio związane z produkcją, takie jak koszt surowców i części wykorzystywanych do produkcji towarów, oraz koszt bezpośredniej siły roboczej.

Zysk netto

Zysk netto to całkowita kwota sprzedaży, którą spółka zarabia przez określony czas, odejmując swoje całkowite wydatki.

Zysk netto uwzględnia zarówno koszt sprzedanych towarów, jak i wszystkie inne koszty. Uwzględniane są pośrednie koszty pracy, ubezpieczenia i podatki.

Firma o wysokich pośrednich kosztach pracy może przynieść wysokie korzyści brutto. Jednak Twoja korzyść netto może być niska lub nawet ujemna. Jeśli firma ma negatywną korzyść netto, oznacza to, że w danym okresie straciła pieniądze.

Może ci służyć: 14 rodzajów umowy o pracę i ich cechy

Sposób, w jaki firmy mogą próbować zwiększyć swój zysk netto, jest obniżenie pośrednich kosztów pracy, gdy pożegnał się ze wsparciem pracowników.

Pośrednie przykłady pracy

Możesz ponieść niektóre koszty pracy podczas procesu produkcyjnego lub świadcząc usługi. Nadal można je uznać za pośrednie, ponieważ mają łatwe zastosowanie lub nie mogą być odpowiednie dla produktu.

Porodna siła robocza w produkcji

Nie zawsze łatwo jest rozróżnić bezpośrednie i pośrednie koszty pracy. Wśród przykładów pośrednich kosztów pracy jest na przykład koszt pracownika, który nadzoruje maszyny w zautomatyzowanym procesie produkcyjnym.

Pracownik musi nadzorować maszyny i personel w procesie produkcyjnym, ale ponieważ pracownik nie jest tak naprawdę zaangażowany w ten proces produkcyjny, odpowiedni koszt pracy jest uważany za pośredni koszt pracy i jest traktowany jako taki.

Pracy pośredniej nie można przypisać do określonego produktu. Jeśli woźny wyczyścił obszar roboczy dla pracownika linii montażowej, kurtka woźnego nie tworzy produktu. Nie można go też przypisać do produktu.

Janter pomaga firmie produkować produkty, ale jej praca nie jest powiązana z żadnym produktem. Właśnie dlatego kurtka woźnego jest uważana za pracę pośrednią: pośrednio pomaga firmie produkować produkty.

Powyższy czas

Innym przykładem pośrednich kosztów pracy jest z czasem. Czasami należy wziąć pod uwagę zapłatę w czasie jako bezpośrednią siłę roboczą; Innym razem należy uznać to za pracę pośrednią.

Może ci służyć: analiza cen: jak dokonać analizy cen, przykłady

Na przykład istnieją przypadki płatności w czasie, w których pracownik, który pracuje w procesie produkcyjnym, pracuje w nadgodzinach, a nie za to, że jest pilną pracą lub bycie szczególnie starym pracą, która wymaga dodatkowego czasu.

W takim przypadku płatność z czasem można uznać za ogólny koszt i traktować go w ten sposób.

Inne przykłady

• Personel zakupów.
• Nadzór lub personel ochrony.
• Personel magazynowy.
• Personel planowania.
• Personel kontroli jakości.
• Jeśli jakikolwiek artykuł zostanie wyprodukowany, wówczas recepcjonistka, dyrektor ds. Zasobów ludzkich, kierownik marketingu i księgowy są pracą pośrednią. Kosztu tych stanowisk nie można przenieść na działania produkcyjne; Dlatego naliczane są wydatki, ponieważ są one poniesione.

Koszt obu rodzajów pracy pośredniej może być w pełni obciążony kosztem alokacji płac i podatków w celu analizy finansowej lub celów rachunkowości kosztów, ponieważ te dodatkowe koszty są ściśle związane z wskazówkami dotyczącymi pozycji pracy.