Wartości korporacyjne definicji firmy i przykładów

Wartości korporacyjne firmy Są to podstawowe zasady operacyjne lub filozofie, które rządzą wewnętrznym zachowaniem firmy, a także jej relacje z jej dostawcami, klientami i akcjonariuszami. Są również znane jako wartości firmy.

Na przykład firma może mieć wartości korporacyjne, aby zadowolić klienta, chronić środowisko lub dobrze traktować swoich pracowników. Przeciwnie, inna firma może mieć wartości korzyści ekonomicznych i konkurencyjności.

Wartości korporacyjne powinny wpływać na wszystkie aspekty działalności, od pakietów korzyści dla pracowników i kultury miejsca pracy, po strategie marketingowe i obsługi klienta.

Po ustaleniu wartości korporacyjne muszą być stanowcze i niezachwiane. Muszą być mandatem zamiast tylko jednej sugestii. Musisz ćwiczyć te wartości. Jeśli firma nie spełnia wartości, które zgłasza.

Pracownicy zauważą również, jeśli firma nie spełnia swoich wartości, co może uszkodzić moralność i motywację. Te centralne wartości są ogólnie podsumowane w deklaracji głównych wartości spółki lub w deklaracji misji.

[TOC]

Znaczenie

Wartości korporacyjne są niezbędne dla ogólnego sukcesu w budowie firmy. Firmy muszą zdefiniować ich wartości i przejąć je. Ustanowienie solidnych wartości korporacyjnych zapewnia wewnętrzne i zewnętrzne zalety dla firmy:

Pomagają firmom w procesie podejmowania decyzji

Na przykład, jeśli jedną z wartości korporacyjnych firmy jest ochrona jakości jej produktów, wówczas każdy artykuł, który nie spełnia zadowalającego standardu, zostanie automatycznie wyeliminowany.

Uczą klientów o tym, czym jest firma i wyjaśniają tożsamość tego samego

Zwłaszcza w tym konkurencyjnym świecie posiadanie zestawu konkretnych wartości korporacyjnych, które rozmawiają z publicznością, jest zdecydowanie przewagą konkurencyjną.

Stają się podstawowymi narzędziami rekrutacyjnymi

Z istniejącą łatwością dochodzenia w sprawie spółek, kandydaci na zatrudnienie dowiadują się o tożsamości firm, które żądają pracy i ważą, czy mają wartości, które uważają za ważne.

Jakie są wartości korporacyjne?

Wartości są głównymi przekonaniami, które ma osoba lub organizacja. Te wyższe fundamenty rządzą zachowaniem, a tym samym mogą służyć ludziom zrozumienia rozbieżności między dobrem a złem.

Wartości korporacyjne pomagają firmom sprawdzić, czy idą właściwą ścieżką i osiągają swoje cele dzięki stworzeniu niezmiennych wytycznych. Istnieje wiele różnych przykładów wartości korporacyjnych na świecie, w zależności od środowiska.

- Niezbędne wartości dotyczące życia

Często, gdy ktoś jest słyszalny, omawiając, dlaczego zakochał się w swojej drugiej połowie, wspomina, że ​​dzieje się tak, ponieważ oba mają te same wartości. W tym przypadku często mówimy o podstawowych wartościach lub wewnętrznych przekonaniach, które decydują o tym, jak żyć życie.

Niektóre przykłady istotnych wartości, które ludzie mogliby mieć przez całe życie, obejmują:

- Wiara w Boga lub przynależność do instytucji religijnej lub duchowej.

- Wiara w bycie dobrym administratorem zasobów i wykonywanie moderacji.

- Wierząc, że rodzina ma fundamentalne znaczenie.

- Przekonanie, że uczciwość jest zawsze najlepszą polityką i że należy zdobyć pewność siebie.

- Przekonanie o utrzymaniu zdrowej równowagi między pracą a życiem.

Rodzice starają się również zaszczepić dzieci tego rodzaju podstawowe wartości pozytywne, aby dać im zasady przewodnie, aby prowadzić dobre życie.

Wartości ujemne

Oczywiście wartości podstawowe nie zawsze są pozytywne. Niektórzy ludzie mogą być napędzane własnym interesem lub chciwością, a są to również podstawowe wartości, jeśli rządzą sposobem życia ludzi.

Negatywne postawy i podstawowe wartości mogą również rozwinąć się, gdy ludzie żyją ze strachem lub niepewnością i są zmuszani w trudnych okolicznościach, aby skoncentrować się na przetrwaniu. Niektóre przykłady negatywnych wartości podstawowych są następujące:

- Przekonanie, że świat jest zasadniczo brutalnym miejscem i że tylko silni przetrwają.

- Uważaj, że ludzie są bezradni, aby zmienić swoje miejsca docelowe lub sytuacje osobiste.

Może ci służyć: podmiot ekonomiczny: koncepcja, typy, zasoby, przykład

- Uwierz, że nie zasługują na dobre rzeczy lub relacje w życiu.

- Przekonanie, że inni ludzie są zasadniczo niegodni zaufania i bez miłości.

- Przekonanie, że życie nie ma sensu.

- Centralne wartości korporacyjne

Firmy mogą również mieć centralne wartości. Są to zasady przewodnie, które pomagają określić, w jaki sposób korporacja powinna zachowywać się w biznesie i być może poza tym, jeśli mają dodatkową misję służenia społeczności.

Wartości korporacyjne są ogólnie wyrażane w Deklaracji Misji Korporacji. Niektóre przykłady wartości korporacyjnych firmy obejmują:

Zaangażowanie w doskonałość i innowacje

Komputer Apple jest być może lepiej znany z zaangażowania w innowacje jako centralną wartość. To zmaterializuje się w motto „Think Ince”.

Zaangażowanie w zrównoważony rozwój i szacunek dla środowiska

Firmy takie jak Patagonia i Ben & Jerry's mają zrównoważony rozwój środowiska jako wartość centralna.

Zaangażowanie w budowanie silnych społeczności

Shell Oil Company przekazuje miliony dolarów na University of Texas w celu poprawy edukacji studentów, a także w celu dopasowania darowizn na cele charytatywne pracowników.

Zobowiązanie do pomocy mniej szczęśliwym

Toms Footwear Company daje kilka butów potrzebującej dla każdej pary, która się sprzedaje, aby złagodzić ubóstwo i poprawić życie innych.

Zobowiązanie do czynienia dobra

Na przykład Google uważa, że ​​duża wyszukiwarka i buduje świetną firmę, nie będąc złym.

Jak to często może obserwować wartości korporacyjne, które organizacje mają podobieństwo do zasad przewodnich, które mogą wybrać osoby.

Jak są one zdefiniowane?

Wartości korporacyjne można włączyć do oświadczenia misji lub odrębne oświadczenie o tych podstawowych wartościach można zapisać. W każdym razie proces musi rozpocząć się od burzowej sesji pomysłów.

Do tego grupa osób, które rozumieją i zawierają cechy, według których firma jest znana, jest zapraszana na spotkanie.

Na tym spotkaniu mogą być założycielem, dyrektorem generalnym i innymi menedżerami firmy, ale nie należy zapominać również o włączeniu niektórych kluczowych pracowników, takich jak bestseller, najbardziej szanowani menedżerowie lub najlepszy projektant.

Każdy uczestnik jest proszony o stworzenie listy tego, co według nich są lub powinny być wartościami firmy. Możesz uruchomić i kierować procesem z pytaniami takimi jak:

- Jakie wartości korporacyjne rezonują naszych klientów?

- Jakie zasady powinny prowadzić nasze wybory?

- Dlaczego chcemy, aby firma była znana?

- Jak nasze wartości odróżnią nas od konkurentów?

- Jakie cechy cenimy u pracowników?

Oto kilka przykładów podstawowych wartości, wśród których można wybrać następujące:

- Niezawodność.

- Konsystencja.

- Lojalność.

- Otwarty umysł.

- Efektywność.

- Zobowiązanie.

- Uczciwość.

- Dobry humor.

- Kreatywność.

- Optymizm.

- Innowacja.

- Pozytywność.

- Duch przygód.

- Pasja.

- Motywacja.

- Wytrwałość.

- Szanuję.

- Patriotyzm.

- Zdatność.

- Ekologizm.

- Edukacja.

- Usługa dla innych.

Źródło: Pixabay.com

Jak widać, istnieją niezliczone rodzaje podstawowych wartości, więc należy wybrać te odpowiednie dla organizacji.

Zidentyfikuj wartości korporacyjne

Chociaż niektóre organizacje mogą wyraźnie dzielić się swoimi wartościami korporacyjnymi, najlepszym sposobem zidentyfikowania tych wartości jest obserwowanie, jak zachowują się w biznesie.

Oczywiście żadna firma nie opublikuje negatywnych wartości korporacyjnych, ale możesz ocenić, co tak naprawdę jest w jądrze misji firmy, badając, jak działa ona, kiedy się liczy.

Wartość korporacyjna jest prawdziwa tylko wtedy, gdy ma aktywny wpływ i jeśli firma udaje się z nią żyć, przynajmniej przez większość czasu. Możliwe, że firma działa z silnymi wartościami korporacyjnymi, nie realizując.

Wartości do naśladowania

Należy wziąć pod uwagę, że wartości spółki nie są po prostu problemem wewnętrznym, ograniczonym do sekcji obowiązkowej w podręczniku pracownika, którego prawie nikt nie czyta ani nie pamięta.

Należy zapewnić, że pracownicy znają wartości korporacyjne. Należy ustalić wartości, które pracownicy mogą wdrożyć, a także zapewnić im narzędzia i zachęty do tego.

Może ci służyć: dowód studiów

Wartości mają cel

Nie powinny być tylko listą ogólnych ideałów. Muszą być specyficzne dla firmy i być dostosowane do swoich celów.

Na przykład, chociaż dla firmy technologicznej nie może mieć sensu zaangażowanie się w sprawiedliwość, zaangażowanie w prywatność miałoby ważny cel.

Wartości to opcje

Zamiast postrzegać wartości jako przekonania, należy je traktować jako opcje. W końcu większość firm powie, że obsługa klienta jest ważna.

To, co odróżnia firmę od innych, będą decyzje podejmowane w imię obsługi klienta. Może to oznaczać zobowiązanie do 24 -godzinnego czasu reakcji na konsultacje e -mail i inwestowanie w personel i narzędzia, aby to być możliwe.

Koszt wartości

Wartości mają nieodłączny koszt. Musisz upewnić się, że jesteś gotowy do obrony wartości korporacyjnych firmy, nawet jeśli ignorowanie ich jest łatwiejsze lub tańsze.

Jeśli firma zamierza zobowiązać się do zrównoważonego rozwoju, musisz użyć materiałów ekologicznych, nawet jeśli ta decyzja zmniejszy jej zyski. Wartości, które kosztują wszystko, nie są tego warte.

Wartości wymagają działania

Przekonania bez działania są tylko pustymi słowami. Na przykład, jeśli mówi się, że firma ceni innowacje, nie można tłumić pracowników mentalnością „tak zawsze było to robione”. Zamiast tego musisz być aktywnie wpadający i rozważać nowe pomysły.

Wartości są ponadczasowe

Chociaż praktyki i strategie firmy mogą się zmieniać z czasem, wartości korporacyjne muszą być stałe.

Należy wybrać wartości, które można utrzymać, niezależnie od warunków ekonomicznych, zachęt zewnętrznych, korzyści konkurencyjnych lub tendencji korporacyjnych.

Prawdziwe przykłady wartości korporacyjnych

- Sprawa IKEA

Zdjęcie Alexander Isreb w Pexels

IKEA to międzynarodowa firma zajmująca się produkcją i sprzedażą produktów mebli i domowych. Założony w 1943 roku w Szwecji, ma obecnie sklepy w ponad 28 krajach. 

Ma nietypowy model biznesowy współczesnego kapitalizmu, oparty na sprawiedliwości, odpowiedzialności, zakazie wykorzystania dziecka i zaangażowania w jakość. W swoim oficjalnym portalu jego wartości korporacyjne są dobrze zdefiniowane, co zamierzamy przeanalizować:

Dołączył

IKEA charakteryzuje się towarzystwem i bliskością wśród pracowników, niezależnie od hierarchii. Chodzi o to, aby iść w tym samym kierunku, zawsze myśląc o kolektywu, a nie na jednostce. 

Dbaj o ludzi i planetę

Firma pokazuje swoją świadomość problemów środowiskowych, jakie cierpią na ziemię, a także nierówności społeczne, które cierpi wiele osób. Starają się pozytywnie wpływać na szacunek dla natury i unikać wyzysku ludzi.

Świadomość kosztów

Więcej z mniej, bez sugerowania utraty jakości. Mentalność szwedzkiego giganta jest zapewnienie swoich produktów większości ludzi, nie będąc balastem w ich gospodarce.

Prostota

To chyba jego najbardziej widoczna wartość. Wszystkie Twoje meble i przedmioty dekoracyjne mają praktyczny cel bardziej niż estetyka. Pragmatyzm i naturalność wyprzedzają jakikolwiek arogancki lub próżny styl życia.

Odnowienie i poprawa

Jednym z głównych źródeł motywacji IKEA jest przezwyciężenie poszukiwania rozwiązań nierozwiązanych wyzwań. Postęp osiągnięty dzisiaj należy pokonać następnego dnia. 

Różne ze znaczeniem

IKEA jest inna i chce kontynuować różnicowanie od innych firm. Szukają niekonwencjonalnych i nie boją się eksperymentować. 

Zakładaj i deleguj obowiązki

Zaufanie musi być kluczem w firmie. Wierzą w swoich pracowników i ich inicjatywy mające na celu poprawę IKEA. Przekłada się to na większą pozycję, a jednocześnie konsekwentną odpowiedzialność za każdego.

Ołów

Przywództwo nie powinno być stanowiskiem, ale przykładem. Oznacza to, że nikt nie powinien czuć się upokorzony za wykonywanie pracy poniżej swojej odpowiedzialności w określonym momencie, jeśli oznacza to wiosłowanie razem dla dobra firmy.

- Adidas

- Sport jest podstawą wszystkiego, co robimy, a doskonałość wykonawcza jest podstawową wartością naszej grupy.

Może ci służyć: próbkowanie konglomeratu: cechy i przykłady

- Pasja jest w sercu naszej firmy. Postępujemy w sposób ciągły, wprowadzając innowacje i ulepszamy.

- Jesteśmy uczciwi, otwarci, etyczni i sprawiedliwi. Ludzie ufają nam za przestrzeganie naszego słowa.

- Wiemy, że ludzie z różnymi pomysłami, mocnymi stronami, zainteresowaniami i pochodzeniem kulturowym sprawiają, że nasza firma sukces. Zachęcamy do zdrowej debaty i różnic opinii.

- Coca cola

- Przywództwo: odwaga do kształtowania lepszej przyszłości.

- Współpraca: Skorzystaj z zbiorowego geniuszu.

- Uczciwość: Bądź prawdziwy.

- Odpowiedzialność: jeśli tak, zależy to od mnie.

- Pasja: popełniona w sercu i umyśle.

- Różnorodność: tak włączające jak nasze marki.

- Jakość: co robimy, dobrze sobie radzimy.

- Google

- Skoncentruj się na użytkowniku, a wszystko inne będzie kontynuowane.

- Najlepiej jest zrobić coś naprawdę, ale naprawdę dobrze.

- Możesz zarobić pieniądze bez poczęcia zła.

- Szybki jest lepszy niż powolny.

- Tam jest zawsze więcej informacji.

- Demokracja w sieci.

- Potrzeba informacji przekracza wszystkie granice.

- Możesz być poważny bez garnituru.

- Nie musisz być na biurku, aby wymagać odpowiedzi.

- Świetne jest po prostu nie wystarczy.

- Nike

- Naszą naturą jest innowacje.

- Nike to firma.

- Nike to marka.

- Uproszczenie i voila.

- Konsument decyduje.

- Być gąbką.

- Ewoluuj natychmiast.

- Robić co należy.

- Opanuj fundamenty.

- Jesteśmy obraźliwe - zawsze.

- Pamiętajcie człowieka. (Zmarły Bill Bowerman, Nike Co -Founder).

- Procter & Gamble

- Uczciwość.

- Przywództwo.

- Nieruchomość.

- Pasja do wygrania.

- Zaufanie.

- Cegła suszona na słońcu

- Prawdziwy.

- Wyjątkowy.

- Innowacyjny.

- Zaangażowany.

- Café Starbucks

- Stwórz kulturę ciepła i przynależności, w której wszyscy są mile widziani.

- Działaj z odwagą, kwestionując status quo i znalezienie nowych sposobów rozwoju naszej firmy i każdego z nas.

- Być obecnym, łącząc się z przezroczystością, godnością i szacunkiem.

- Daj z siebie wszystko we wszystkim, co robimy, pociągając nas odpowiedzialności za wyniki.

- Świergot

- Rozwijać naszą działalność w sposób, który sprawia, że ​​jesteśmy dumni.

- Rozpoznaj tę pasję i osobowość materii.

- Komunikuj się bez obawy o budowanie zaufania.

- Bronić i szanuj głos użytkownika.

- Dostań się do każdej osoby na planecie.

- Innowacje poprzez eksperymenty.

- Znajdź różnorodne perspektywy.

- Bądź rygorystyczny. Musisz to zrobić dobrze.

- Uproszczać.

- Wyślij to.

- Virgin Airlines

- Myślimy, jak klient.

- Prowadzimy drogę.

- Robimy właściwą rzecz.

- Jesteśmy zdeterminowani, aby dostarczyć.

- Razem robimy różnicę.

- Kellogg's

- Uczciwość.

- Odpowiedzialność.

- Pasja.

- Skromność.

- Prostota.

- Skupienie się na sukcesie.

- American Express

- Zaangażowanie z klientem

- Jakość.

- Uczciwość.

- Praca w zespole.

- Szacunek dla ludzi.

- Dobre obywatelstwo.

- Wola wygranej.

- Osobista odpowiedzialność.

- Facebook

- Skoncentruj się na wpływie.

- Poruszać się szybko.

- Być odważnym.

- Bądź otwarty.

- Generować wartość społeczną.

- Hotels & Resorts Four Seasons

- Wspierać zrównoważony rozwój.

- Budować społeczności.

- Zastosowane badania nad rakiem.

- H&M

- Wierzymy w ludzi.

- Jesteśmy drużyną.

- Bezpośrednie i otwarte.

- Nie komplikuj.

- Duch biznesowy.

- Stała poprawa.

- Świadomość kosztów.

Interesujące tematy

Wartości ludzkie.

Antywale.

uniwersalne wartości.

Wartości społeczno -kulturowe.

Wartości duchowe.

Wartości estetyczne.

Wartości materialne.

Wartości intelektualne.

Wartości instrumentalne.

Wartości polityczne.

Hierarchia wartości.

Wartości priorytetów.

Wartości osobiste.

Wartości transcendentalne.

Wartości obiektywne.

Wartościowe wartości.

Wartości etyczne.

Wartości priorytetów.

wartości religijne.

Wartości obywatelskie.

Wartości społeczne.

Bibliografia

1. Heryati R (2019). 190 Genialny przykład wartości firmy. 6q wewnątrz. Zaczerpnięte: wewnątrz.6q.Io.
2. Słownik biznesowy (2019). Wartości korporacyjne. Zaczerpnięte z: Słownik biznesowy.com.
3. Twój słownik (2019). Przykład podstawowych wartości. Zaczerpnięte z: przykład.Twój Słownik.com.
4. Ethan Chen (2018). Jakie są wartości firmy i jak je zdefiniować? Załoga. Zaczerpnięte z: Crewapp.com.
5. Reggie Van Lee, Lisa Fabish i Nancy McGaw (2005). Wartość wartości korporacyjnych. Strategia+biznes. Zaczerpnięte z:-strategicznego biznesowego.com.
6. Wendy Pat Fong (2013). Firma Podstawowe wartości: Dlaczego havem i jak je zdefiniować. 7gese. Zaczerpnięte z: 7geese.com.