Historia prawa pracy w Kolumbii

Prawo pracy w Kolumbii jest związane z ewolucją prawa pracy w Europie. Z licencją

Historia prawa pracy w Kolumbii Jest to bezpośrednio powiązane z ewolucją prawa pracy w Europie. W ten sposób jego wielka litera prezentacji zaczyna się od zniesienia niewolnictwa i uznania obowiązków i praw pracowników.

Początkowo stosunek zatrudnienia był między mistrzem a niewolnikiem, później stał się między właścicielem ziemskim a pracownikiem. W dziewiętnastym wieku pojawił się nowy związek zatrudnienia, produkt rozwoju przemysłowego na najbardziej zurbanizowanych obszarach.

W ten sposób liczba pracownika pojawia się jako osoba, która prosi o wykonanie swojej pracy w przyzwoitych i uczciwych warunkach.

Prawo pracy pochodzi z ustanowienia przepisów, przepisów, norm i przepisów niezbędnych do zapewnienia, aby pracownicy mieli wszystkie gwarancje pełnego wykonywania swoich obowiązków.

Prawo pracy w Kolumbii ewoluowało wokół potrzeb pracowników, w miarę upływu czasu.

W ten sposób liczba ubezpieczeń społecznych, pola odszkodowań, wypłata bezrobocia, wiek emerytalny i liczba dozwolonych godzin pracy zostały zmodyfikowane powtarzalnie, ponieważ niewolnictwo zostało zniesione.

Historyczna historia prawa pracy w Kolumbii

Różne wydarzenia historyczne, które miały miejsce głównie w Europie, takie jak zniesienie niewolnictwa, nowe role, dynamika i sposób podziału Ziemi, położyły podstawę do ustalenia sposobu, w jaki stosunek zatrudnienia byłby regulowany w Kolumbii.

Następnie rozwój przemysłowy w miastach i ciągły protest dla nierówności warunków pracy pracowników doprowadziły do ​​ogłoszenia prawa pracy w Europie, która również przenikałaby w kontekście kolumbijskim.

Ogólnie rzecz biorąc, przepisy dotyczące pracy w Europie i Kolumbii pojawiają się w wyniku presji sił robotniczych w różnych branżach pod koniec XIX i na początku XX wieku.

Może ci służyć: Boyacá Battle: Przyczyny, rozwój i konsekwencje

Chronologia prawa pracy w Kolumbii

XIX wiek

1 stycznia 1852

W tym dniu jest to oficjalnie zniesione niewolnictwo w Kolumbii. Ta inicjatywa rozpoczęła się 40 lat wcześniej wraz z ustanowieniem konstytucji z 1812 r. W Cartagena.

W tym dokumencie wskazano pierwsze przepisy i przepisy społeczne, które później przybędą formę merytorycznego kodeksu pracy w Kolumbii.

Chociaż wielu ludzi z arystokracji sprzeciwiło się tej inicjatywie, 1 stycznia 1852 r.

9 sierpnia 1890

W tym dniu wydano prawa polityki nawiązujące do pracy. Wydawanie tych przepisów miało miejsce w niektórych prowincjach kraju i starała się wprowadzić pewne pojęcia związane z korzyściami pracy dla personelu serwisowego.

Podkreślili między innymi modyfikację czasu trwania dni, rodzaju i kwot wynagrodzenia oraz niektórych sankcji dla pracowników.

Dwudziesty wiek

1 stycznia 1900

Współczesne kolumbijskie przepisy dotyczące pracy oficjalnie wchodzi w życie. Przepisy te starają się zinstytucjonalizować niektóre podstawowe koncepcje kolumbijskiego prawa pracy. To w jaki sposób:

• Czas trwania codziennych dni roboczych (nie więcej niż osiem i pół godziny).
• Obowiązki pracodawcy są wskazane w celu zagwarantowania studni i bezpieczeństwa pracowników.
• Ustanowione są warunki zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, aby pracownik mógł optymalnie i bezpiecznie rozwijać swoją pracę.

28 listopada 1905

Emerytura życiowa jest ustanowiona dla tych, którzy wycofują się z pracy w Sądu Najwyższym. Z drugiej strony ustalono, że emerytura nastąpi po osiągnięciu 60 lat.

26 czerwca 1917

Tworzone są „prawo publiczne i ustawa o zakładach”. Ustawa to urodziła się po ustanowieniu przepisów dotyczących kopalń z lat 1904, 1909 i 1915 r. Publiczne warsztaty i placówki prawo ma na celu naprawę wypadków w pracy.

Może ci służyć: Queen Victoria of England: Biografia, Reign, rodzina, dane

23 czerwca 1928

Ustanowiono prawo pracy z 1928 r. To ustanawia 9 -godzinny dzień pracy i wskazuje pewne podstawowe zasady bezpieczeństwa przemysłowego. Kwota wynagrodzenia jest regulowana, którą należy wypłacić codziennie lub co tydzień.

Prawo pracy staje się silniejsze w zakresie, w jakim kolumbijskie ustawodawstwo pracy staje się wyraźniejsze.

6 listopada 1936

Ogłoszenie „ustawy ustawodawczej nr. 1. Podsekcja 2 art. 20 ”. W tej ustawie legislacyjnej strajk jest wspierany jako prawo pracowników podmiotów prywatnych. Prawo to jest uwzględnione w konstytucji politycznej z 1991 r. W art. 56.

6 sierpnia 1938

Ustanowienie „prawa 96 z 1938 r.”, Za pośrednictwem którego w Kolumbii powstaje Ministerstwo Pracy.

26 grudnia 1946

Utworzenie „Prawo 90 z 1946 r.”, Za pośrednictwem którego utworzono obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w Kolumbii i Instytucie Ubezpieczeń Społecznych (ISS).

5 marca 1950 r

W tym dniu merytoryczny kodeks pracy w Kolumbii, podczas rządu Mariano Ospina Pérez.

To wydarzenie odbywa się w ramach ogłoszenia „dekretu legislacyjnego 2663” i „Dekretu 3743”. Obaj zebrali wszystkie standardy pracy, które zostały ustanowione w rozproszony sposób.

Prawo pracy w Kolumbii mogło skorzystać z formalnego dokumentu, w którym wszystkie przepisy zostały zarejestrowane wbrew obowiązkom i prawom pracowników.

4 września 1965

Ustanowienie „dekretu legislacyjnego 2351 z 1965 r.”, Za pośrednictw.

10 listopada 1967

Utworzono „dekret regulacyjny 2076 z 1967 r.”.

Może ci służyć: jakie obszary były pod wpływem grupy liberalnej?

15 października 1975

Stworzenie „Prawa 52 z 1975 r.”, Za pośrednictw.

15 września 1976

Ustanowienie „ustawy 26 z 1976 r.”, Przez które prawo stowarzyszeń związkowych jest dozwolone i regulowane.

6 grudnia 1983

Stworzenie „Prawo 51 z 1983 r.”, Za pomocą których można przenieść wynagrodzenie reszty niektórych wakacji.

19 stycznia 1988

Ustanowienie „ustawy 11 z 988” na temat praw pracowników usługowych.

9 lipca 1990

Utworzenie „prawa 50 z 1990 r.”, Za pośrednictwem którego merytoryczny kodeks pracy jest zreformowany.

19 stycznia 1994

Ustanowiono nadzwyczajne dekret, który reguluje sposób, w jaki ogólny system ryzyka zawodowego musi być zorganizowany i zarządzany.

XXI Century

17 maja 2002

„Prawo 789 z 2002 r.” Jest ustanowione w celu wspierania zatrudnienia i rozszerzenia ochrony zabezpieczenia społecznego. Merytoryczny kod pracy jest ponownie modyfikowany.

29 lipca 2003

Umowa uczenia się jest regulowana i wydawane są nowe przepisy kodeksu merytorycznego pracy.

22 października 2003

Określone są warunki i kwota pieniężna, które należy przekazać pracownikom odszkodowania rodzinnego.

29 grudnia 2010

Liczba maksymalnych godzin, które muszą być codzienne, jest zmniejszona do 8 godzin.

Bibliografia

1. Historia prawa pracy w Kolumbii. Odzyskany z harmonogramu.com.
2. Kod pracy. Odzyskane z Mayordiabogota.Gov.współ.
3. Prawo pracy w Kolumbii. Odzyskany z harmonogramu.com.