8 głównych cech dyskryminacji

Dyskryminacja jest wyłącznym zachowaniem społecznym. Istnieje wiele wariantów w zależności od przyczyny spowodowanej dyskryminacją. Jednak cała dyskryminacja przedstawia wspólne cechy lub cechy dowolnej typologii: wyklucza jednostki lub grupy w społeczeństwie, ustanawia kategorie między ludźmi, powoduje napięcia i konflikty społeczne.

W ramach typologii, które wskazujemy, niektóre są historycznie bardziej powtarzające się niż inne. Na przykład dyskryminacja rasowa, etniczna i religijna była obecna w historii ludzkości.

Inne typy, takie jak dyskryminacja płciowa, orientacja seksualna lub niepełnosprawna, obciążała większą wagę w przemówieniach politycznych i protestach społecznych w ostatnich dziesięcioleciach.

Cechy wspólne dla każdego rodzaju dyskryminacji

1- wyklucza jednostki lub grupy w społeczeństwie

Każdy rodzaj dyskryminacji powoduje izolację osób lub grup. Definicja dyskryminacji oznacza, że ​​zawsze stosuje się ona do mniejszości.

Oznacza to, że dominująca większość stara się przedstawić lub pozbawić ich same prawa do mniej więcej szerokich mniejszości.

Zatem niuanse różnią się w zależności od tego, czy dana osoba jest dyskryminowana w centrum pracy, czy setki tysięcy obywateli w danym kraju. W obu przypadkach zawsze istnieje element piętna społecznego, który jest przekazywany dyskryminowanym.

2- Ustanowienie kategorii między ludźmi

Każdy rodzaj dyskryminacji ma tendencję do wykorzystania konkretnych cech osób i grup wobec nich. Co wielu uczonych filozofii i antropologii rozumie jako różnorodność, inni sprawiają, że jest to nierówność.

Zatem dyskryminacja rasowa sprawia, że ​​problem skóry mniejszości stanowi problem; Dyskryminacja religijna czyni religię mniejszościową problemem; i tak dalej.

3- powoduje napięcia społeczne i konflikty

Dyskryminacja zwykle powoduje uszkodzenie psychiczne tych, którzy na nią cierpią, czy to jednostki, czy zbiorowe. Jednak nie wszystkie reakcje na wszystkie rodzaje dyskryminacji są takie same.

Czasami dyskryminowane może odczuwać pragnienie lub potrzebę zemsty. Szukają naprawy, która często przejawia się przez przemoc.

Prowadzi to do starć spowodowanych początkową dyskryminacją. Niektóre przykłady to bunty przeciwko dyskryminacji rasowej w USA lub wojnach generowanych przez nadużycia przeciwko rdzennej ludności w Ameryce.

4- generuje ruchy wsparcia dla mniejszości dyskryminowanych

Zwykle dyskryminacja grupy w społeczeństwie generuje empatię i solidarność przez niektórych. Zatem rodzą się prądy poparcia dla tych mniejszości, które zmaterializują się w postaci grup, stowarzyszeń lub partii politycznych.

Nie zawsze osiągają swoje cele, a czasem uciekają się do przemocy lub konfrontacji, aby się wysłuchać lub jako obrona przed nieproporcjonalnymi reakcjami.

5- Może powodować marginalność

Występuje, gdy dyskryminacja jest wykonywana wobec bardzo mniejszościowych grup lub jednostek. Na przykład, gdy dana osoba jest dyskryminowana w szkole, uniwersytecie lub w centrum pracy.

Jeśli ich relacje zostaną złamane z resztą członków grupy, nastąpi sytuacja izolacji lub marginalności. Podobnie jak w przypadku bardzo mniejszościowych grup na pewnym terytorium -nitanos, bezdomnych, uzależnionych od narkotyków itp. - które mają tendencję do grupowania w gettach.

6- Generuje uprzedzenia

Dyskryminacja może być podana przez kwestię uprzedzeń wobec indywidualnej lub zbiorowej. Seria zaszczepionych pomysłów, które są bardzo trudne do zmiany lub zmodyfikowania.

Ale w wielu przypadkach dyskryminacja nie jest wytwarzana przez uprzedzenia, ale jest na odwrót. Na przykład, jeśli grupa podlega dyskryminacji, możesz wygenerować uprzedzenia, mimo że nie masz żadnych problemów z członkami twojej grupy.

Jest to typowy przypadek, który można podnieść, gdy osiągniesz pracę, zauważa, że ​​pracownik jest marginalizowany przez resztę kolegów z klasy, a w bezwładności wolisz go również unikać, ponieważ wygenerowałeś uprzedzenia dotyczące swojej osoby, nie wiedząc o tym.

Dlatego uprzedzenia generują dyskryminację, ale dyskryminacja może również generować uprzedzenia.

7- Może wystąpić w dowolnym polu życia

Dyskryminację można podzielić na różne typy, takie jak praca, seksualna, ideologiczna, rasowa, religijna itp. Dzieje się tak, ponieważ dyskryminację można cierpieć po urodzeniu do śmierci.

Od dziecka, które jest dyskryminowane przez rodziców z powodu braku miłości lub dlatego, że wolą jego brata, dziewczynę, która traci wszystkich przyjaciół, ponieważ woli grać w piłkę, a nie lalkami starego mężczyzny, który jest marginalizowany przez sąsiadów należnych że ich ideologie są bardziej typowe dla innych czasów.

Dlatego dyskryminacja jest złem, które może wpłynąć na każdego i cierpieć na dowolnym etapie życia.

8- Generuj problemy zdrowotne

Ludzie, którzy cierpią na dyskryminację, zwykle cierpią na problemy emocjonalne, które czerpią stres, lęk, a nawet problemy depresji, a także niską samoocenę, traumę, nieufność i trudności w kontaktach towarzyskich.

W fizyce można je również wpłynąć, jeśli oprócz marginalizowania cierpią one pewnego rodzaju zastraszania, mobbowania lub ataków fizycznych.

Bibliografia

1. Przykład dyskryminacji w dzisiejszym społeczeństwie w Khan Academy, w Khanacademy.org
2. Formy dyskryminacji w Ontario Human Rights Commission (OHRC) w OHRC.NA.AC
3. Różne rodzaje dyskryminacji na Sheffield University w Sheffield.AC.Wielka Brytania
4. Esej dyskryminacji- skutki dyskryminacji. (2015). Brytyjskie eseje w ukesjach.com
5. Równość i niedyskryminacja wobec ONZ (ONZ) i praworządności, w a.org