Charakterystyka profilu zawodowego, elementy, przykłady

On Profil zawodowy Zestaw przyczyn i zainteresowań, które kierują osobami, aby wybrać swoją przyszłość zawodową zgodnie z możliwościami i ograniczeniami, które dominują w ich kontekście. Jest to system zapytania i ustalenia.

Poszukiwanie funkcji zawodowych charakteryzuje się identyfikacją umiejętności i wiedzy, jaką ludzie mogą mieć, a także umiejętności, przygotowania i wartości, które rozwijają się z czasem. To znaczy szkolenie zawodowe nie jest wrodzonym ani z góry określonym aspektem, ale procesem budowy.

Poprzez profil zawodowy umiejętności, umiejętności i zainteresowania, które pozwolą osobie na spełnienie oczekiwań pracy, są prawidłowo ustalone. Źródło: Pixabay.com

Proces ten ewoluował od końca XIX wieku, kiedy to orientacja zawodowa była związana z sytuacją społeczną. Odtąd starano się nadać mu szerszą i integracyjną projekcję z znaczeniem profilu zawodowego, który był powiązany z projektem kultury i życia, który miał każdy wnioskodawca.

Stąd specjalizacja, rozumiana jako opracowanie kreatywnych planów, które pozwalają człowiekowi postępować poprzez wybrane przez niego działalność. Wzrost ten musi również faworyzować naród. Dlatego cechy zawodowe obejmują elementy związane z osobowością, doświadczeniem akademickim i kontekstem społecznym.

[TOC]

Charakterystyka

W profilu zawodowym ustanawiane są różne profesjonalne postacie i określono, co najlepiej pasuje do misji i wizji przyszłości, którą rozważa każda osoba, w zależności od preferencji lub wydajności, które to pokazuje.

Proces ten nie jest wykuty tylko poprzez uwzględnienie umiejętności pokazanych przez jednostkę. Konieczne są również niektóre czynniki empiryczne, takie jak środowisko społeczno -kulturowe, zapotrzebowanie akademickie i rynek pracy.

Celem jest zidentyfikowanie swoich umiejętności i ocena zewnętrznych alternatyw przy wyborze zawodu.

Zgodnie z tą wizją szkolenie i koordynatorzy nauki i humanistyki zaczęli istnieć w szkołach, które mają cel zdiagnozowania wyników i oczekiwań, jakie uczniowie mają na temat ich przyszłych aspiracji. Oznacza to, że orientacja zawodowa zaczyna się w dzieciństwie.

Może ci służyć: inteligentne leki: typy i skutki uboczne

Rzeczy

Profil zawodowy powstał w celu ograniczenia opcji, jakie miały osoby, wybierając przyszłość pracy. Oznacza to, że podczas opracowania odpowiedzi na te wątpliwości są odpowiedzią, że osoba ma swoją przyszłość zawodową, dzięki czemu jest zgodny z swoimi oczekiwaniami.

Według psychologa Eriki Álvarez powołanie obejmuje kilka czynników, a na ich podstawie procesu identyfikacji osoby jest generowany z wybraną przyszłością zawodową.

Wśród głównych elementów, które tworzą profil zawodowy, wyróżniają się następujące:

Historia zatrudnienia

Ta sekcja zawiera informacje o doświadczeniu zawodowym, które dana osoba miała. W tym obszarze rozważane są również dobrowolne prace, a także wszystkie te formalne lub nieformalne zadania, które zostały przeprowadzone.

Indeks akademicki

W profilu zawodowym historia akademicka jednostki jest istotna. Badani lub obszary studiów, w których dana osoba miała lepszą wydajność, będą wyznaczniki do ścigania profilu.

Charakterystyka fizyczna

W tej linii jest rozważane, czy osoba ma jakąkolwiek fizyczną cechę, która uniemożliwia jej wykonywanie określonych zadań. Podświetlone są również szczególne szczegóły, które są korzystne dla wykonywania niektórych transakcji lub zawodów.

Opis osobowości

Charakterystyka osobowości jest ważna, aby ustalić, który obszar zawodowy może być najwygodniejszy dla jednostki, ponieważ każdy zawód lub handel wymaga pewnych cech osobowych.

Na przykład w przypadku niektórych działań konieczna będzie realistyczna osobowość, ogólnie powiązana z praktycznymi i niezależnymi ludźmi.

W innych przypadkach konieczna będzie osobowość analityczna, która ułatwia zadania organizacji i badań; Z drugiej strony najbardziej kreatywne obszary pracy zwykle wymagają artystycznej osobowości.

Umiejętności

Umiejętności są powiązane z osobowością. Są wartością zawodową, ponieważ dzięki tym ludziom mogą poznać swoje umiejętności.

Może ci służyć: 150 najlepszych chińskich przysłów

Konieczne jest, aby jednostka zastanowiła się nad działaniami lub obszarami wiedzy, w których może zaoferować lepsze wyniki. Chodzi o podkreślenie wydziału, który musisz rozwiązać niedogodności w określonym obszarze i modyfikować rzeczywistość poprzez swoje podejścia.

Zainteresowania

Zainteresowanie jest kolejnym centralnym aspektem profilu zawodowego, ponieważ pokazuje atrakcję, którą jednostka może mieć w danym polu.

Celem tego czynnika jest ujednolicenie obowiązku i bycia. Osiąga się to, gdy osoba odnosi swoją pasję życia z misją przewidywaną na przyszłość.

Odkrycie ich własnych interesów jest generowane, gdy osoba weryfikuje, jakie działania zaspokajają i jak są zgodne z jego powołaniem. Na przykład, jeśli dziecko lubi montować i demontaż obiektów, to możliwe, że wyróżnia się w dziedzinie architektury lub inżyniera. Twoje umiejętności i usposobienie mogą koncentrować się na pracy ręcznej.

Przykłady

Lekarz

Ludzie, którzy mają jako leki powołania, muszą być uważne, analityczne i tolerancyjne. Podobnie muszą rozwijać umiejętności komunikacyjne i przywódcze grup roboczych.

Lekarze muszą zobowiązać się do swoich pacjentów bez wyjątku i powinni być gotowi leczyć różne warunki. Ci, którzy chcą rozwinąć się na tym obszarze zawodowym, powinni być przyciągani na nauki zdrowotne i zawierać powołanie bezinteresownej pracy.

Prawnik

Prawnicy charakteryzują się byciem osobami analitycznymi, zainteresowanymi czytaniem, z predyspozycją do badań i wrażliwości społecznej.

Wśród cech osobowości prawnika, pewność siebie i pewność siebie wyróżniają się. Muszą także być uczciwymi osobami i o wysokim stopniu uznania.

Umiejętności komunikacyjne są niezbędne dla dobrego wyników prawnika. Muszą mieć szeroki leksykon, a także wyraźną i przekonującą formę wyrazu.

Będą to ludzie o wysokiej wydajności na krzesłach związanych z humanistyką i łatwo nawiązać rozmowy z innymi osobami.

Może Ci służyć: obraz synoptyczny: użycia, cechy, opracowanie, typy

Sekretarz

Sekretarze to osoby, które optymalnie rozwijają się w realizacji procesów administracyjnych i rejestracji danych.

Muszą mieć obiekty organizacji zadań i projektów, a także umiejętności komunikacyjne, aby poprawnie służyć zarówno ogółu społeczeństwu, jak i profesjonalistom, którzy są częścią firmy.

Muszą także mieć wiedzę komputerową, która pozwala im obsługiwać programy komputerowe, dzięki którym mogą prowadzić szczegółową rejestrację działań administracyjnych przeprowadzonych przez daną jednostkę lub firmę.

Osoby zainteresowane sekretariatem muszą mieć udogodnienia dotyczące pracy zespołowej i obsługi klienta. Ich obszary zainteresowania są związane z organizacją informacyjną i zarządzaniem.

Bibliografia

1. Azpúrea, r. (2019). Profil i struktura zawodowa. Pobrano 10 sierpnia 2019 Andrés Bello Catholic University: UCAB.Edu.Iść
2. Chacón, c. (2003). Projektowanie i ocena propozycji zawodowej. Pobrano 7 sierpnia 2019 r.UCV.Iść
3. Díaz, L. (2005). Zainteresowanie zawodowe. Pobrano 10 sierpnia 2019 r.Edu.MX
4. Felder, s. (2009). Indeks stylów uczenia się. Pobrano 7 sierpnia 2019 r. Z bloga Cambridge: Cambridge.Jest
5. Psychologia zawodowa. Pobrano 7 sierpnia, coroczny przegląd psichologii: roczne przegląd.org
6. Galilea, v. (2015). Eksploracja zawodowa. Pobrano 7 sierpnia 2019 z Camilo José Cela University: UCJC.Edu
7. González, v. (2016). Odpowiedzialny rozwój zawodowy. Pobrano 7 sierpnia University of Hawana: Uh.Cu
8. Horna, m. (2018). Program życia i przyszłe projekty. Pobrano 7 sierpnia 2019 r. Biuletynów: Acade.org.Iść
9. Ramos, m. (2013). Korepetycje edukacyjne i orientacja. Pobrano 7 sierpnia 2019 r. Z Peru National Library: BNP.Gęba.pe
10. Jak prowadzić: profilowanie zawodowe. Pobrano 7 sierpnia 2019 r. Przez Europejską Unię Wspieranym Zatrudnienie.org
11. Profil stanowiska - Sekretarz (o). Pobrano 7 sierpnia 2019 r. Superintendence of Health Services: SISS.Gęba.Cl