Niepewna koncepcja koncepcji, przykłady i sposoby ich zapobiegania

A niepewny czyn Odnosi się do sceny z udziałem pracownika, w którym zagraża własnym bezpieczeństwu lub ludziom, którzy je pracują. Jest to ludzka część wypadków zawodowych.

Bardzo ważne jest, aby firmy próbowały zminimalizować niepewne działania. Według badań przeprowadzanych każdego roku, w tych działaniach występuje ponad 80% wypadków.

Źródło: NAVFAC [CC BY (https: // creativeCommons.Org/licencje/według/2.0)], przez Wikimedia Commons.

Istnieje wiele przyczyn niepewnych praktyk w miejscach pracy. W niektórych przypadkach jest to wina pracodawcy za oferowanie złego szkolenia, złych warunków pracy lub braku niezbędnego nadzoru.

Ale istnieją również niepewne działania, które są kompetencją pracownika. Działania te występują z powodu nadmiernego zaufania, ze względu na potrzebę spełnienia terminów, które są bardzo wymagające, z powodu problemów fizycznych lub obecności substancji zabronionych.

[TOC]

Koncepcja niepewnego aktu

Niepewne działania są uważane za błędy lub braki, które popełniają jedną lub kilka osób podczas wykonywania określonej pracy. Problem z tymi błędami polega na tym, że z kolei mogą powodować wypadki.

Niepewne działania są ściśle powiązane z postawami pracowników. Postawy te nie są ustalone, ponieważ mogą mu się zmutować i są zdefiniowane przez sytuacje emocjonalne lub intelektualne.

Gdy zachowanie generuje niepewny czyn, dzieje się tak, ponieważ możliwości ryzyka rosną, jeśli chodzi o wypełnienie określonego zadania. Prawidłowe postawy unikają ryzyka i częściej utrzymują poziomy bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Niepewne działania mogą być wykonywane przez różne działania, takie jak postawy obojętności, porzucenia, rozproszenia, zapominanie lub po prostu błędem podczas wykonywania określonej pracy.

Zidentyfikuj niepewne działania

Jednym z najważniejszych aspektów w dobrej pracy jest identyfikacja niepewnych czynów. Ta poprzednia praca służy do tworzenia narzędzi, które pomagają uniknąć wypadków, a rozwój pracy można zoptymalizować.

Może ci służyć: pedagogiczne modele nauczania (tradycyjne i aktualne)

Początkowo konieczne jest określenie, czy pracownicy firmy mają pewne zachowanie, które mogą powodować ryzyko. Zasadniczo zachowania te są uważane za lekkomyślne i sprzeczne ze standardami pracy.

Ważne jest, aby zdefiniować techniki obserwacji, aby zbadać i zidentyfikować postawy, które pozostawiają zwykły wzór. Nie myl obserwacji z inwigilacją lub okresowymi inspekcjami. Pierwszy służy weryfikacji, że prace są bezpieczne.

Świadomość niepewności

Ponadto ważne jest, aby przyznać i pamiętać, że niebezpieczne działania mogą wystąpić w środowiskach pracy. Po zrozumieniu, łatwiej jest zidentyfikować dwa rodzaje zachowań związanych z ich wyglądem.

Z jednej strony możliwe jest, że niepewne działania występują nieświadomie. W takim przypadku pracownik nie docenia ryzyka lub może mieć rozbieżność kryteriów z firmą dotyczącą działań, które są uważane za ryzykowne lub bezpieczne.

Inny rodzaj zachowania ma związek z niepewnymi czynami, które występują w wyniku świadomych działań pracownika. W takim przypadku różnica polega na tym, że pracownik jest w stanie rozróżnić, że istnieje niebezpieczeństwo, ale postanawia działać bez przestrzegania środków, jest odpowiednie dla sprawy.

Ważne jest również uznanie poziomu ignorancji, jaki może mieć pracownik. Akty użytkowania mogą być spowodowane dwoma rodzajami sytuacji. W jednym pracownik nie identyfikuje ryzyka w taki sam sposób, jak jego przełożeni.

W takim przypadku istnieje zderzenie kryteriów między pracownikiem a firmą. Nie ma zgody co do wielkości zagrożeń lub oszacowanie prawdopodobieństwa, że ​​wystąpi wypadek.

Z drugiej strony są pracownicy, którzy działają w oczekiwany sposób, ale nie dokładnie dlatego, że znają ryzyko w swojej pracy. Są przypadki, w których pracownicy mają po prostu zachowanie, ponieważ powiedziano im, że jest to wystarczające, ale nie identyfikują otaczających ich zagrożeń.

Może ci służyć: 43 najlepsze frazy na pustyni

Przykłady

Niepewne działania można zaobserwować na różnych poziomach firmy. Wszystko zależy od wiedzy i zachowania pracowników, chociaż intensywność ryzyka różni się również w zależności od kontekstu.

Najprostsze i najczęstsze przykłady niepewnych czynów można zaobserwować, gdy pracownik manipuluje zespołem roboczym bez odpowiedniego zezwolenia na swoich przełożonych. Brak pozwolenia może wynikać z wielu powodów, takich jak brak przygotowania pracowników, nieznajomość pewnej awarii lub po prostu brak zaufania.

Niebezpieczeństwa również rosną, gdy pracownicy zwiększają tempo pracy. Zwykle dzieje się tak w przypadku chęci osiągnięcia szybszego celu lub z prostego powodu ukończenia alokacji przed zaplanowanym i może to prowadzić do niepewnych czynów.

Pracownicy bardzo często nie korzystają z narzędzi ochrony, które zostały przydzielone do ich pracy. Wiele razy dzieje się tak z powodu dyskomfortu lub po prostu przez niewielkie zwyczaj, aby użyć dodatkowych narzędzi lub nadmiernej pewności siebie.

Może się zdarzyć, że pracownicy są narażeni na niebezpieczne sytuacje buntu. Innym problemem jest to, że nigdy nie zostali przekazywani ryzyku, które pociągają za sobą pewne sytuacje.

Brak organizacji zwiększa również szanse wypadków w miejscach pracy. Może to być coś tak prostego, jak opuszczenie narzędzi w miejscach niezgadzanych lub po prostu posiadanie śmieci lub marnotrawstwa, które w dowolnym momencie mogą utrudniać zadania.

Podążając tą samą linią, konserwacja jest niezbędna, aby cieszyć się dobrym środowiskiem pracy. Brak opieki może powodować bardziej przyspieszone pogorszenie narzędzi lub ich nieprawidłowe czynność.

Sposoby zapobiegania niepewnym czynom

Wydaje się łatwo zapobiec niebezpiecznym działaniom w miejscach pracy, ale zależy to od wielu czynników. Najważniejszą rzeczą jest próba ich zminimalizowania poprzez poprawną identyfikację możliwych zagrożeń, które mogą wystąpić.

Może ci służyć: +211 mądre frazy życia [krótkie i z obrazami]

Następnie rola firmy jest niezbędna podczas zmniejszania lub unikania sytuacji niebezpiecznych. W tym celu ważne jest, aby przeprowadzić dobre wywiady i wybór pracowników. Szkolenie jest również istotne i musi być trwałe.

Firmy często decydują się na zachęcanie swoich zespołów nagrodami. Promują dyscyplinę na różne sposoby i propagandę, aby zapamiętać standardy, wzmacniać podejmowanie decyzji dla bezpieczeństwa, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i grupowym.

Działaj w niepewnych działaniach

Pomimo wszystkich środków zapobiegawczych, które można przyjąć, zawsze istnieje odsetek, jakkolwiek niewielki, niepewnych czynów, które mogą wystąpić w środowisku pracy.

Bardzo ważne jest również, aby znać właściwy sposób działania, gdy należy się przedstawić niebezpieczeństwo lub ryzykowna sytuacja. Celem musi być zatrzymanie tego niebezpieczeństwa lub zminimalizowanie szkód.

W sytuacjach ryzyka musisz spróbować zachować spokój. W tym celu musimy również pamiętać, że używany język musi być spójny z działaniami fizycznymi.

Kiedy wykryto niepewny czyn, należy wspomnieć o tym, co się stało, a jego porażki. Możesz współpracować, aby ustalić, czy istnieje lepszy sposób działania w przyszłości, gdy pojawią się podobne sytuacje.

Zaangażowanie pracowników to dobry sposób na zmianę ich zachowania. Możesz poprosić o sugestie, aby wyjaśnić swoje doświadczenie i motywacje.

Kiedy nie jest możliwe zmianę sposobu działania pracownika, konieczne jest ustanowienie przepisów lub kar za ich niewłaściwą procedurę.

Bibliografia

1. Chinchilla Sibaja, r. (2002). Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy. San José, Costa Rica: Euned.
2. Dessler, g. (1988). Zarządzanie personelem. Londyn: Prentice-Hall International.
3. Mertens, L., & Falcón, m. (2011). Self -zarządzaj bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy. Montevideo: CINTERFOR/ILO.
4. Ramírez Cavassa, c. (2015). Bezpieczeństwo przemysłowe. Meksyk, d.F.: Limusa.
5. Rodellar Lisa, do. (2009). Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy. Barcelona: Marcombo.