14 rodzajów umowy o pracę i ich cechy

Rodzaje umowy o pracę Mieszkają serię bardzo szczegółowych dokumentów prawnych, w których pracownik i pracodawca ustalają oferowane warunki pracy. Umowy dotyczące pracy pozwalają na utrzymanie nakazu pod względem roli, którą pracownik będzie pełnił w firmie; Ponadto wyjaśniają oferty zaproponowane przez tę firmę.

Dla większości obywateli świata posiadanie pracy jest bardzo ważne, ponieważ pozwala im to rozwinąć swoje umiejętności w dziedzinie pracy. W ten sposób ich wysiłki zostaną nagrodzone przez bonusy, które pozwalają jednostkom rosnąć ekonomicznie i społecznie.

Różne rodzaje umów dostosowują się do różnych stosunków pracy. Źródło: Pixabay.com

W związku z tym czas i wysiłek stosowany przez pracownika w ramach działalności pracy muszą zostać nagrodzone zgodnie z tym, co wspomniane oferty pracowników.

Dlatego konieczne jest ustanowienie serii umów między osobą, która będzie pracowała, a podmiotem, który skorzysta z tego wysiłku, czy to inna osoba, firma, czy instytucja zarówno publiczna, jak i prywatna.

Po pierwsze, należy zdefiniować, że umowa składa się z umowy, która jest ogólnie przeprowadzana na piśmie, w której dwie lub więcej stron zobowiązuje się do przestrzegania i szanowania serii warunków wzajemnych. Ze swojej strony umowy o pracę podlegają przepisom pracy.

Gdy pracodawca lub pracownik nie spełnia parametrów ustanowionych w umowie o pracę, firma lub osoba będzie musiała stawić czoła serii konsekwencji prawnych. Niekoniecznie powinno to negatywnie zwieńczyć, ponieważ w niektórych przypadkach mogą one osiągnąć porozumienie i modyfikować cechy oryginalnego dokumentu.

[TOC]

Charakterystyka

Umowy o pracy charakteryzują się głównie pisemną umową, w której usługi przeprowadzone przez zatrudnioną osobę muszą zostać sformalizowane. Musisz także ustalić wynagrodzenie, które pracownik otrzyma w zamian za te usługi.

W umowach pracy wyrażane są wszystkie obowiązki i wszelkie prawa odpowiadające obu stronom; Podobnie umowy wyrażają potrzebę wzajemnej zgody w ramach relacji handlowych oraz cel lub główny cel wspomnianej interakcji.

Podobnie umowy charakteryzują się wyrażaniem i ograniczaniem czasu trwania tych parametrów; W nich należy również odzwierciedlić brak lub istnienie okresu dowodu pracownika.

Umowa określa również, że każda zmiana musi podlegać zawiadomieniu, jeżeli którąkolwiek ze stron chce zakończyć umowę przed uzgodnionym czasem.

W ten sam sposób umowy siły roboczej znajdują odzwierciedlenie w konsekwencjach, które będą istnieć, jeśli jakakolwiek zasada przez którąkolwiek ze stron zostanie naruszona.

Rodzaje umowy o pracę

Zgodnie z wymogami każdej firmy i każdego pracownika można ustalić różne rodzaje umów o pracę. Niektóre z nich są następujące:

Umowa nieokreślona

Niniejsza umowa o pracę określa, że ​​nie ma tymczasowych ograniczeń dotyczących okresu, w którym pracownik będzie wykonywać Usługi. Innymi słowy, umowy nieokreślone nie przewidują daty kulminacji.

Oznacza to, że pracownik jest stabilność pracy, a jeśli pracodawca chce zakończyć relacje handlowe, będzie musiał zrekompensować swojego pracownika. W niektórych przypadkach niniejsza Umowa może być przeprowadzana tylko ustnie, chociaż zaleca się, aby obie strony wymagały formalizacji w dokumencie pisemnym.

Może ci służyć: Bilans ogólny firmy

Nieokreślone zatrudnienie (w przeciwieństwie do burzy) przynosi kilka zalet nie tylko dla pracownika, ale także dla tych, którzy go używają, ponieważ mogą skorzystać w jakiejś formie pomocy fiskalnej.

Dokładny przykład znajduje się u osób niepełnosprawnych lub u osób starszych, ponieważ mają one klauzule, które je wspierają ze względu na ich stan.

W niektórych przypadkach po dwóch latach pracy dla tej samej firmy możesz przejść bezpośrednio do tego rodzaju umowy.

Umowa czasowa

Ten rodzaj umowy składa się z pakt między pracownikiem a pracodawcą, w którym ustalono, że usługi, które zostaną zapewnione przez ograniczony czas; Dlatego jest to tymczasowe i ustalone porozumienie.

Ze względu na jego ograniczoną charakterystykę, wszystkie te umowy są zwykle wykonywane na piśmie, chociaż w niektórych okolicznościach można je ustalić ustnie.

W umowach tymczasowych okresy testowe są dozwolone i można je poddać rozszerzeniu. Ta klasyfikacja można podzielić na następujące podtypy:

Umowy dotyczące usług lub pracy

Ten rodzaj umowy tymczasowej jest wykorzystywany głównie w tych działaniach lub usługach, których rozwój będzie miał początek i koniec, który można określić z czasem; to znaczy jest projekt, który będzie miał datę ważności.

Data kulminacji jest zwykle niepewna, chociaż zakłada się, że nie jest to praca długoterminowa.

Ewentualne umowy

Ostateczne umowy mają czas trwania sześciu miesięcy i są obecnie używane, ponieważ są one bardzo funkcjonalne podczas realizacji konkretnego projektu.

Można ustalić, że firmy wykorzystują ostateczne umowy, gdy potrzebują pomocy tymczasowej, albo z powodu nieprzewidzianych okoliczności, które wymagają większej liczby pracowników lub w przypadku zadań odizolowanych od zwykłego programowania.

Umowy tymczasowe

Składają się one z tych umów, które jako główny cel zastąpienia lub pokrycie pozycji, która jest tymczasowo dostępna; W związku z tym czas trwania tych umów będzie zależeć od czasu potrzebnego na pokrycie braku pracownika do wymiany.

Umowy te zwykle występują, gdy pracownicy decydują się na odpoczynek lub gdy są dostępne w wolności.

Umowy o pomocy

Umowy przekaźnikowe są szczególnie używane w sytuacjach pracy, w których konieczne jest przeprowadzenie zastąpienia stanowiska zajmowanego przez osobę w firmie.

Jednak w przeciwieństwie do umowy tymczasowej, umowy o pomocy mają zastąpić pracownika, do którego dzień został zmniejszony w wyniku częściowej emerytury. Dlatego ten rodzaj umowy ma na celu pokrycie tej części dnia, która była pusta na wspomnianą emeryturę.

Szkolenie i nauka

Umowy te mają na celu szkolenie jednostki w określonym obszarze, aby mogło to rozwinąć ich umiejętności pracy. Oznacza to, że firma lub firma świadczy usługi najmłodszemu, aby mogli przejść przez doświadczenie zawodowe.

Może ci służyć: podstawowe OKREŚCJA: Jak to się robi i przykłady

Dlatego umowy te można przeprowadzić tylko w celu korzystania z osób w wieku od 16 do 30 lat. Ta metoda jest znana jako „staż” w niektórych krajach Ameryki Łacińskiej.

Celem tego rodzaju umowy jest zaoferowanie alternatywy, która promuje szkolenie i działalność zawodową. W ten sposób wstawienie pracowników jest zwiększone, a jednocześnie jednostka jest wzmocniona w jego obszarze pracy, ponieważ gwarantuje to więcej doświadczenia zawodowego, które zostanie odzwierciedlone w programie nauczania.

Staże mogą trwać do trzech lat; Następnie pracownik może sformalizować swój pobyt w firmie na podstawie nieokreślonej umowy.

Nie jest to jednak obowiązkowe, ponieważ pracownik ma możliwość poszukiwania innej alternatywy zawodowej. Ogólnie rzecz biorąc, umowy o szkolenie i uczenie się zwykle płacą międzyprofesjonalną pensję.

Umowa praktyki

Umowy te są podobne do umów uczenia się i szkoleń, ponieważ są one przeprowadzane dla pracownika w celu poprawy swoich kompetencji zawodowych, gwarantując, że może to następnie wydajnie ćwiczyć.

Umowy stażowe oferują osobie możliwość szkolenia w określonym obszarze i pozwalają mu lepiej zrozumieć elementy składające się z firmy. Tego rodzaju umowy można również uznać za staże, a płatność zwykle jest mniejsza niż 75 % tego, co otrzymuje formalny pracownik.

Umowa domowa

Umowy domowe to te, w których działania są wykonywane z domu pracownika lub w innym miejscu, w którym postanowił wykonać swoje kompetencje. Ze względu na lokalizację pracownika nie ma tak ścisłego i bezpośredniego nadzoru przez pracodawcę ani firmy.

Specjalne wymagania nie są konieczne do przeprowadzenia takiej umowy; Konieczne jest jednak ustalenie go na piśmie po oficjalnym modelu. Umowy domowe mają również okres próbny, który nie powinien przekraczać sześciu miesięcy i ma co najmniej dwa miesiące.

Czas trwania niniejszej Umowy może być zarówno ograniczony, jak i nieokreślony, w zależności od wymagań obu stron. Podobnie wynagrodzenie jest również na łasce stron.

Kontrakty dla osób niepełnosprawnych

Obecnie agencje państwowe promują ochronę osób niepełnosprawnych; Dlatego starają się je uwzględnić w ciągu dnia, aby promować włączenie społeczne i zwiększyć ich możliwości.

Dlatego w szczególności w Hiszpanii istnieją przepisy, za pomocą których firmy rezerwują 2 % wolnych miejsc pracy osób niepełnosprawnych, tak długo, jak wspomniana firma lub firma ma ponad pięćdziesiąt pracowników.

Zawieranie umów dla osób niepełnosprawnych nie tylko pozwala na korzyść komercyjną spółek, ale także zapewnia możliwości dla najmniej uprzywilejowanego. Umowy tego typu, podobnie jak poprzednie, mogą być nieokreślone lub ograniczone.

Umowy badawcze

Umowy tej klasy są podobne do ostatecznych umów; Różnią się jednak faktem, że umowy te starają się wykorzystać serię badaczy, naukowców lub techników do opracowania nowych projektów badawczych lub programów, których nie można przeprowadzić przez zwykły personel.

Może ci służyć: budżet pracy: cechy i zalety

Zasadniczo pracownicy, którzy wybierają te umowy, zwykle mają doktorat i pozostają w firmie przez około cztery lata.

Umowy Wolny zawód

Umowy Wolny zawód Są one obecnie szeroko stosowane i są wykonywane głównie za pośrednictwem sieci, co ułatwia transakcje i umożliwia otwarcie handlu cyfrowego. Są one podobne do badań lub ostatecznych umów, ponieważ są to umowy, które mają tymczasowe ograniczenie i wymagają konkretnej usługi pracowników.

Chociaż umowy Wolny zawód Zazwyczaj są znacznie bardziej nieformalne, muszą również ustalić, jakie są obowiązki i prawa obu stron, ponieważ w ten sposób uniknie problemu komercyjnego w przyszłości; Ponadto, poprzez umowy prawne, przyszłą współpracę można chronić i promować.

Zero -hour umowy

Wykorzystane szczególnie w Wielkiej Brytanii, znane również jako umowy przypadkowe, określają, że pracownik działa tylko w razie potrzeby jego pracodawcy.

Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia stałej ilości godzin pracy. I podobne, pracownik nie musi akceptować żadnej pracy, która jest im oferowana.

Umowa za pośrednictwem tymczasowej agencji pracy

Umowa jest tymczasowa i jest przeprowadzana między pracodawcą (klientem) a tymczasowym firmą roboczą, która ma bazę danych pracowników chętnych do zaakceptowania pracy tymczasowej.

Co dzieje się w przypadku naruszenia umowy?

Konsekwencje naruszenia umowy mogą się różnić w zależności od przepisów każdego kraju. Na przykład w stanie Kalifornia ustalono, że pracodawca ma pełną władzę do zwolnienia pracownika z dowolnego powodu.

Jednak pracownik może wykorzystać szereg zasad, aby chronić swoją integralność pracy.

Kiedy pracodawca nie osiągający szacunku, parametry ustanowione w pisemnej umowie, pracownik ma prawo go pozwać. W rzeczywistości niektóre pisemne umowy mają serię grzywny pieniężnej, które można zastosować, jeśli którekolwiek ze stron nie spełnia uzgodnionych wymagań.

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają okres dwóch lat na pozwanie strony, która nie szanuje tego, co jest określone w umowie. Jeśli jednak jest to umowa pisemna - a nie tylko ustna - można złożyć skargę okres do czterech lat; Może się to różnić w zależności od każdego kraju lub regionu.

Aby uniknąć większych konfliktów, większość firm decyduje się na zatrudnienie mediatora, aby była odpowiedzialna za interweniowanie w nieporozumieniach, a tym samym unikanie popytu. Może to w pewnym stopniu zaszkodzić pracownikowi, ponieważ mediatorzy pobierają wysokie opłaty i ogólnie wolą wspierać pracodawców.

Bibliografia

1. (S.DO.) (2016) Co się stanie, gdy zostanie naruszona umowa o pracę? Pobrano 8 kwietnia 2019 r. Z opinii: Laopinion.com
2. (S.DO.) (2018) Kontrakty dla osób niepełnosprawnych: Przewodnik po premie społecznej. Pobrano 8 kwietnia 2019 r. Przez Ayce Laborytax: Aycellabraytax.com
3. (S.DO.) (S.F.) Rodzaje umów o pracę. Pobrano 8 kwietnia 2019 r. Z Universia: Użyj.Universia.Jest
4. Lozano, n. (S.F.) Zajęcia umowy o pracę. Pobrano 8 kwietnia 2019 r. Z plików UNAM: pliki.Prawnicy.Unam.MX
5. Vagalume, r. (2017) Jakie rodzaje umowy istnieją? Pobrano 8 kwietnia 2019 r. Przez Vivus: Vivus.Jest