Walter Dill Scott

Walter Dill Scott

Walter Dill Scott Był amerykańskim psychologiem, pionierem w stosowaniu psychologii w dziedzinie przemysłowej. Zrewolucjonizowane praktyki wyboru i reklamy na początku XX wieku. Studiował w Niemczech z Wilhelmem Wundtem na Uniwersytecie w Lipsku, który był jedną z postaci założycieli współczesnej psychologii.

Scott był szefem Wydziału Psychologii na University of Northwest w Illinois i prowadził kursy w zakresie psychologii stosowanej i reklamy w School of Commerce. Napisał książkę Psychologia reklamy, teorii i praktyki W 1903 roku.

Był powszechnie zainteresowany naukowym zastosowaniem psychologii w praktykach przemysłowych i typowych problemach biznesowych.

Opracował znormalizowane testy w celu pomiaru umiejętności, których ich klienci szukali swoich pracowników, zmieniając metody selekcji na zawsze.

[TOC]

Biografia

Walter Dill Scott urodził się 1 maja 1869 r. W stanie Illinois, w regionie medialnym Stanów Zjednoczonych. Pochodzi od rodziny rolników, w której on i jego czterej bracia musieli wesprzeć pracę. Studiował w szkołach swojego wiejskiego miasta i uzyskał stypendium na edukację uniwersytecką.

Studiował na University of the Northwest, w Illinois i udało mu się zakończyć swoje wydatki, przekazując samouczki swoim kolegom z drużyny.

Jego zainteresowanie było oparte na teologii, więc ukończył studia boskości. Planował przewodnić uniwersytet w Chinach, ale ponieważ było to możliwe, postanowił pojechać do Lipsku w Niemczech.

Wpływ Wilhelma Wundta

Studiował i pracował z Wilhem Wundtem, jednym z pierwszych naukowców współczesnej psychologii; Wundt był tym, który ścigał psychologię na ścieżce nauki, oddzielając ją od filozofii. To był wielki wpływ dla Scotta w jego przyszłych dziełach.

Może ci służyć: typowe najsłynniejsze rzemiosła jukatan

Po powrocie ze swojego pobytu z Wundtem, Scott został wybrany profesorem i kolejno szefem Wydziału Psychologii Uniwersytetu Północnego Zachodu.

Podobnie wszedł do nauczania psychologii stosowanej i psychologii reklamy. Napisał dwie książki na ten ostatni temat, który był w tym czasie na jego wczesnym etapie.

Innowacja w metodach selekcji

Decydującym zwrotem w jego karierze nastąpił, gdy teoretycznie wyjaśnił elementy psychologiczne znalezione w reklamie, aby zabrać je do praktycznych samolotów, aby wymyślić znacznie bardziej skuteczną sprzedaż. Dzięki temu metody selekcji zostały szeroko poinstruowane, aby uzyskać niezbędny personel do niektórych zadań.

Podczas I wojny światowej Scott i wielu jego kolegów akademickich postanowiło świadczyć swoje usługi krajowi. Poprosił o wdrożenie swojej wiedzy selekcyjnej, aby wybrać oficerów w sposób naukowy; Pierwsze testy odniosły sukces, a metodę zastosowano do wyboru większej liczby członków marynarki wojennej.

W 1919 r. W 1920 roku założył własną firmę selekcyjną personelu przemysłowego, co odniosło natychmiastowy sukces.

Jako prezes University of the Northwest

Został mianowany prezydentem University of the Northwest w 1921.

Ponadto Scott zainaugurował szkoły dziennikarstwa i mowy. Zoptymalizował administrację kampusu, czyniąc go Alma Mater W samozadowoleniu i prestiżowej szkole prywatnej.

Może ci służyć: aspekty społeczne

Przez resztę życia mieszkał w Illinois z żoną, gdzie kontynuował pracę na uniwersytecie i został redaktorem swoich podręczników. Walter Dill Scott zmarł 23 września 1955 r. Z krwotoku mózgowego w wieku 86 lat.

Wkłady Walter D. Scott

Walter d. Scott zrewolucjonizował znormalizowane procesy selekcji

Walter d. Scott zrewolucjonizował metody psychologii stosowane w branży reklamowej, gdy była to tylko nowa praktyka.

Dzięki swojej wiedzy na temat znormalizowanej psychologii - Wundtinflow - opracował skuteczny system wyboru personelu, zmieniając procesy rekrutacyjne w instytucjach.

Psychologia stosowana w reklamie

W swoich pierwszych wtargnięciach do reklamy za pośrednictwem psychologii Scott skupił się na stosowaniu swojej wiedzy w tej dziedzinie do biznesu, aby nie wyjaśniać ich teoretycznie, jako przyzwyczajeni przez naukowców tamtych czasów.

W przeciwieństwie do innych naukowców badających wizualne elementy reklamy (kolor, ikonografia, typografia), Scott poszedł dalej i wziął pod uwagę aspekty psychologiczne, takie jak przekonania i aspiracje społeczeństwa, do których oczekiwano.

Postulował również, że perswazja klientów jest irracjonalna, ponieważ jest mierzona w życzeniach, a nie potrzebach.

Kolejny z jego ważnych wkładów był fizyczny dziedzinę reklamy, ponieważ wdrożył użycie statystyki i twardych danych, aby znaleźć to, czego klient chce za pośrednictwem ankiet.

Na przykład odkryto, że prostokątne liczby są znacznie bardziej skuteczne niż kwadraty w celu uzyskania obsługi klienta.

Może ci służyć: komponenty społeczne Guerrero

Innowacje w polu selekcji personelu

Po uzyskaniu dużego doświadczenia w wykonaniu znormalizowanych testów dla branży reklamowej, Scott zastosował swoją wiedzę na temat wyboru amerykańskich oficerów w pierwszej wojnie światowej. Sukces był taki, że jego metoda została wdrożona do wyboru kompletnych ciał i brygad z określonymi zadaniami.

Znał się znormalizowany wybór, jaki znamy dzisiaj. Za pomocą ich metody ilościowej najbardziej odpowiednie funkcjonariusze i cele mogą być wybierani do różnych zadań, dzięki czemu strategia i walka jest znacznie bardziej skuteczna. Taki był sukces, że Scott przywróciłby swoją wiedzę z powrotem do handlu.

Założył własną firmę z biurami w Chicago i Filadelfii; W pierwszym roku oferował usługi ponad 40 różnym branżom i firmom.

Jego znormalizowane testy poprawiły administrację firm, a w konsekwencji była to poprawa realizacji celów.

Rewolucyjny wkład Waltera Dill Scott jest obecnie sprawdzany przez profesjonalistów psychologii przemysłowej, reklamy i teoretyków psychologii ilościowej.

Bibliografia

1. Ad Age (2003) Scott, Walter Dill (1869-1955) Encyklopedia reklam. Odzyskane z powiedzenia.com
2. Kressi, d. (2004) Bioskopy: Walter Dill Scott. Psychograf. Pobrano z wydziału.Frostburg.Edu
3. Lynch, e. (1968) Walter Dill Scott: Pioncholog Pioneer. Przegląd historii biznesu (42; 02) PP. 149-170. HBB wyzdrowiał.org
4. Archiwa Northwestern University (S.F.) Walter Dill Scott. Prezydenci Northwestern. Odzyskane z biblioteki.Północno -zachodni.Edu
5. Badanie (s.F.) Psychologia przemysłowo-organizacyjna: historia, ruch i Walter Dill Scott. Kursy psychologiczne. Badanie odzyskało.com