8 Podstawowe kompetencje i jej cechy

 podstawowe umiejętności Są one zdefiniowane jako wszystkie umiejętności, wiedzę i zachowania niezbędne do rozwoju każdego złożonego zadania. Ta koncepcja jest ogólnie stosowana w miejscu pracy lub firmie. Można je jednak również studiować w innych, takich jak edukacja.

Zwykle wszystkie te, które powinny zostać nabyte w normalnym przebiegu procesu edukacyjnego danej osoby, są uważane za podstawowe kompetencje. Mimo to niektóre z tych, które są uwzględnione w tej grupie, mogą wymagać świadomego procesu uczenia się przez jednostkę.

Nie ma uogólnionego konsensusu co do tego, jakie kompetencje są zgodne z tą kategorią i czym są, przeciwnie, specyficzne lub ogólne. W tym artykule zobaczymy, że niektóre z najważniejszych są rozpatrywane w miejscu pracy.

[TOC]

Lista podstawowych kompetencji

Zdolność przywódcza i praca zespołowa

Chociaż coraz więcej miejsc pracy może być wykonywane indywidualnie, nadal konieczne jest współpraca z innymi ludźmi i skierować je w celu uzyskania najlepszych możliwych wyników. Dlatego jednym z najważniejszych podstawowych konkursów jest zdolność do prowadzenia i pracy jako zespół.

Przywództwo i praca zespołowa nie są dokładnie tym samym konkurencją; Ale ponieważ oba wiążą się z rozwojem podobnych umiejętności społecznych i emocjonalnych, zwykle grupują się razem.

Orientacja osiągnięć

W systemie gospodarczym, w którym żyjemy, główną funkcją firmy jest osiągnięcie rosnących wyników przy niższych inwestycjach i wysiłku. Z tego powodu pracownicy muszą być w stanie pracować, aby osiągnąć określone cele, jest to jedna z najważniejszych podstawowych kompetencji.

Ta konkurencja jest sprzeczna z innymi sposobami przyjmowania pracy, takich jak wskazówki dla ludzi lub emocje. Chociaż te sposoby zrozumienia świata mogą być bardzo przydatne, w świecie pracy są znacznie bardziej cenione zdolność do motywowania do osiągnięcia najlepszych możliwych wyników.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność w tym obszarze jest definiowana jako możliwość trzymania się określonego kodeksu postępowania i przestrzegania tego, co jest obiecane. Jest to jedna z najważniejszych podstawowych umiejętności zarówno w świecie pracy, jak i podczas odniesienia jakiegoś sukcesu.

Odpowiedzialność jest uważana za cechę osobowości, którą niektórzy ludzie mają wrodzony. Jednak nawet ci, którzy go nie mają, mogą go rozwinąć, jeśli same w sobie pracują. Proces ten jest niezbędny, aby być pozytywnie wycenionym w świecie biznesu.

podejmowanie decyzji

W obecnym środowisku, w którym żyjemy, pracownicy muszą coraz częściej działać niezależnie bez konieczności przez cały czas wytyczania swoich przełożonych. Dlatego zdolność do podejmowania skomplikowanych decyzji lub w czasach presji jest jednym z najbardziej cenionych w miejscu pracy.

Ta podstawowa kompetencja odzwierciedla również dobre poziomy samooceny. Oznacza to, że ludzie zdolni do podejmowania decyzji bez potrzeby wsparcia zewnętrznego są postrzegane jako bardziej kompetentne i atrakcyjne i są lepiej cenione w świecie firmy.

Rozwiązywanie problemów

Wcześniej osoba mogła specjalizować się w jednym zadaniu i powtarzalnie wykonywać ją przez resztę życia. Dziś jednak nasze niezwykle połączone i zmieniające się środowisko sprawia, że ​​niezbędne jest rozwój zdolności do stawania czoła wyzwaniom i rozwiązywania problemów.

Osoby, które dominują w tym podstawowym, konkurują. Z tego powodu są one bardzo cenione w świecie pracy.

Możliwość rozwiązywania problemów, często często wzmacnia i jest informacją zwrotną z innych podstawowych kompetencji, które już widzieliśmy, takie jak zdolność przywódcza lub zdolność do podejmowania decyzji.

Automotywacja

Niestety, nawet w najbardziej satysfakcjonujących i interesujących dziełach są powtarzalne, nudne lub monotonne zadania, które należy wykonać. Dlatego w świecie firmy ważne jest, aby pracownicy mogli motoryzować i wykonywać swoje funkcje, nawet jeśli nie mają wrażenie.

Motywacja samozadowolenia jest ściśle związana z innymi umiejętnościami, takimi jak kontrola emocjonalna lub orientacja osiągnięć, które są również wysoko cenione w miejscu pracy. Ponownie, podobnie jak w przypadku odpowiedzialności, możliwe jest świadomie działanie w tej kompetencji, jeśli nie mamy tego na podstawie.

Zdolność samoorganizacji

Niezależność jest jedną z najbardziej cenionych umiejętności w dziedzinie pracy. Możliwość działania bez potrzeby ciągłego mówienia kogoś, co musimy zrobić lub kontrolować naszą pracę.

W tym sensie jedną z najważniejszych podstawowych kompetencji jest zdolność do samoorganizacji. Ludzie, którzy go posiadają.

Odporność

W dziedzinie psychologicznej odporność definiuje się jako zdolność do zachowania spokoju, nawet w trudnych sytuacjach i zdolność do wytrzymania wszelkiego rodzaju problemów bez stawania stresu. Ze względu na złożoność obecnych środowisk pracy i wymagania większości miejsc pracy, jest to niezbędna zdolność.

Pracownicy, którzy wykazują dobrą odporność, mogą łatwiej dostosować się do zmian. Jednocześnie mogą nawet pracować w sytuacjach o dużej presji, zachować spokój i wykonywać swoje zadania bez stresu i bez powodowania problemów emocjonalnych.

Z tego powodu odporni ludzie są wysoko cenieni w miejscu pracy i często stają się liderami lub liczbami podziwiani przez kolegów z klasy. Zatem ta podstawowa konkurencja wzmacnia pozostałe, które już widzieliśmy, i poprawia zarówno wyniki osoby, która posiada ją jako jej studia psychologiczne.

Bibliografia

1. „Podstawowe kompetencje w miejscu pracy”: Strategie pracy w miejscu pracy. Pobrano: 08 kwietnia 2019 z Strategie pracy: Stewartcoopercoon.com.
2. „Jakie są kompetencje w miejscu pracy?"W: chron. Źródło: 08 kwietnia 2019 z Chron: SmallBusiness.Chron.com.
3. „31 podstawowe kompetencje ekspulanowane” w: siła robocza. Źródło: 08 kwietnia 2019 z siły roboczej: siła robocza.com.
4. „Kompetencje podstawowe”: Wikijob. Pobrano: 08 kwietnia 2019 z Wikijob: Wikijob.współ.Wielka Brytania.
5. „12 podstawowych kompetencji” na: najlepsza rozmowa kwalifikacyjna. Odzyskane: 08 kwietnia 2019 z najlepszej rozmowy kwalifikacyjnej: Best-Job-Interview.com.