Biografia Chris Argyris i wkład w administrację

Chris Argyris Był teoretykiem amerykańskiej organizacji pochodzenia. Nauczał w Harvard Business School i został mianowany liderem myśli w Monitor Group, międzynarodowej firmie konsultingowej grupy Deloitte. Ta firma doradza najważniejszym firmom w dziedzinie administracji biznesowej.

Współpracował z Richardem Beckhardem i Edgara Scheinem z MIT oraz Warrenem Bennisem z University of California w zakresie tworzenia teorii rozwoju organizacyjnego, która bada zmiany w organizacjach światowych i poprawie ich funkcjonowania.

Dużo swojego życia zawodowego poświęcił pracę w organizacjach edukacyjnych, które są firmami, w których uczenie się ich członków zachęca się do generowania pozytywnych zmian w firmie.

Ta koncepcja została pierwotnie przyjęta przez naukowca systemów Peter Senge, a Argires głęboko wierzył w skuteczność swoich metod.

[TOC]

Biografia

Chris Argyris urodził się 16 lipca 1923 r. W rodzinie greckich emigrantów, którzy mieszkali w Newark w stanie New Jersey. Chociaż żył dużą częścią swojego wczesnego życia w New Jersey, spędził również czas w Atenach w Grecji.

Udział wojny

Podczas udziału Stanów Zjednoczonych w II wojnie światowej Argyris służył armii amerykańskiej. Kiedy Amerykanie dołączyli do wojny po ataku Japonii do Pearl Harbor, Argyiris nie miał jeszcze 20 lat ani nie studiował żadnej kariery uniwersyteckiej.

Dopiero pod koniec II wojny światowej zapisał się na Clark University, gdzie poznał psychologa i pioniera kultury organizacyjnej, Kurt Lewin. Lewin służył argyris inspiracji do jego kariery w świecie struktury organizacyjnej i w jego badaniach psychologii.

Może ci służyć: Douglas McGregor

Studia

Po ukończeniu psychologa z Clark University Argyris studiował tytuł magistra psychologii i ekonomii w 1949 roku. W 1951 r.

Osobą odpowiedzialną za nadzorowanie twojej pracy był William Whyte, słynny socjolog znany z badań w zakresie socjologii miejskiej.

Chris Argyris zmarł 16 listopada 2013 r. I przyczynił się do zrozumienia egzystencjalnego myślenia o ludziach, nawet kilka dni po jego śmierci.

Kariera

Argyris rozpoczął karierę zawodową w Yale. Po okresie, w którym pracował jako asystent, otrzymał stanowisko profesora w naukach administracyjnych.

Argires uczył na prestiżowych uniwersytetach w Stanach Zjednoczonych, aw 1971 r.

Był profesorem aż do przejścia na emeryturę, a zarówno University of Toronto, jak i University of Yale dały mu honorowe tytuły nauk społecznych, uznając znakomitą karierę, którą miał jako teoretyk organizacyjny.

Wkład w administrację

„Wadliwy zarząd i pułapka zarządzania”, jeden z dzieł Chrisa Argyrisa

Pierwsze dochodzenia Argyris opierały się na tworzeniu formalnych struktur organizacyjnych, systemach kontroli wykorzystywanych przez firmy na ich pracownikach oraz o tym, jak osoby reagujące na instrukcje administracyjne w organizacji.

Na podstawie swoich studiów napisał swoje pierwsze dwa teksty: Osobowość i organizacja, w 1957 r.; I Integracja jednostki i organizacji, W 1964 roku.

Po zbadaniu tego obszaru poświęcono go badaniu zmian organizacyjnych. Zbadał, w jaki sposób zachowują się kierownictwo firmy, co doprowadziło go do napisania dwóch kolejnych książek na podstawie tego: Konkurencja interpersonalna i skuteczność organizacyjna, w 1962 r.; I Organizacja i innowacje, W 1965 roku.

Może ci służyć: Joseph Juran: biografia, wkład i prace

Później poświęcił się naukowym badaniu zmian w społeczeństwach; W tej chwili napisał jeszcze dwie książki. Poświęcił się także badaniu uczenia się, zarówno indywidualnego, jak i organizacyjnego, oraz w jakim stopniu rozumowanie ludzkie może wpłynąć na indywidualne podejmowanie decyzji w organizacji.

Osobowość dorosłych

Chris Argyiris ustalił poprzez swoje badania, że ​​administratorzy i menedżerowie, którzy traktują swoich pracowników jako odpowiedzialnych dorosłych i pozytywnie generują wykładniczy wzrost wydajności.

Według Argyrisa uczynienie odpowiedzialnego pracownika sprawia, że ​​chce przyjąć ważniejsze obowiązki, oprócz większej różnorodności pracy i faktu, że chce uczestniczyć w ważnych decyzjach dla firmy.

Badania teoretyczne wykazały, że problemy, jakie mają administratorzy i menedżerowie z pracodawcami, są spowodowane brakiem wiedzy, jak prawidłowo leczyć dojrzałe osobowości pracowników. Mogą być również spowodowane faktem, że do tego stosowane są przestarzałe praktyki.

Nauka o akcji

Argyris współpracował z innymi socjologami w celu opracowania teorii, w której odpowiednie badania są ogłoszone w celu rozwiązywania problemów i tworzenia wiedzy. Teoria wynika z badania podejmowania decyzji przez ludzi w czasach wysokich trudności.

W swoich badaniach Argyris oparty na serii zmiennych, które wpływają na ludzkie zachowanie i kontrastowały z wynikami uzyskanymi w celu wygenerowania wniosków, które wzbogacały ich badania organizacyjne.

Zmienne uwzględnione przez socjologa określają, w jaki sposób każdy człowiek dowie się o każdym błędzie lub wyniku uzyskanym po każdej decyzji.

Może ci służyć: archeo gotówkowe

Teorie nauki akcji

Argyris miał dwie teorie o uczeniu się w nauce akcji:

- Uczenie się obwodu.

- Uczenie się podwójnego obwodu.

Według Argyrisa, pierwszy obwód uczenia się jest generowany, gdy jednostka podejmuje działania i od tego spodziewał się konsekwencji, wyeliminowanie konfliktu, które mogłyby istnieć w przypadku innych negatywnych wyników, są generowane.

Drugi obwód łączy zrozumienie pierwszego z drugim etapem, w którym nie tylko rozwiązywanie konfliktu jest poszukiwane przez decyzję organizacyjną, ale jednocześnie stara się komentować konflikty, które można wygenerować podczas podejmowania decyzji.

Teorie te można nie tylko zastosować do osób fizycznych w organizacji, ale także do samych organizacji.

Bibliografia

1. Nekrolog Chris Argyris, Boston Globe. Zaczerpnięte ze spuścizny.com
2. Chris Argyris: Teorie działania, uczenie się podwójnej pętli i uczenie się organizacyjne (n.D.). Zaczerpnięte z Infed.org
3. Chris Argyris, (n.D.). Zaczerpnięte z Wikipedii.org
4. William Whyte, socjolog gangów, umiera w wieku 86 lat; Steven Greenhouse. Zaczerpnięte z nytimów.com
5. Teoria organizacyjna (n.D.). Zaczerpnięte z Wikipedii.org
6. Rozwój organizacyjny (n.D.). Zaczerpnięte z Wikipedii.org