Raport wywiadu

Co to jest raport z wywiadu?

A Raport wywiadu Jest to rodzaj dokumentu, w którym przejawiają się główne pomysły wywiadu. Mogą to być uznanie lub wnioski ankietera i charakteryzują się funkcjonowaniem jako synteza.

Można powiedzieć, że raport z wywiadu jest programem, w którym wskazane są wytyczne, że dialog wraz z wnioskami spotkania. Ta metoda jest często stosowana w wywiadach roboczych, ponieważ ułatwia wybór kandydatów, którzy są bardziej skłonni do zatrudnienia.

Wywiad składa się ze spotkania dwóch lub więcej osób, których celem jest rozwiązanie problemu zawodowego lub biznesowego. Pod względem dziennikarskim jest to rozmowa, która ustanawia dziennikarza z inną osobą opartą na serii pytań, na które rozmówca musi odpowiedzieć.

Jak powstają raporty z wywiadów?

Raporty z wywiadu pochodzą z nagrań lub adnotacji dokonanych przez dziennikarza, a podczas procesu ankieter może zawierać frazy tekstowe lub parafrazować treść, ale musi zachować obiektywność i apelację dla prawdziwości informacji.

Ogólnie rzecz biorąc, raporty z wywiadów zawierają tylko najważniejsze pomysły, ponieważ ich głównym celem jest przygotowanie dokumentu, w którym treść może być wizualizowana w sposób podsumowujący i służyć jako przewodnik dla ankietera.

Charakterystyka raportu z wywiadu

Główne cechy raportu z wywiadu to:

- Raporty wywiadu funkcjonują jako raport, w którym przedstawiono najważniejsze dane, które ukazały się podczas spotkania.

- Raporty muszą zostać przekazane do wstępnej analizy, aby wykluczyć te elementy, które nie zapewniają niezwykłej wartości podsumowującej.

- Raport z wywiadu charakteryzuje się bezosobową i syntetyką. Podczas opracowania ankieter przetestuje swoją zdolność do syntezy i zdolność do ustanowienia rozsądnych osądów i celów.

- Raport wywiadu zawiera serię danych, które zawierają precyzyjne informacje o spotkaniu. Na przykład: data i miejsce spotkania, nazwa osoby, z którą przeprowadzono wywiad (wraz z charakterystycznym zdjęciem lub cechą jej kostiumów lub obrazu) oraz głównym celem wywiadu. Możesz także dołączyć konkretny fakt lub anegdotę.

Może ci służyć: jaka jest przypadkowa postać?

- Raporty z wywiadów charakteryzują się posiadaniem głównego organu lub programu, w którym przeprowadzana jest analiza lub podsumowanie spotkania. Ogólnie rzecz biorąc, jest zgodny z strukturą odpowiedzi na pytania, z niektórymi wnioskami.

Struktura raportu wywiadu

Raporty z rozmowy mają następującą strukturę:

Wprowadzenie

W tej sekcji ankieter dokonuje wprowadzenia, w którym umieszcza główne cele spotkania. Krótko wyjaśnia również temat, który został rozwiązany w wywiadzie. We wstępie tytuł raportu (który musi być prosty i krótki) jest uwzględniany wraz z pewnymi danymi osobowymi osoby przeprowadzonej przez. Na przykład: 

Wywiad, aby zdecydować się na stanowisko Sales Manager (tytuł)

Dane osobowe rozmówcy:

Nazwa: Fernando Toro

Wiek: 35 lat.

Status cywilny: pojedynczy.

Tekst

Składa się z treści dokumentu. Tam można znaleźć procedurę wywiadu, w tym fragmenty tekstowe, które zostały wcześniej wybrane. Fragmenty te zawierają najważniejsze pomysły, które zawierają motyw wywiadu.

Tekst jest zorganizowany z blokami, w których punkty, które zostały poruszone podczas spotkania, są precyzyjnie ujawnione.

Prawda

Prawdziwość jest podstawowym aspektem w raporcie z rozmowy kwalifikacyjnej; Chodzi o umieszczenie faktów, które zostały opowiadane przez rozmówcę, bez dodawania subiektywnych osądów. Ankieter może dodać własne opinie, ale musi to zrobić z racjonalnej analizy bez modyfikowania lub wprowadzania w błąd respondentów osoby wywiadu.

Konkluzja

W tej ostatniej sekcji rozmówca wygłasza wnioski, które zostały ustanowione po przeprowadzeniu wywiadu. Możesz przynieść osobiste uznanie, o ile są one odpowiednio założone.

Wszystko, co jest napisane w wniosku, musi utrzymywać związek z innymi częściami raportu, unikając dodawania informacji, które są niepotrzebne, ponieważ może to zaszkodzić syntezy przeprowadzonej w poprzednich elementach.

Zalety

Jedną z zalet przeprowadzenia raportu z wywiadu jest to, że pozwala to na wyczyścić i zreorganizować pomysły przedstawione przez rozmówcę. Na przykład rozmówca może mieć kulę lub użyć wielu warunków potocznych; Raport ułatwia filtr tych aspektów. Pozwala także dziennikarzowi na restrukturyzację lub rezydencję zadanych pytań.

Przykłady raportów wywiadów

Ważne jest, aby wyjaśnić, że istnieją różne rodzaje raportu z wywiadu. Na przykład istnieją wywiady z pracy, psychologiczne i szkolne. Istnieją również wywiady dziennikarskie, które mogą rozwiązać wszelkiego rodzaju tematy, takie jak gospodarka, rozrywka, polityka,.

Może ci służyć: najbardziej odpowiednie rodzaje raportów

Raport z wywiadu pracowniczego

Raporty z wywiadu z pracy działają jako podsumowanie cech rozmówcy. Zazwyczaj są one wytwarzane przez osoby odpowiedzialne za zakres zasobów ludzkich, ale mogą być również przeprowadzane przez szefów firm, którzy szukają konkretnych cnót, aby wykonać określoną pozycję.

Poniżej znajduje się przykład tego rodzaju raportu:

Kwalifikacja: Wywiad, aby zakwalifikować się do redaktora

Odpowiedzialny: Luisa Mejías

Nazwa wywiadu: Adriana Méndez

Wiek: 28 lat

Status cywilny: singielka.

Poziom badań: Bachelor of Letters and Filozofia, z mistrzami historii i komunikacji.

Rozmówca pojawił się niezwłocznie na spotkaniu, z odpowiednim strojem i dobrą higieną osobistą. Został wyrażony z szacunkiem i formalnym sposobem, ale lekko rozproszony. Udowodnił, że ma niezbędne umiejętności do wykonania pozycji.

Podobnie młoda kobieta pochodzi z rodziny klasy średniej i rozwijała się w środowiskach miejskich. Obecnie studiuje angielski, francuski i planuje wykonać podyplom.

Można stwierdzić, że Adriana Méndez ma niezbędną wiedzę, aby uzyskać pozycję edytora tekstu i jest uważany za wysoki poziom poznawczy, który pozwoli jej wyróżniać się w firmie.

5 maja 2019,

Redakcja Hispania kulturalna.DO.

Raport z wywiadu psychologicznego

Raporty psychologiczne pozwalają na ustanowienie profilu osoby i są wykorzystywane do kierowania pacjenta lub przeprowadzonym wywiadem, motywując go do poprawy i optymalizacji jego działań.

Ten rodzaj raportu jest również wykorzystywany przez firmy w celu znaczenia ich pracowników w głębi; Podobnie mogą być wykorzystywane przez instytucje edukacyjne do analizy wyników studentów.

Poniżej znajduje się przykład raportu z wywiadu psychologicznego:

Kwalifikacja: Raport psychologiczny pracowników Ernesto Marín

Nazwa: Ernesto Marín Gutiérrez

Wiek: 34 lata

Praca, która wykonuje: Kierownik administracyjny

Obserwacje:

Wydajność pracy: Rozwiad ma umiejętności komunikowania się z kolegami z drużyny, ale nie jest to punktualne i zwykle jest zdezorganizowane. Jednak dostarcza prace na czas.

Osiągnięcia: Pracownik jest świadomy swoich osiągnięć, ale w niektórych aspektach pokazuje oznaki niskiej samooceny. Podobnie nie miał trudności w rozróżnianiu prawdziwych i idealnych celów.

Może ci służyć: Blue Phoenix

Forma wyrażenia: Rozwiad jest wyrażany formalnym i spokojnym słownictwem. Nie ma niedogodności, aby być szacunkiem i empatycznym.

Interesy i aspiracje: Pracownik chce uzyskać stanowisko, które oferuje lepsze korzyści ekonomiczne, ale przejawia się z leczenia otrzymanego w firmie.

Trudność zarządzanie: Chociaż skutecznie wykonuje swoje działania, podmiot wykazuje znaki stresu i lęku, jeśli chodzi o rozwiązywanie nowych problemów.

Wnioski: Ernesto Marín jest zadowolony z osiągnięć uzyskanych w firmie, ale pokazuje cechy strachu podczas podejmowania nowego projektu lub stawiania czoła nowemu wyzwaniu. Twoja wydajność pracy jest dobra, ale twój czas musi być zorganizowany i lepiej dystrybuowany.

Ana López, Zasoby ludzkie.

Raport z wywiadu szkolnego

Raporty szkolne są wykorzystywane do poznania wyników zarówno uczniów, jak i nauczycieli. Są zorientowane na analizę psychologiczną, ale pozostają skoncentrowani na rozwoju akademickim tematu.

Podobnie, zwykle oferują rozwiązania na wypadek poprawy rozmówcy. Poniżej znajduje się przykład tego rodzaju raportu:

Kwalifikacja: Wywiad z trudnościami w nauce

Informacje osobiste:

Imię i nazwisko: Andrés Carreño González

Aktualny wiek: 14 lat

Kurs: Trzeci rok liceum.

Obserwacje:

Student Andrés Carreño stanowi trudności w tworzeniu zdań i akapitów; Nie udaje się też właściwie skoncentrować się podczas zajęć. Uczeń twierdzi, że nie ma wystarczającego wsparcia w domu, więc nie kończy przypisanych zadań. Ponadto nie radzi sobie z językiem, ponieważ trudno mu wyrazić swoje opinie.

Podczas rozmowy uczeń był niewygodny i niespokojny. Mógł także zauważyć nieszczęście w swoim mundurze i w ogólnym wyglądzie.

Jako rozwiązanie, należy skontaktować się z przedstawicielami ucznia z celem, w którym rodzice i nauczyciele współpracują, aby zachęcić i poprawić umiejętności uczniów. Z kolei student zostanie polecany.

Wnioski: Student Andrés Carreño stanowi trudności w radzeniu sobie z językiem i skoncentrowanym. Twoi przedstawiciele zostaną przytoczeni w celu ustalenia możliwych rozwiązań.

Profesor Mariela Mata, na dzień 30 stycznia 2019

Jednostka edukacyjna Kongres Angostura.