Demokratyczne przywództwo

Definiujemy demokratyczne przywództwo, jego zalety, wady i podajemy kilka przykładów demokratycznych przywódców.

Demokratyczne przywództwo to ten, w którym przywódca uważa swoich podwładnych w podejmowaniu decyzji

Co to jest demokratyczne przywództwo?

On Demokratyczne przywództwo, Lub przywództwo partycypacyjne, jest to rodzaj przywództwa, w którym lider uważa podwładnych w podejmowaniu decyzji w celu skierowania firmy lub organizacji.

Demokratyczny przywódca charakteryzuje się, ponieważ bierze pod uwagę Wszyscy członkowie organizacji. Opinie są słyszane i istnieje swoboda wkładu pomysłów. W ten sposób nie tylko stanowiska zarządzania podejmują decyzje.

Ten rodzaj przywództwa jest tym, co W przeciwieństwie do autokratycznego przywództwa, w którym lider ma najwyższą pozycję organizacji, podejmuje decyzje i nie bierze pod uwagę opinii ani pomysłów niższych podwładnych lub stanowisk.

Główną zaletą demokratycznego przywództwa jest to, że tworzy pozytywne środowisko pracy, Promuje towarzystwo i generowanie pomysłów. Jednak w niektórych sytuacjach nie jest to najbardziej odpowiedni styl.

Firmy lub organizacje, które mają złe wyniki lub mają poważne problemy do rozwiązania, bardziej korzystają autokratyczny styl przywództwa. W firmach, w których innowacje, kreatywność i wiedza są ważne, styl demokratyczny jest bardziej odpowiedni.

Charakterystyka demokratycznego przywództwa

- Promuje wyrażenie opinii. Demokratyczne przywództwo zachęca, aby członkowie ich zespołu wyrazili opinię i próbowali znaleźć nowe rozwiązania typowych problemów.

- Lider słucha pomysłów i podejmie decyzję, biorąc pod uwagę ich pod uwagę.

- Istnieje zaufanie i szacunek wśród członków zespołu.

- Demokratyczny przywódca demonstruje otwieranie umysłu, ponieważ będzie mógł słuchać pomysłów sprzecznych z nimi bez oceniania.

- W osiągniętych rozwiązaniach jest kreatywność.

- Demokratyczny przywódca stanowi wielką zdolność do podejmowania decyzji, w oparciu o wszystkie pomysły dostarczone przez członków jego zespołu. Po ich zsyntetyzacji i zbadaniu, wybierzesz sposób na śledzenie i stworzysz skuteczny plan działania.

Może ci służyć: terapie psychologiczne: typy i ich cechy

Zalety stylu demokratycznego

Poprawia środowisko pracy

Środowisko pracy organizacji, której lider jest demokratyczny, jest zwykle bardziej pozytywne, ponieważ towarzystwo jest promowane, a pracownicy czują się słyszane i ważna część zespołu.

Zwiększona kreatywność

Demokratyczni przywódcy są w stanie tworzyć środowiska, w których płynie kreatywność, ponieważ zachęcają do wymiany opinii i innowacji przez członków zespołu.

Jest to szczególnie przydatne w grupach poświęconych sektorom takimi jak projektowanie lub marketing, ale może być korzystne dla praktycznie każdego zadania.

Ulepszenie motywacji

Kiedy członkowie zespołu czują, że ich opinie są wysłuchane i wzięte pod uwagę, najbardziej normalne jest to, że czują więcej pracy i starają się dawać pozytywne wyniki.

Z drugiej strony, zgodnie z niektórymi badaniami, pracownicy pod nadzorem demokratycznego lidera wykazują większą satysfakcję z pracy i twierdzą, że czują się bardziej zadowolone z zadań, które muszą wykonywać, chociaż mogą wydawać się niewiele stymulujące początkowo.

Lepsze relacje między członkami zespołu

Kiedy stosuje się styl przywództwa demokratycznego, uczestnicy grupy na ogół uważają, że są słyszani i że pracują razem, aby osiągnąć wspólny cel.

To sprawia, że ​​relacje między nimi są bardziej pozytywne, w dużej mierze eliminując konkurencyjność i promowanie koleżeństwa.

Wady stylu demokratycznego

Brak decyzji

W niektórych przypadkach, na przykład gdy jesteś w trakcie kryzysu, demokratyczni przywódcy mogą wydawać się słaby i niezdecydowani.

Może ci służyć: kryminologia kliniczna

W momencie, gdy konieczne jest podjęcie szybkiej i zdecydowanej decyzji, jest to zwykle bardziej przydatne.

Problem polega na tym, że ze względu na cechy przywódców demokratycznych zwykle nie są oni dobrze przeszkoleni, aby podjąć bardziej autorytarną rolę. W zależności od cech grupy i sytuacji, z którymi stoi, może to uczynić lidera tego stylu, a nie dobrym pomysłem.

Świetny czas na wydawanie

Ponieważ przywódca demokratyczny słucha opinii wszystkich członków swojego zespołu przed podjęciem decyzji, proces może wiele uzyskać, jeśli nastąpi debata lub specjalnie animowana dyskusja.

To sprawia, że ​​kierowanie zespołem jest bardziej odpowiednie do sytuacji, w których jest dużo czasu na działanie niż dla tych, w których wymagane są szybkie, mocne i decydujące działanie. Na przykład w bardzo konkurencyjnych środowiskach może być konieczne korzystanie z mocniejszego stylu przywództwa.

Niewłaściwe podejmowanie decyzji

Kiedy stosuje się styl przywództwa demokratycznego, najważniejsze jest to, że opinie wszystkich są słyszane. Oznacza to jednak, że nawet osoby, które się mylą lub nie wiedzą, o czym mówią, zostaną wzięte pod uwagę.

Problem polega na tym, że jeśli lider nie jest ekspertem w jego okolicy, może przypisać pomysły, które są naprawdę złe, ale wydaje się to ważne dla nagiego oka. Może to prowadzić do pojawienia się wszelkiego rodzaju problemów w średnim i długoterminowym.

Może ci służyć: 7 teorii i wspólne skutki psychologii społecznej

Aby uniknąć tej komplikacji, osoba, która chce przyjąć Demokratyczny styl przywództwa, musi dogłębnie wiedzieć.

Uczucie odrzucenia

Liderzy, którzy podążają za tym stylem, zachęcają wszystkich ludzi do swobodnego wyrażania swoich pomysłów i opinii. Jednak pomimo faktu, że na początku jest to coś dobrego, gdy dana osoba ujawniła to, co myśli, zwykle oczekuje, że jego opinie zostaną wypłacone.

Problem polega na tym, że nie wszyscy członkowie zespołu mogą mieć rację w tym samym czasie. Dlatego, gdy pomysł zostanie odrzucony, osoba, która zaproponowała, może czuć się nieco ceniona lub zrozumiana, co może prowadzić do pojawienia się urazy i braku motywacji.

Przykłady demokratycznych przywódców

Przykładem demokratycznego przywództwa jest ten, który Tim Cook podążył w Apple, w przeciwieństwie do swojego poprzednika, Steve'a Jobsa, który był bardziej charyzmatycznym przywódcą autokratycznym. Cook stworzył w Apple bardziej demokratyczne i integracyjne środowisko pracy, umożliwiając pracownikom wysłuchanie i pomysły na tworzenie produktów.

Inne przykłady

- Abraham Lincoln.

- Dwight Eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (założyciel Amazon).

- Larry Page (Google Co -Founder).

- Elon Musk (założyciel Tesli, PayPal i SpaceX).

Bibliografia

1. Co to jest demokratyczne przywództwo? Odzyskany z Vrytellmind.com.
2. Style przywództwa: Demokratyczny styl przywództwa. Odzyskane z przywódczych narzędzi.com.
3. Co to jest przywództwo demokratyczne (partycypacyjne)? - 5 głównych sieci. Status odzyskany.internet.