Administracja i gospodarka

Protokoły administracyjne

2915
482
Eugenia Czapla

Wyjaśniamy, czym jest akt administracyjny, dane, które zawiera, jak się bronić przed nim, podajemy przykład i formaty do pobrania

Przykład ustawy administracyjnej

Co to jest akt administracyjny?

On Protokoły administracyjne Jest to dokument, który firmy przygotowują i wykorzystują jako kontrolę wewnętrzną w celu pozostawienia dowodów, punktu i/lub sankcji, w których pracownik poniesie i że sprzeciwia się przepisom regulacyjnym Spółki.

Tego rodzaju sygnalizacja często jest zgodna z afektem lub złą praktyką od pracownika, postępowanie, które nie jest zgodne z federalnym prawem pracy lub ustanowioną umową o pracę, zarówno indywidualną lub zbiorową, lub naruszenie Kodeksu postępowania lub przepisów wewnętrznych, które Organizacja ustanowiła.

Znaczenie prawne, jakie ma ten dokument, polega na tym, że służy jako dowód faktów w celu przeprowadzenia pewnych działań prawnych Spółki, takich jak anulowanie stosunków zatrudnienia z pracownikiem bez pracodawcy odpowiedzialności za to.

Tego rodzaju dokument okazuje się w wielu przypadkach wcześniejszym wymogiem, które należy spełnić w celu wykonania działań prawnych przeciwko pracownikowi lub kontynuowaniu zwolnienia zgodnie ze standardami pracy.

Elementy ustawy administracyjnej

Dane, które muszą zawierać

Szczegóły związane z momentem, w którym zostaną podniesione minuty: data, godzina, miejsce i uczestnicy, oprócz stanowiska w firmie.
Opis zdarzeń, które miały miejsce. Ponadto szczegółowe przepisy ustanowione przez firmę, które zostały pominięte przez pracownika.
Miejsce dla wspomnianego pracownika, aby dostarczyć jego replikę lub wersję.
Miejsce dla niektórych uczestników, aby dodać swoje komentarze w związku z podpisanym dokumentem.
Data, w której jest subskrybowany.
Podpis co najmniej dwóch świadków uczestniczących, którzy byli świadkami faktów ratyfikacji tego samego. Świadkowie ci muszą być pracownikami wspomnianego pracownika.

Może ci służyć: wykres organizacji mieszanej

Opis faktów

Gdzie się wydarzyły te wydarzenia? Wskaż, gdzie nastąpiła infrastruktura firmy.
Jak? Podzielić każde wydarzenia, jeden po drugim, w tymczasowym porządku.
Gdy? Wskaż dzień, miesiąc i w razie potrzeby, dokładny czas.
Kto? Rozstrzygnij nazwiska każdego z uczestników w faktach.
Podobnie deklaracja świadków musi być uwzględniona wraz z ich nazwiskami, nazwą oskarżonego i odpowiednią sankcją, na którą zasługuje.

Jak to jest zrobione?

Ustawa administracyjna musi zawierać jedynie oświadczenie świadków i oskarżonych, nie uwzględniając żadnych wyroków lub wycen osoby, która to pisze.

Departament Zasobów Ludzkich musi zebrać odpowiednią dokumentację dla obciążonego pracownika: umowa o pracę, akta, umowa związkowa (jeśli istnieje) i wewnętrzne przepisy spółki.

Jak bronić przed ustawą administracyjną?

Według Jurisprudence, akty administracyjne uzyskują wartość dowodową i prawną, gdy są potwierdzane przez tych, którzy je subskrybują. Jest to okazja, aby ponownie zapytać sygnatariuszy, osiągając jedynie pełną wartość dowodową.

Oznacza to, że jeśli ustawa administracyjna zostanie przeprowadzona jako dokument procesowy w celu anulowania umowy pracownika, który podpisał minuty, a świadkowie muszą ratyfikować swoją treść przed komisją pojednawczą i arbitrażową.

W przypadku rozprawy pracownik, gdy dokumentacja administracyjna jest regulowana zgodnie z umowami zbiorowymi lub wewnętrznymi przepisami pracy, sądy pracy dokładnie sprawdzą, jeżeli procedura ustawy administracyjnej zostanie przestrzegana jako taka.

Muszą zweryfikować zastosowanie procedury, ponieważ jest ona uważana za prawo pracownika. Jeżeli formalności w aktach administracyjnych nie były szanowane i oparte na nich, na pracownika nakłada sankcję, stwierdzono, że sankcja nie ma uzasadnienia, chociaż jest to zwolnienie.

Może ci służyć: ludzka szkoła administracyjna relacja: cechy, autorzy

Formalności

Jeśli oparte są umowa zbiorowa lub wewnętrzne przepisy pracy, formalności będą tych, które zawierają. W przeciwnym razie będą to te wymagane przez federalne prawo pracy, będąc głównymi:

Nagraj, kto interweniuje.
Fakty przypisane zaangażowanym pracownikowi.
Co wyrażają pracownicy.
Oświadczenie świadka, jeśli istnieje.
Podpisanie zaangażowanych osób.

W przypadku żądania pracownika ratyfikacja musi być zawsze wymagana przed sądami pracy osób, które uczestniczyły w ustawie administracyjnej (pracownik, wzorca, świadkowie i związek).

Przykład ustawy administracyjnej

Będąc 9:55 19 lutego 2021 r. W Meksyku w biurze Departamentu Zasobów Ludzkich.DO. c.V., którego miejsce zamieszkania znajduje się: Sausal Calle #7, Colonia La Paz, Xoxchimilqo Delegacja, 01021, Meksyk, D.F. Panowie Juan Sánchez Rosas, który zajmuje stanowisko kierownika ds. Public relations, María Marlene Santos Ramírez, która ma stanowisko koordynatora mediów, Gisela Díaz Romano, zajmując stanowisko zasobów ludzkich i menedżera Sergio Pérez Ríos, kierownik ds. Konfliktów, ratyfikuj, że fakty opisane poniżej są prawdziwe:

Pracownik María Marlene Santos Ramírez, której pozycja jest koordynatorem mediów, przedstawia powtarzające się usterki w swoim miejscu pracy w ciągu ostatnich 40 dni do bieżącej daty. Ponadto zaobserwowano przez kamery, że kiedy pracownik idzie do firmy, pozostawia pracę, aby wykonywać działania, które nie mają żadnych relacji z tą organizacją. Ta okoliczność wygenerowała problemy zarówno z wydajnością, jak i zgodnością z harmonogramem pracy firmy.

Może ci służyć: wydajność pracy

Podobnie te całkowicie nieuzasadnione okresowe nieobecności stanowią winę w przepisach dotyczących pracy, w umowie podpisanej przez pracownika oraz w przepisach wewnętrznych Spółki. Dlatego ustawa niniejsza będzie służyć zarejestrowaniu tej sprawy i zostanie uwzględniona w następującej decyzji.

Zgodnie z tym, co wspomniano powyżej, ustalono, że sankcją narzucania przestępcy jest natychmiastowe odrzucenie firmy.

Ustawa ta zakończyła się o 10:40 w lutym 2021 r., A podpis uczestników ma uwzględnić, aby to, co pokazano w dokumencie.

[Podpis pracy] [Public Relations Manager]

[Kierownik ds. Zasobów ludzkich] [Konflikty podpisu sekretarza Unii]

Formaty rekordów administracyjnych do pobrania