Charakterystyka indywidualnych zachowań, wpływ i podstawy

On indywidualne zachowanie Jest to sposób na postępowanie, jakie ma każda osoba i odróżnia ją od innych ludzi. Na takie zachowanie wpływa osobowość jednostki, która zależy od genetyki i doświadczeń, oraz środowiska, w którym żyje.

Z drugiej strony indywidualne zachowanie w organizacjach odnosi się do zachowania lub sposobu zachowania osób, które są częścią firmy lub organizacji. Jest to jedna z najważniejszych zmiennych, które należy rozważyć, aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie firmy.

Każda osoba ma cechy osobowości, które sprawiają, że zachowuje się w taki czy inny sposób

Ze względu na indywidualne różnice każdej osoby, która tworzy organizację, należy nauczyć się radzić sobie z takimi zachowaniami, aby osiągnąć najlepsze wyniki.

Znany również jako zachowanie organizacyjne, ten obszar badań jest odpowiedzialny za badanie i stosowanie wiedzy, która dotyczy sposobu, w jaki każda osoba zachowuje się w firmie. Aby zrozumieć indywidualne zachowanie w organizacji, konieczne jest zbadanie różnych zmiennych, które je warunkują. 

Najważniejsze są ludzie, którzy tworzą firmę, taką samą strukturę, technologia, której używają i kontekst, w którym jest ustanowiony.

Wszystkie te zmienne muszą zostać przeanalizowane, aby móc zaprojektować plan działania, który umożliwia poprawę wydajności organizacji.

[TOC]

Charakterystyka poszczególnych zachowań

Indywidualne zachowanie człowieka ma kilka cech:

-Wpływają na to cechy osobowości. Jednym z najbardziej zaakceptowanych modeli jest 5 wielkich cech: neurotyzm, życzliwość, ekstrawersja, świadomość, otwarcie na doświadczenie.

-Wpływa również środowisko; doświadczenia, które żyje każda osoba i dla sytuacji, w której żyje. Na przykład dziecko mieszkające w rodzinie o wysokim poziomie edukacyjnym będzie bardziej narażone na intelektualnie niż inny, który mieszka w rodzinie z kilkoma studiami.

-Ma wpływ kultura. Na przykład ogólne zachowanie narodu japońskiego różni się od zachowania narodu brazylijskiego.

-Wpływają organizacje. Każda organizacja ma swoje własne wartości, normy i kulturę, które wpływają na swoich członków. W procesach selekcji organizacje wychwytują ludzi, którzy pasują do ich wartości i kultury, a jednocześnie wpływają na nich, kiedy do nich wchodzą.

Może ci służyć: jak podnieść samoocenę

-Jest to do pewnego stopnia modyfikowalne. Na indywidualne zachowanie ma duży wpływ genetyka, chociaż można ją zmodyfikować.

Jak indywidualne zachowanie wpływa na organizację?

Chociaż każda osoba ma szczególny sposób zachowania, współpraca w organizacji, konieczne jest, aby istniały powszechne sposoby zachowania wyników

Sukces organizacji zależy całkowicie od interakcji między czterema wymienionymi powyżej zmiennymi:

- Ludzie, którzy tworzą organizację, tworzą wewnętrzny system tego samego. Współpraca między różnymi członkami pozwoli na pożądane wyniki; Dlatego konieczne jest zbadanie sposobu dostosowania indywidualnego zachowania każdej osoby do zachowania innych.

- Struktura organizacji odnosi się do istniejącej hierarchii w niej i do rodzaju relacji, które ludzie należący do tego muszą ustanowić. Jeśli dana osoba stawia swoje osobiste interesy przed zainteresowaniami, firma nie będzie działać wszystkiego, co mogłoby skutecznie.

- Technologia używana przez firmę pomaga poprawić warunki pracy i zapewnia zasoby w celu osiągnięcia ich celów. Jednak w celu uzyskania wszystkich korzyści z technologii jednostki muszą również dostosować swoje własne zachowanie, aby jak najlepiej wykorzystać.

- Kontekst, w którym firma działa, jest niezbędne, aby zrozumieć, czego się od tego oczekuje i jaki jest najlepszy sposób na osiągnięcie tego. Dlatego im większa liczba członków firmy, którzy obejmują kontekst, w którym pracują, tym lepsze będą wyniki tego samego.

Jak widać, indywidualne zachowanie w organizacjach jest u podstaw ich sukcesu, oprócz wpływu na pozostałe trzy zmienne, na których buduje się firma.

Dlatego zrozumienie tego, co prowadzi każdą osobę do zachowania w określony sposób, jest niezbędne, aby osiągnąć najlepsze wyniki w firmie.

Podstawy indywidualnych zachowań

Każda osoba ma osobowość, która odróżnia ją od innych

Chociaż istnieje wiele zmiennych, które mogą wpłynąć na sposób zachowania danej osoby, najważniejsze w tym, jak wpływają na organizacje, są następujące:

• Wartości.
• Wierzenia.
• Postawy.
• Motywacja.
• Umiejętności.
• Osobowość.

Może ci służyć: słynnych mówców dzisiejszych i historii

Wartości

Wartości to elementy, które każda osoba uważa, że ​​są one ważne w swoim życiu. Wpływają one na wszystkie pola istnienia: od relacji osobistych do pracy.

Wartości to te, które określają nasze priorytety, a także standard, którego używamy do pomiaru, jeśli nasze życie jest sukcesem lub jeśli wręcz przeciwnie, jesteśmy dalekie od tego, czego chcemy.

Ogólnie rzecz biorąc, gdy dana osoba działa konsekwentnie w sposób zgodny z ich wartościami, poczuje się zadowolony; Wręcz przeciwnie, jeśli twoje działania są sprzeczne z tym, co uważasz za dobre lub ważne, będziesz bardziej predysponowany, aby źle się czuć.

Dlatego znajomość wartości firmy i ludzi, którzy są częścią tego, jest czymś fundamentalnym; Jeśli oba nie zostaną wyrównane, pracownik poczuje się głęboko niezadowolony ze swojej roli w firmie i nie będzie w stanie zapewnić maksymalnej wydajności w pracy.

Wierzenia

Przekonania to te pomysły, które mamy na temat siebie, innych i ogólnie o świecie. Zwykle wpływają one na sposób, w jaki reagujemy na to, co się z nami dzieje i mogą powodować, że czujemy coś negatywnego, jakby było to pozytywne i odwrotnie.

Dlatego ważne jest, aby poznać przekonania uczestników w organizacji, ponieważ spowodują one zachowanie ich na bardzo różne sposoby w obliczu tej samej sytuacji.

Postawy

Ściśle związane z przekonaniami, postawy dotyczy sposobu, w jaki stajemy w obliczu sytuacji, które są nam prezentowane na dzień.

Kiedy jakaś trudność jest podniesiona, pracownicy czują się zastraszeni i nie wiedzą, co robić? Lub, wręcz przeciwnie, szukasz zasobów, aby rozwiązać problem, chociaż jest to dla nich coś nowego?

Utrudnienie wszystkich ludzi w organizacji do właściwych postaw jest kluczowe dla sukcesu tego samego.

Może ci służyć: pamięć semantyczna

Motywacja

Motywacja jest definiowana jako chęć robienia rzeczy i podejmowania działań. Jest uważany za jeden z najważniejszych elementów przy rozważaniu celów, przezwyciężania wyzwań i osiągnięciu własnych celów.

Dlatego badanie, jak zwiększyć motywację członków firmy, jest czymś fundamentalnym, jeśli chcesz osiągnąć najlepsze wyniki w tym.

Umiejętności

Jednym z najłatwiejszych sposobów zapewnienia niepowodzenia firmy jest wybranie jako członków tych osób, z którymi mamy dobre relacje, zamiast ludzi z uzupełniającymi się umiejętnościami dla naszych.

Umiejętności są tym, co każda osoba może wnieść indywidualnie do organizacji. Dlatego konieczne jest promowanie poprawy umiejętności pracowników za pomocą strategii takich jak szkolenie lub coaching.

Osobowość

Osobowość to zestaw indywidualnych cech, które określają, jak jesteśmy jako ludzie. Są stabilne przez całe życie i znacząco wpływają na sposób, w jaki robimy różne rzeczy, a także na powiązanie z innymi i naszymi środowiskiem.

Ponieważ osobowość jest bardzo trudna do zmiany, ważne jest, aby wiedzieć, że każdego z członków firmy, do przydzielania zadań zgodnie z ich sposobem bycia.

Zatem na przykład introwertyzowane lepiej spełni zobowiązania, które obejmują pracę samodzielnie, podczas gdy wychodzący osiągnie swój potencjał należący do zespołu.

Bibliografia

1. „Osoba fizyczna w organizacji” w: Podziel się wiedzą i pracą współpracującą. Źródło: 19 marca 2018 r. Aby dzielić się wiedzą i pracą współpracującą: Witryny.Google.com
2. „Indywidualne zachowanie w organizacji” w: Praktyczne zarządzanie. Źródło: 19 marca 2018 r.com.
3. „Jakie są twoje wartości?”W: Mindtools. Źródło: 19 marca 2018 r. Z MindTools: Mindtools.com.
4. „Motywacja” na: Psychology Today. Źródło: 19 marca 2018 r. Z Psychology Today: PsychologyTody.com
5. „Osobowość” w: Wikipedia. Źródło: 19 marca 2018 r. Z Wikipedii: to jest.Wikipedia.com.