Prawa wzorców w Meksyku (i obowiązki)

Prawa wzorców w Meksyku Odnoszą się do uprawnień i uprawnień, które pracodawcy mają w wyżej wymienionym kraju, w ramach umowy lub zatrudnienia.

W każdej umowie o pracy są dwa podmioty: pracodawca i pracownik. Zgodnie z meksykańskim prawem pierwszym jest każda osoba osoba lub osoba prawna, która korzysta z usług jednego lub więcej pracowników. Tymczasem drugi jest zdefiniowany jako każda osoba, która zapewnia pracodawcę do swojego materialnego, intelektualnego lub obu gatunków.

Wśród innych wzorców praw mają wydział zarządzania, sankcji i zakończenia stosunku pracy. Źródło: Pixabay.com

Zgodnie z tą relacją obie strony mają prawa i obowiązki. W wydziałach pracodawców jest moc zarządzania zadaniami i wyboru pracownika do rozważenia bardziej przeszkolonego i możliwości sankcji, bycia częścią mieszanych komisji i zakończenia relacji zatrudnienia.

Z drugiej strony, wśród ich zobowiązań jest płacenie płac i odszkodowania, dostarczenie niezbędnych instrumentów do wykonania pracy oraz danie czasu i dni odpoczynku.

Jeśli pracodawca nie przestrzega tych standardów, może otrzymać grzywny, zamknięcia i wymagania pracowników. Wręcz przeciwnie, gdy pracownik jest tym, który ich nie szanuje, pracodawca ma prawo zrezygnować z jego usług bez wypłaty żadnej rekompensaty.

[TOC]

Prawa wzorców

Zgodnie z meksykańskim prawem, stosunek pracy składa się z zapewnienia podrzędnej pracy w zamian za wypłatę wynagrodzenia.

Może ci służyć: gadzi mózg: teoria trzech mózgów

W tych ramach pracodawca ma kilka praw, co jest główną mocą zarządzania i zarządzania działaniami i zawodami.

Prawo zarządzania

To prawo odnosi się do uprawnienia pracodawcy do administrowania, planowania, organizowania i kierowania świadczeniem zadań przeprowadzonych przez pracownika w ramach stosunku pracy.

W ramach niniejszej Umowy możesz wysłać, zamówić i kontrolować wykonanie prac, a także jest odpowiedzialny za klasyfikowanie wymaganych stanowisk, działań i obowiązków każdego z nich.

Ponadto możesz wybrać miejsce, w którym usługa zostanie świadczna i określić harmonogramy, dni pozostałe i postrzegane wynagrodzenie, zawsze w ramach prawnych regulacyjnych.

Prawe wybór

Pracodawca ma prawo wybrać pracownika, który uznaje za najbardziej przeszkolony do żądanej usługi.

Jednak te wybory należy dokonać bez żadnego działania dyskryminacji i zastanawiania się, czy prawo tego kraju ustala, że ​​dziewięćdziesiąt procent kontraktowanych pracowników musi być meksykańskie.

Prawo lojalności wzajemnej

Wśród praw wynikających z jakiegokolwiek stosunku pracy jest również wzajemna lojalność.

Ta koncepcja odnosi się do faktu, że obie strony muszą wypełniać swoje obowiązki i obowiązki w ramach uczciwości, uczciwości i uczciwości.

Na przykład pracownik nie może ujawnić kwestii technicznych, komercyjnych, produkcyjnych lub zastrzeżonych związanych z pracą, które mogą wpływać na pracodawcę lub firmę.

Prawo do bycia częścią mieszanych prowizji

W ramach tego związku zatrudnienia zarówno pracodawca, jak i pracownicy mają prawo do uczestnictwa w mieszanych prowizjach, w których omawiane są kwestie wzajemnego zainteresowania.

Może ci służyć: jak zapobiegać Parkinsona? 8 praktycznych wskazówek

W tych grupach uczestnictwo pracowników w zyskach spółki, szkolenia personelu, korekty wynagrodzeń, bezpieczeństwo i higiena obiektów wewnętrznych oraz regulacje wewnętrzne, między innymi, innymi kwestiami.

Prawo do sankcji

W ramach swoich praw pracodawca jest również uprawniony do nagradzania lub sankcjonowania swoich pracowników w celu promowania i zagwarantowania wypełnienia ich obowiązków.

Jednak tych środków dyscyplinarnych nie można nałożyć zgodnie z własnym uznaniem pracodawcy, ale należy je rozważać w obowiązujących przepisach i w tym, co sama norma determinuje.

W tym sensie federalne prawo pracy w Meksyku przyznaje tylko zawieszenie bez wyżywienia wynagrodzenia do 8 dni. Z drugiej strony, jeśli nie zgadzasz się z karą, pracownik może udać się do komisji kondylizacji i arbitrażu.

Prawo do zakończenia stosunku pracy

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w przypadkach, w których poważne naruszenia występują w jego zadaniach lub w jego zachowaniach. Prawo szczegółowo opisuje te działania, które mogą powodować termin stosunku pracy bez odpowiedzialności za pracodawcę.

Niektóre z możliwych przyczyn to oszustwo dotyczące cech i zdolności pracownika, przestępstwa i oszustwa przeciwko firmie i jej aktywom, chore leczenie w miejscu pracy lub przeciwko partnerowi, sabotaż, umyślne odszkodowania materialne i zaniedbanie, które zagrażają bezpieczeństwu.

Również nieuzasadnione przestępstwa, nieposłuszeństwo rozkazów związanych z zadaniem, dla którego został zatrudniony lub uczestniczył w pracy w stanie pijaństwa, pod wpływem niektórych narkotyków lub broni noszącej, z wyjątkiem przypadków, w których są one niezbędne do zapewnienia usługi.

Może ci służyć: planowanie dydaktyczne: cechy, elementy, typy, przykład

Obowiązki wzorców

Wzorce mają obowiązek płacenia płac i odszkodowania zgodnie z obecnymi przepisami. Źródło: Pixabay.com

Oprócz praw, wzorce mają również obowiązki, które należy wypełnić w ramach relacji pracowniczych.

Wśród głównych są płacenie płac i odszkodowania zgodnie z obecnymi przepisami oraz zapewnienie instrumentów i materiałów niezbędnych do pracy.

Przyczyniają się również do promocji działań kulturalnych i sportowych pracowników, unikaj złego leczenia i uczestnictwa w organizacji i podejmowaniu decyzji związków oraz przestrzegać zasad bezpieczeństwa, higieny, zdrowia i środowiska określonego przez prawo.

Z kolei pracodawcy muszą odpocząć podczas zadań, zapewniać udogodnienia odpowiednich do obsługi, zapewnić szkolenia i szkolenia oraz współpracować z umiejętnością czytania i pisania pracowników.

Wreszcie, muszą zezwolić w swoich zakładach na kontrolę i nadzór organów pracy oraz zaoferować im wszystkie informacje o przeprowadzeniu kontroli.

Bibliografia

1. Federalny adwokat ds. Obrony Pracy. Obowiązki wzorców w opracowywaniu obowiązków zawodowych. Rząd Meksyku. Dostępne na: GOB.MX
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Prawa wzorców. National Autonomous University of Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Prawo pracy. MC Graw Hill. Dystrykt federalny. Meksyk.
4. Muñoz, Roberto (1983). Prawo pracy. PorRúa. Meksyk.
5. Almonte, Juan Pablo. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Dostępne na: Almonteweb.WordPress.com