Yoshio Kondo

Yoshio Kondo Był ekspertem w zarządzaniu jakością urodzoną w Japonii w 1924 roku. Jego kariera zawodowa była w dużej mierze na University of Kyoto, tak samo, w którym ukończył studia. Jego głównymi dziedzinami były kreatywność, ludzka motywacja i przywództwo.

Praca Kondo, podobnie jak w innych wysokiej jakości guru, była naznaczona sytuacją Japonii po jego porażce w II wojnie światowej. Ożywienie gospodarcze tego kraju zostało promowane przez serię teoretyków, którzy mieszali elementy starożytnych japońskich filozofii z nowoczesnymi filozofami na temat zarządzania przedsiębiorstwem.

W przypadku Kondo jego prace koncentrowały się na związku między ludźmi a jakością. Dla niego istotą motywacji była sama ludzkość. Począwszy od tych koncepcji, zaproponował szereg sposobów rozwoju przywództwa i kreatywności.

Autor ponad 500 artykułów i książek, takich jak Motywacja człowieka: kluczowy czynnik zarządzania Zmarł w kwietniu 2011 r., W wieku 87 lat.

Biografia

Yoshio Kondo urodził się w 1924 roku w japońskim mieście Kioto w Japonii. Po ukończeniu studiów podstawowych i wtórnych ukończył studia na uniwersytecie w swoim rodzinnym mieście.

Kariera

Większość kariery zawodowej Yoshio Kondo rozwinęła się na tym samym uniwersytecie, na którym studiował. Tam był profesorem na wydziale inżynierii, którego centrum był dziekanem przez kilka lat. Po przejściu na emeryturę w 1987 roku kontynuował nauczanie jako emerytowany profesor.

Jego działalność dydaktyczna w Kioto została przerwana tylko wtedy, gdy poprosił o dwuletnie pozwolenie na nauczanie w Massachusetts Institute.

Zarządzanie jakością

Pod wpływem innych wysokiej jakości guru, takich jak Edwards Deming, Joseph Juran lub Kaoru Ishikawa, Yoshio Kondo opracował ważną teoretyczną pracę na ten temat. Jego głównym wkładem było skupienie się na ludzkiej naturze jako determinującym elemencie produkcji.

Wśród stanowisk związanych z zarządzaniem jakością jest prezes Japońskiego Towarzystwa Kontroli Jakości, doradca Kręgów Japonii, prezes Międzynarodowej Akademii ds. Jakości i członka komitetu Komitetu Nagrody Deming.

Dwie jego książki, Motywacja człowieka: kluczowy czynnik zarządzania I Kontrola jakości w całej firmie: jej pochodzenie i rozwój, Stały się odniesieniami na ten temat na całym świecie. Ponadto Kondo opublikował kolejne tuzin książek oraz ponad 500 artykułów i publikacji na ten temat.

Jego prace zostały rozpoznane za pomocą różnych nagród, wśród których nagroda Nikkei Press Control Control Nagroda została otrzymana dwukrotnie. Ponadto zdobył indywidualną nagrodę Deminga w Juse, nagrodę naukową American Institute of Mining, Metallum i Petroleum Engineers oraz nagrodę Tanigawa-Harris Award Japońskiego Instytutu Medalów.

Śmierć

Yoshio Kondo zmarł 1 kwietnia 2011 r., Kiedy miał 87 lat. Po jego śmierci otrzymał wiele próbek uznania i podlegał hołdom za swoją pracę w dziedzinie zarządzania jakością.

Wkład Yoshio Kondo

Po II wojnie światowej Japonia pozostała w bardzo złej sytuacji. Jako pokonany kraj był pod okupacją amerykańską i ze zniszczonymi strukturami gospodarczymi. Do tego musimy zjednoczyć brak surowców i jesteśmy krajem skoncentrowanym na sektorze rolnictwa.

Japończycy, z pomocą Stanów Zjednoczonych, następnie podjęli reformę, aby branża była główną siłą. W ciągu kilku lat osiągnęli to, w dużej mierze na wprowadzenie filozofii i metod, które opowiadały się za różnym zarządzaniem jakością.

Eksperci, tacy jak Joseph Duran i Edward Deming wprowadzili niektóre elementy, takie jak statystyczne metody kontroli jakości procesu, aw połowie XX wieku TQM podsumowane, akronim w języku angielski. W tym procesie ważną rolę odegrało również włączenie niektórych japońskich filozofii związanych z pracą.

TQM opiera się na tworzeniu świadomości jakości we wszystkich aspektach organizacji. W tym systemie wszystkie osoby zaangażowane w firmę muszą uczestniczyć, od menedżerów po pracowników.

Japońscy autorzy, tacy jak Masaaki Imai, Kaoru Ishikawa i Yoshio Kondo, byli fundamentalnymi w stosowaniu tych koncepcji. Każdy z nich podkreślił inny aspekt.

Jakość i ludzie

W przypadku Yoshio Kondo jego teorie twierdziły, że ludzkość była istotą motywacji. Dla tego autora jakość i ludzie byli ściśle powiązani.

W swojej pracy wskazał, że każda praca ludzka powinna zawierać następujące elementy:

• kreatywność, to związane z tym, co nazwał radością myślenia.
• aktywność fizyczna: Praca fizyczna generowana energia dla pracownika.
• Towarzyskość: Pracownicy musieli dzielić się swoimi doświadczeniami, dobrymi i złymi, z kolegami z klasy.

Zwiększona kreatywność

W jego pracy Ludzka motywacja, kluczowy czynnik zarządzania, Yoshio Kondo opowiadał się za zwiększeniem kreatywności w pracy jako metoda motywacji do większej. Aby to osiągnąć, zasugerowałem cztery punkty, aby wziąć pod uwagę:

Wyjaśnij cele pracy, gdy podane są instrukcje:

• Obserwuj silne poczucie odpowiedzialności, że pracownicy mają swoje zadania.
• Daj czas na pojawienie się nowych pomysłów
• Musisz nakarmić te pomysły i sprawić, by były wygodne.

Wniosek Kondo był taki, że tylko włączenie tych czterech punktów może zmienić pracę w aktywność twórczą. Dzięki temu autor twierdził, że pracownicy wygrają w pewnej pewności siebie i motywacji.

Kluczowe elementy przywódcze

Kolejnym wkładem Kondo było ustanowienie serii punktów dla przywództwa, aby był bardziej skuteczny. Dla autora przywódcy musieli mieć następujące cechy:

• Wizja celów, które można udostępnić
• Wolna i siła wytrwałości.
• Możliwość uzyskania wsparcia swoich obserwujących.
• Musiał pracować więcej niż jego naśladowcy i nie przeszkadzać w tym, co mogliby zrobić.
• Możliwość oferowania najlepszych wskazówek.

Wizja o XXI wieku

Yoshio Kondo przeanalizował również wyzwania, jakie miałby być XXI wiek. Zgodnie ze swoją wizją społeczeństwo miało wymagać rosnącej jakości, co reprezentowałoby, że konkurencja między firmami znacznie wzrośnie.

Dla tego japońskiego eksperta ta jakość stałaby się głównym elementem, który należy wziąć pod uwagę na rynkach międzynarodowych. Jednocześnie żaden kraj nie mógł przyjąć przywództwa w tej jakości.

Bibliografia

1. Douglas, Alex. Yoshio Kondo (1924-2011). Uzyskane z Emerald.com
2. Rasa cyfrowa. Filozofie tła i wysokiej jakości. Uzyskane z cyfrowej rasy.com
3. Powell, Sarah. Wywiad z Yoshio Kondo. Uzyskane z EmeraldGrouppublishing.com
4. Fung, Christopher. Wiadomość Kondo. Uzyskane z HK5SA.com
5. López-Fresno, Palmira. Świetna jakość guru: Yoshio Kondo zmarł. Uzyskane z Palirirabl.WordPress.com