Składający petycję do tego, jakie jest zastosowanie, przykład, format (model)

On Składający petycję Pliego Jest to list obejmujący wnioski uzgodnione przez pracowników w Zgromadzeniu Ogólnym, które komponuje platformę do zatrudniania zbiorowego z pracodawcami, co zakończy się podpisaniem końcowego paktu. Jest również znany jako specyfikacje roszczeń związanych z pracą.

Oznacza to, że arkusz petycji jest prośbą złożoną do celów zawodowych lub ekonomicznych, złożonych przez pracowników, niezależnie od tego, czy należą do jakiegokolwiek szkolenia związkowego, do ich pracodawcy lub pracodawcy.

Prawidłowe opracowanie punktów, które arkusz powinien zawierać siły przywództwa do zaproponowania punktów, które zostały wcześniej przygotowane i zbadane, aby zgromadzenie mogło być wymawiane po odrzuceniu lub zatwierdzeniu każdego z tych punktów.

Ważność tego arkusza żądań jest przejściowa, ponieważ jest ono rozwiązane z porozumieniem, do którego się założył, przestanie istnieć w chwili, gdy zbiorowe zatrudnienie jest rozwiązane, będąc w stanie powtórzyć ponownie po pewnym okresie, kiedy nowy plmiego Z powodu wygaśnięcia umowy.

[TOC]

Po co arkusz petycji?

Arkusz petycji ma różne zastosowania:

Narzędzie negocjacyjne dla pracowników

Jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów, jaki pracownicy mają dziś do osiągnięcia silniejszego udziału w korzyściach firmy.

Za pośrednictwem arkuszów petycji pracownicy mogą zostać udoskonaleni, aby skutecznie rozpocząć zbiorową konwencję. Mogą ustalić minimalne wytyczne społeczno-ekonomiczne z profesjonalnie zorganizowanej perspektywy.

Niewątpliwie związki mają jako jedną z głównych funkcji przedstawienia arkuszy petycji dotyczących istniejących różnic z pracodawcami lub warunkami pracy, które nie są określone w prawie i że nie można ich rozwiązać w innych formach.

Możliwość zidentyfikowania celów pracowników wyrażonych w tym dokumencie ułatwia, że ​​zbiorowe konwencje pracy można okresowo negocjować

Ta eksploracja pozwala grupom pracowników lub związki związane z pracodawcami na temat przeglądu lub ochrony ich warunków pracy, modyfikacji świadczeń lub uzyskiwania nowych warunków lub świadczeń, mając strajk jako tarczę.

Narzędzie do recenzji dla firm

Firmy powinny wziąć pod uwagę, że nie ma sensu w ich relacjach zawodowych, których nie można negocjować z pracownikami ani ich przedstawicielami. Sekret polega na tym, jak słuchać, ponieważ szukane jest zapobieganie zbędnym konfliktom z pracownikami.

Z tego powodu, po tym, jak pracodawca otrzyma arkusz petycji, albo za pośrednictwem Unii lub przez komisję pojednawczą i arbitrażową, zaleca się, aby go zbadać. W ten sposób możesz zidentyfikować i oddzielić problemy operacyjne autentycznych konfliktów pracy.

Ważne jest, aby móc zidentyfikować ton podwrotka o charakterze politycznym, społecznym i ekonomicznym. Następnie punkty, które są opłacalne i do negocjacji, muszą zostać zweryfikowane o tych, którzy nie są. Albo z powodów ekonomicznych lub dlatego, że nie są one zgodne z misją lub własnymi celami firmy.

Dokument, aby wykonywać prawo pracy

Jak widać, zbiorowe zatrudnienie jest procesem, który umożliwia zmaterializowanie warunków pracy wzajemnego porozumienia między pracownikami i ich pracodawcami. Jest to gwarantowane międzynarodowe prawo do porozumień 98 i 154 Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Należy go przejrzeć, jeśli arkusz petycji zawiera okoliczności, w których organizacja musi uczestniczyć natychmiast, nawet że nie ma one zbiorowego zatrudniania.

Na przykład naruszenie minimalnych świadczeń określonych w prawie lub uznanie podstawowych praw pracy. Również niezobowiązanie oficjalnych standardów, które mają zastosowanie do centrów pracy.

Przykład składającego petycję

Ja, Augusto Ramírez Fuerte, jako zastępca Sekretarza Związku Robotniczego National University of Mexico (Oculm), co potwierdzam, zgodnie z uwierzytelnioną kopią podaną przez komitet wykonawczy tej agencji Unii, z dnia 20 października, 20 października 2020.

Którego miejsce zamieszkania otrzymują wszelkiego rodzaju powiadomienia, jest: budynek z numerem 154, Calle Centeno z dzielnicy Granjas Esmeralda, tej stolicy.

W niniejszym ustawie wyznaczam jako prawni przywódcy związku, które reprezentuję, i do kogo przyznawana jest szeroka władza, ze wszystkimi uprawnieniami dozwolonymi przez federalne prawo pracy, A:

Pan Guzmán Daza i Agnelo Leonides Gante. Obywatele ci mogą skorzystać z tego postanowienia wspólnie lub osobno w celu reprezentowania Unii Site, w procedurze strajkowej, aw każdym przypadku wymagana przez AMPARO lub jurysdykcji.

Zanim idę i przedstawiam: to poprzez ten dokument i w ramach przeglądu obecnej umowy zbiorowej pracy, przychodzę, aby wyrazić następujące czynności:

Upraszanie

Pierwsza część

-National University of Mexico (UNM) zgadza się z oszałamianiem, że dwa dni robocze po świętym tygodniu są wymieniane na 5 maja i 12 października. Działają one dla akademii, tworząc w ten sposób dwa kolejne dni robocze wakacji wraz z świętym tygodniem.

-UNM jest zaangażowany w oszałamianie do natychmiastowej.

-UNM i Stunm zgadzają się natychmiast ukończyć program wydajności pracy i jakości, zgodnie z klauzulą ​​kontraktową zbiorowego pracy.

-Program emerytalny i/lub dostojny program emerytalny musi być stały. Musi to zostać włączone jako klauzula zbiorowej umowy o pracę, a także kontynuować w drugim wezwaniu w tym roku.

Druga część

-UNM jest zaangażowany w oszałamianie do dostarczenia podczas przeglądu umownego konsultacji dokonanych z podmiotami ubezpieczeniowymi w celu uzyskania opcjonalnego ubezpieczenia głównych wydatków medycznych, do odpowiedniej analizy możliwej umowy.

-UNM jest zaangażowany w oszałamianie do rozszerzenia personelu konserwacyjnego strefy kulturowej, umowy o specjalnych warunkach, która została wykorzystana dla pracowników warsztatów konserwacyjnych.

-UNM zgadza się z oszałamianiem, że wszyscy bazowi pracownicy administracyjni będą mieli bezpłatny dostęp do wszystkich parkingów zarejestrowanych przez uniwersytet.

Bez dalszych ceregieli w tej chwili wyrażam najszersze usposobienie Unii, aby natychmiast rozpocząć rozmowy ugodowe. Celem ściganym jest osiągnięcie umów sprzyjających naszym żądaniom, które są składane w niniejszym dokumencie.

Format arkusza petycji do Meksyku

Następnie przedstawiono jeden z formatów ustanowionych do przedstawienia arkusza petycji przez pracowników lub wzorców.

Pobierz słowo.

Ściągnij PDF.

Bibliografia

1. Prawo korporacyjne (2020). Składający petycję Pliego. Zaczerpnięte z: BloJjLide.Blogspot.com.
2. BCN (2020). Petycje Pliego. Zaczerpnięte z: Zdobądź.BCN.Cl.
3. Francisco Garnica (2017). Specyfikacje pitorialne, klucz do rozszyfrowania pretensji. IDC online. Zaczerpnięte z: idonline.MX.
4. Ogwaria (2020). Składający petycję Pliego z Związku Pracowników National Autonomous University of Mexico. Zaczerpnięte z: oszałamia.org.MX.
5. Online Stous (2020). Formaty. Zaczerpnięte z: Stous.MX.