Określone typy kompetencji, jakie są zastosowanie i przykłady

 Konkretne kompetencje to wszystkie te umiejętności, wiedza, wartości i myśli wymagane do właściwego opracowania zadania lub pracy. W przeciwieństwie do podstawowych i generałów, są one przydatne tylko w określonym obszarze, a aby je rozwinąć, konieczne jest przeprowadzenie uczenia się zaprojektowanego dla nich.

Z drugiej strony, konkretne umiejętności różnią się również od pozostałych dwóch rodzajów, w których żaden z nich nie jest niezbędny do normalnego rozwoju w codziennym życiu. Wręcz przeciwnie, są one konieczne tylko do wykonania określonego zadania, więc nie można ich przenieść z jednego zakresu do drugiego.

Źródło: Pexels.com

Ze względu na swój charakter nie można stworzyć listy ze wszystkimi konkretnymi kompetencjami, które istnieją. Przeciwnie, nawet w tym samym obszarze lub w tej samej firmie, każda osoba będzie musiała rozwijać się inaczej, aby poprawnie wykonywać swoją pracę.

Mimo to można zdefiniować serię cech wspólnych dla wszystkich konkretnych kompetencji. W tym artykule informujemy, które są najważniejsze.

[TOC]

Rodzaje konkretnych umiejętności

Widzieliśmy już, że konkretne kompetencje to te niezbędne do wykonywania określonej pracy, aktywności lub funkcji, ale nie można tego zastosować do innych obszarów. Każda osoba, w zależności od zawodu i stylu życia, musi opracować ich określony zestaw.

Ogólnie rzecz biorąc, rozróżnia się między dwoma różnymi rodzajami konkretnych umiejętności. Pierwsze to funkcjonalne: te, które pozwalają na opracowywanie zadań określonej pracy w bardziej wydajny sposób. Muszą robić zwłaszcza z umiejętnościami umysłowymi, postawami i cechami osobowości.

Może ci służyć: pamięć robocza

Czasami trudno jest rozróżnić określone umiejętności funkcjonalne od ogólnych kompetencji, ponieważ w zależności od każdego autora ta sama zdolność lub charakterystyka należy do jednej grupy lub drugiej. Niektóre przykłady to elastyczność, przywództwo lub tolerancja frustracji.

Z drugiej strony, techniczne kompetencje są wszystkie te bezpośrednio związane z zadaniami, które są niezbędne do wykonania w pracy. Między innymi moglibyśmy znaleźć umiejętności, takie jak programowanie, projektowanie stron internetowych, analiza bazy danych lub domena drugiego języka.

Do czego służy konkretne kompetencje?

Każdy z trzech istniejących umiejętności (podstawowy, ogólny i specyficzny) pełni inną funkcję w życiu ludzi. Podstawowe i generałowie pozwalają jednostce na prawidłowe rozwój we wszystkich obszarach jej istnienia, zarówno osobistego, jak i profesjonalnego.

Przeciwnie, konkretne umiejętności są przydatne tylko w określonym aspekcie życia człowieka. Oznacza to, że nie są tak elastyczne jak ogólne i podstawowe; A kiedy ktoś zmienia karierę osobistą lub zawodową, będzie musiał zdobyć nowe, które dostosowują się do nowej sytuacji.

W zamian ogólnie konkretne kompetencje są znacznie łatwiejsze do zdobycia niż podstawowe i ogólne. Jest tak, ponieważ zajmują się mniejszymi aspektami rzeczywistości i ogólnie mają one związek z procedurami i sposobami robienia rzeczy, coś łatwiejszego do zdobycia niż przekonania i postawy.

Dlatego konkretne kompetencje są przydatne tylko dla określonego zakresu. W przestrzeni, dla której są zaprojektowane, służą one do osiągnięcia doskonałości i uzyskania pożądanych wyników. Dlatego są często tak ważne jak podstawowe moce lub generałowie.

Może Ci służyć: wysoka albumina (hiperalbuminemia): objawy, przyczyny

Zwykle w systemie edukacyjnym i szkoleniu formalnym pracują tylko konkretne kompetencje. Jednak często konieczne jest, aby osoba pozyskała ją dla siebie, zwłaszcza jeśli jest poświęcony obszarowi, w którym musi wykonywać nietypowe zadania.

Konkretne kompetencje w świecie pracy

Wybierając najlepszego kandydata do określonej pracy, jednym z najważniejszych czynników jest dokładnie różnica w konkretnych kompetencjach, które pokazują różne osoby. W tej dziedzinie są znane jako Trudne umiejętności lub twarde umiejętności.

Tradycyjnie twarde umiejętności lub konkretne umiejętności były jedyną ceną przy wyborze osoby do zajęcia określonej pracy. Zatem ktoś, kto miał być księgowym, musiał tylko wiedzieć o liczbach; A informatyk musiał tylko mieć umiejętności związane z komputerami.

Dziś jednak wzajemne połączenie między różnymi pracami a istnieniem dużej liczby wykwalifikowanych osób spowodowało, że pracodawcy również spojrzeli na Umiejętności miękkie lub umiejętności miękkie. To nic więcej niż zestaw podstawowych i ogólnych kompetencji osoby.

W ten sposób dzisiaj nie wystarczy znać liczby, aby uzyskać dostęp do pracy jako księgowy. Oprócz tego jest to również konieczne.

Przykłady

Jak już widzieliśmy, ponieważ każdy obszar zawodu człowieka wymaga serii różnych konkretnych umiejętności, nie można stworzyć pełnej listy wszystkiego, co istnieje. Jednak poniżej zobaczymy serię przykładów, które mogą pomóc wyjaśnić, z czego składa się ta koncepcja.

Może ci służyć: 11 najczęstszych jadalnych korzeni używanych w kuchni

- Specyficzne kompetencje dla psychologa: znajomość różnych teorii na temat funkcjonowania umysłu, wiedza o tym, jak stosować różne narzędzia terapeutyczne, być w stanie aktywnie słuchać, pokazywać empatię, rozumieć problemy z pacjentami i ujawniać rozwiązania w jasny sposób.

- Specyficzne kompetencje dla klasycznego muzyka: wiedza o tym, jak grać na instrumencie kompetentnie, być w stanie płynnie czytać wyniki muzyczne, znać podstawowe zasady harmonii.

- Szczegółowe kompetencje dla projektanta stron internetowych: możliwość programowania w różnych językach, pojęcia projektowania graficznego, pisania na stronach internetowych i marketingowych, mieć podstawowe umiejętności komputerowe.

- Konkretne kompetencje dla lekarza ogólnego: znajomość funkcjonowania ludzkiego ciała, wiedząc, jak rozpoznać objawy różnych chorób, być w stanie przepisać odpowiednie leczenie każdego problemu zdrowotnego.

Bibliografia

1. „Podstawowe, ogólne i specyficzne konkursy” w: Utel Blog. Źródło: 18 kwietnia 2019 przez Utel Blog: Utel.Edu.MX.
2. „Kompetencje ogólne i konkretne kompetencje” w: Zarządzanie. Źródło: 18 kwietnia 2019 Zarządzanie: Zarządzanie.org.
3. „Konkretne kompetencje” w: Tuning AL. Pobrano: 18 kwietnia 2019 r. Z Tuning AL: Tuningal.org.
4. „Jakie są konkretne kompetencje?”On: Web i firmy. Źródło: 18 kwietnia 2019 r. Z sieci i firm: Webyempresas.com.
5. „Kompetencje podstawowe”: Wikijob. Źródło: 18 kwietnia 2019 z Wikijob: Wikijob.współ.Wielka Brytania.