Historia bezpieczeństwa i zdrowia w pracy w Kolumbii

Historia bezpieczeństwa zawodowego i zdrowia w Kolumbii zaczyna się w erze przedkolumbijskiej, trwa w czasie kolonii i ma swój największy rozwój po niepodległości, istniejąca dzisiaj pracuje nad wykonaniem.

Ponieważ ludzie zorganizowali się w produktywnych grupach roboczych, aby wzmocnić rozwój ich społeczności, bezpieczeństwo i zdrowie w pracy były fundamentalnym elementem w środowisku pracy. Dzieje się tak, ponieważ istota ludzka zawsze starała się wykonywać swoją pracę w środowisku, które zapewnia stabilność i bezpieczeństwo.

Sprawiedliwość w Bogocie. Felipe Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // creativeCommons.Org/licencje/by-sa/3.0)]

Chociaż prawdą jest, że na przestrzeni lat warunki środowiska pracy poprawiają się na całym świecie, prawda jest taka, że ​​nie we wszystkich krajach pozostały. Jednak Kolumbia była jednym z narodów, którym udało się ustanowić dobre przepisy dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.

Wiedza na temat tego problemu jest bardzo ważna, ponieważ poza pokazaniem postępu przepisów dotyczących pracy uzyskuje się wielką przewagę; który ma unikać błędów, które prawdopodobnie zwracają uwagę na bezpieczeństwo i zdrowie pracownika w dowolnym środowisku pracy.

Dlatego tym razem postaramy się krótko ujawnić, w jaki sposób historyczna ewolucja bezpieczeństwa i zdrowia zawodowego była od czasu wicekrójskiej.

Zdrowie i bezpieczeństwo zawodowe w wicekrólowie

ERA PROMUMUMBIAN

W epoce amerykańscy aborygeni starali się, aby natura zapewniała im również żywność, stabilne i bezpieczne środowisko. Od tego momentu rdzenni ludzie starali się pracować zgodnie ze standardami bezpieczeństwa, które pozwoliłyby im rozwinąć działalność rolniczą z największą możliwą ochroną.

Na przykład Inkowie starali się zapewnić największą możliwą ochronę osobom, które zachorowali lub doznali wypadku w wyniku ich pracy.

W tym okresie praca wygenerowała pewną satysfakcję, poczucie odpowiedzialności, wkład i/lub radość, więc nie było to wymuszone lub wykorzystywane.

Czasy kolonialne

W czasach odkrycia Ameryki działania stały się zamiast rolnictwa, wydobycia; Będąc fundamentalną porodową robotą. Jednak z powodu nadmiernego wykorzystania przez kolonizatorów, praca ta musiała zostać wzmocniona i/lub zastąpiona przez afrykańską pracę.

Może ci służyć: Hidalgo Shield (Meksyk): historia i znaczenie

W czasach kolonii lub znanej również jako era Nowej Granady zainstalowano organizację polityczną, administracyjną, społeczną, polityczną i gospodarczą, pod którą całą pracę i współistnienie bezpieczeństwa trafiły na porządek i kierunek wicekróla.

Zrozumienie tego musi być jasne, że moce i zdolności wicekróla były naprawdę bardzo szerokie, ponieważ miał moc podejmowania decyzji na miejscu króla, że ​​tak powiem.

Dlatego wszystkie rządowe i administracyjne działanie kolonii, które zostały przyznane na wszelkie rozprawy lub proces, spadły na to, ponieważ był to po prostu szef rozprawy.

W tym sensie zainteresowanie Hiszpanów stawało się bardziej widoczne, aby skorzystać z rdzennej pracy w warunkach podobnych do niektórych regionów Europy, które nie utrzymywały żadnego wkładu ani doświadczenia zbiorowej pracy i że naprawdę było przyjemne lub że było to przyjemne lub nagradzanie dla pracowników.

W ten sposób w momencie podboju, w pracy brakowało kategorii społecznych, moralnych i duchowych, całkowicie wchodzące w kategorię ekonomiczną i fizyczną. Następnie ustanowiono niewolnictwo rodzimej siły roboczej w całym regionie Ameryki Południowej.

Ewolucja zdrowia i bezpieczeństwa po wicekrólowie

Po czasie wicekrólstwa naprawdę trudno było ustanowić przepisy, które gwarantowały zdrowie i bezpieczeństwo w Kolumbii. Było to możliwe dopiero na początku XX wieku, szczególnie w 1904 r., Kiedy Rafael Uribe formalnie ujawnia kwestię bezpieczeństwa pracy, która później staje się prawem 57 z 1915 r. Znane jako „prawo Uribe” w sprawie wypadków i chorób pracy i chorób.

To pierwsze prawo związane z problemem zdrowia zawodowego było bardzo ważne przy regulacji wypadków zawodowych i chorób zawodowych. Dzieje się tak, ponieważ ustalono w nim pierwszą i ustrukturyzowaną definicję wypadku w pracy.

Oprócz tego prawo zezwoliło na ustanowienie świadczeń związanych z ekonomiczną, odpowiedzialność pracodawcy, rodzaj lub klasę niepełnosprawności, przetrwaną emeryturę i rekompensatę w przypadkach, w których istnieje pewne ograniczenia fizyczne z powodu pracy.

Następnie w 1950 r. Wydano merytoryczny kodeks pracy (c.S.T), w których ustalono wiele standardów dotyczących zdrowia zawodowego, takich jak: Dzień pracy, obowiązkowa reszta świadczeń z wypadku i choroby oraz higieny i bezpieczeństwa w pracy.

Może ci służyć: niezależność 13 kolonii: przyczyny, rozwój, konsekwencje

Zgodnie z dekretem 3170 z 1964 r. Zatwierdzone są obowiązkowe przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego wypadków zawodowych i chorób zawodowych, od których kolumbijski Instytut Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna się od zasięgu zawodowego dla ludności roboczej obszarów miejskich w sektorze formalnym, przemysłowym i półprzewodnikowym -przemysłowy.

W tej dekadzie lat 60. opracowano również ustawodawstwo dotyczące zdrowia w sektorze publicznym i wydano dekrety 3135 z 1968 r. I 1848 r. Z 1969 r.

Krótko mówiąc, od 1964 r. Ochrona pracowników sektora prywatnego w zakresie wypadków zawodowych i chorób zawodowych z kolumbijskim Instytutem Ubezpieczeń Społecznych (obecnie Instytut Ubezpieczeń Społecznych) była jasna i dokładnie, a od 1968 r. Ochrona wypadków w pracy i chorobę zawodową serwerów sektora publicznego z serwerami sektora publicznego z serwerami sektora publicznego z serwerami sektora publicznego National Social Security Fund (Cajanal).

W 1979 r. Narodził się termin „zdrowie pracy” i podyktowano środki sanitarne w firmach.

W 1983 r., Poprzez dekret 586, powstał Krajowy Komitet ds. Zdrowia Occupational. W którym wydano dekret 614 z 1984 r.

W 1984 r.

W 1989 r. Ministerstwo Zdrowia poprzez rezolucję 1016 reguluje organizację, działanie i formę programów zdrowia zawodowego, które pracodawcy lub pracodawcy muszą opracować w kraju.

W 1994 r. Określa się organizacja i administracja ogólnego systemu ryzyka zawodowego.

W 1996 r., Zgodnie z rezolucją 2318, wyprawienie licencji na zdrowie zawodowe dla osób naturalnych i prawnych, ich nadzór i kontrola przez sekcje i lokalne kierunki zdrowotne oraz podręcznik administracyjnych procedur technicznych na wyprawę wyprawy niniejszych Licencji.

W 2003 r. Minister ochrony socjalnej, w użyciu swoich uprawnień prawnych, zwłaszcza tych przyznanych przez dosłownie a) art. 83 z 1979 r. Oraz liczb 6 i 12 art. 2 dekretu 205 z 2003 r., Ustanawia kompleksowe zdrowie zawodowe Przewodniki opieki oparte na dowodach.

Może ci służyć: skuteczne wyborcze, a nie ponowne wybór

W 2008 r. Ustanowiono postanowienia i definiuje się obowiązki w celu identyfikacji, oceny, zapobiegania, interwencji i trwałego monitorowania narażenia na czynniki ryzyka psychospołecznego w pracy i do ustalenia pochodzenia patologii spowodowanych stresem zawodowym.

Również poprzez rozdzielczość 3673 regulacje techniczne dotyczące bezpiecznej siły roboczej są ustanawiane na wysokościach.

W 2009 r. Z modyfikacją rozdzielczości art. 16 2346 z 2007 r. Według rezolucji 1918 tego roku. Ustalono, że lekarze specjalizujący się w medycynie zawodowej, którzy są częścią usług medycznych firmy, będą mieli opiekun i opiekę nad historią medyczną zawodową i są odpowiedzialni za zagwarantowanie ich poufności.

W 2014 r., Zgodnie z dekretem 1443, wydawane są przepisy dotyczące wdrożenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i bezpieczeństwem w pracy (SG-SST), utrzymując jako odniesienie w kraju w zakresie projektowania, wdrażania i wykonywania systemu bezpieczeństwa.

Sytuacja dzisiaj

Dzięki ustawodawstwu kolumbijskim pod względem bezpieczeństwa i zdrowia zawodowego, ewolucja została dowodowa w przepisach dotyczących ryzyka zawodowego.

Umożliwiając wdrożenie systemu zarządzania bezpieczeństwem i bezpieczeństwem w pracy, jako czegoś niezbędnego w każdej organizacji w odniesieniu do osób należących do niego, ponieważ stanowią one pewne niepełnosprawne lub inne okoliczności pracy.

W ten sposób można zagwarantować przyzwoite warunki dla wszystkich pracowników, zmniejszając w ten sposób bariery integracji, uczestnictwa i równości. Oprócz tego wiedza i ewolucja tego słowa ułatwiła jej koncepcję jako porządne dzieło, które musi opierać się na budowie praw człowieka, takich jak godność.

Odniesienia bibliograficzne

1. Gómez r. Natalia e. i Turizo p. Felipe. (2016). Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy w Kolumbii: Wyzwania przed osobami niepełnosprawnymi. Magazyn CES. 7 (2): 84-94. Odzyskane z: http: // www.Scielo.org.Co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.PDF
2. Historia bezpieczeństwa i zdrowia w pracy w Kolumbii. Odzyskany z: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle i Quintana Leonardo. (2010). Krótka historia zdrowia zawodowego w Kolumbii. Papieszczowy Javeriana University. Bogota Kolumbia. Odzyskane z: badań.internet
4. Robledo Fernando godz. (2014). Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy. Trzecia edycja. Editions Ecoe. Bogota Kolumbia. Odzyskane z: książki.Google.Jest
5. Romero John. Rozdział 1 Historia zdrowia zawodowego (online). Źródło: Calameo.com