Renate Mayntz Biografia i wkład w socjologię

Renate Mayntz (1929) jest niemieckim socjologiem, założycielem Instytutu Studiów Maxa Plancka Towarzystwa. Jest głównie rozpoznawany za swoją pracę w głębokich badaniach społeczeństw i organizacji; Jego teoria polega na tym, że każde społeczeństwo działa niezależnie i wielocesyjnie, zintegrowane ze zjednoczenia różnych struktur.

Ponadto pracował nad rozwojem teorii organizacyjnej z podejściem w sferze politycznej i od kilku dziesięcioleci pełnił funkcję dyrektora Instytutu Maxa Plancka. Obecnie nie jest to aktywnie, ale raczej pamiątkowe, biorąc pod uwagę jego zaawansowany wiek.

Mayntz jest uznawany za jednego z najważniejszych dzisiejszych socjologów, nie tylko przez socjologów w Niemczech i Stanach Zjednoczonych, ale przez profesjonalistów z pola społecznego na całym świecie.

[TOC]

Biografia

Renate Mayntz urodził się w Berlinie, 28 kwietnia 1929 r. Uczestniczył w swoich studiach zawodowych w Stanach Zjednoczonych, ale otrzymał swoje pierwsze doktorat w swoim rodzinnym mieście, który jest przyznawany przez Free University of Berlin.

Pierwotnie Mayntz studiował chemię jako karierę uniwersytecką, ale w 1951 r. Poświęcił się socjologii, zanim uzyskał stopień doktora w Berlinie w 1957 roku.

W latach 60. zaczęło to mieć znaczący wpływ na dziedzinę badań organizacyjnych, szczególnie na rozwój teorii administracyjnych administracji publicznej.

Pod koniec tej dekady przyczynił się do jednej z najważniejszych zmian, które miały miejsce w historii niemieckiej biurokracji.

Osiągnięto to poprzez projekt śledczy dotyczący podejmowania decyzji w ówczesnych ministerstwach. Od tej pracy zaczął współpracować z Fritz Scharpem, ważnym naukowcem politycznym.

Instytut Studia Towarzystwa Maxa Plancka

Jego współpraca z Fritz Scharp trwała przez kilka dziesięcioleci, a nawet oboje wyreżyserowali Instytut Maxa Plancka, który założył ten sam Mayntz w 1985 roku.

Instytuty nauki o Plancka miały na razie kilka gałęzi, ale Mayntz założył jeden z głównych poświęcony studiowaniu nauk społecznych.

Poprzedni fundament Instytutu, Maytnz był członkiem Rady Dyrektorów School of Sociology of University of Colonia od 1973 roku.

Jej zainteresowanie i studium koncepcji teorii administracyjnej i organizacji doprowadziły ją do poszerzenia przyszłych badań na temat ogólnej struktury społeczeństw.

Kiedy założył instytut, był w stanie skorzystać z szerokiego zespołu badawczego do opracowania swoich projektów, co dało mu możliwość bardziej bezpośrednio skupienia się na pracy socjalnej. Jako dyrektor instytutu koordynowała zespół ponad 20 pracowników, których praca nadzorowała i w pełni kierowała.

Do dziś instytut wyprodukował wiele książek i tekstów badawczych, które w dużej mierze wynikają z wizji Mayntz.

Jego wpływ służył nie tylko dla fundamentu Instytutu, ale także zapewnienia nieocenionego przywództwa jego członkom. Mayntz zostaje wycofany z ogłoszenia zaprzestania działań instytutu w 1997 roku.

Znaczenie dla socjologii

Jednym z powodów, dla których Mayntz był tak wpływowy w świecie socjologii, jest jego zdolność do analizy, w jaki sposób społeczeństwa są w stanie zorganizować się z pewnego systemu rządu. W rzeczywistości ich badania oparte są na analizie systematycznego rozpoznawania tej działalności.

Teoria Mayntza bierze pod uwagę system dynamiczny, w którym opracowywane są społeczeństwa. Zapewnia, że ​​zmiany socjologiczne zachodzą w środowisku z elementami bez kontroli, aw wielu przypadkach niekontrolowane.

Jego znaczenie dla socjologii wykracza daleko poza proste badanie organizacji społeczeństwa. Jego praca w wielu przypadkach przecina granicę nauk politycznych, ponieważ wielokrotnie łączy elementy tej nauki społecznej.

Według obecnej socjologii wkład Mayntz jest praktyczny i wysoce polityczny w swojej definicji; Jednak wszystko opiera się na faktach. Dla socjologa każda teoria wymaga dowodów, co znajduje odzwierciedlenie w jej pracy empirycznej, która ma na celu weryfikację tekstów przed wygłaszaniem wniosków.

Renate Mayntz Wkład

Analiza społeczeństwa

Jednym z najważniejszych wkładów Mayntz jest jego analiza społeczeństwa w jego książce Socjologia organizacji. W tym tekście struktura organizacji i zarządzanie politycznym w społeczeństwach.

Mayntz przeanalizował systemy organizacyjne, stwierdzając, że nie są to struktury narzucone społeczeństwu, ale raczej struktury utworzone z przepisów społecznych rządzących społeczeństwem, w którym rozwija się każda firma. To znaczy organizacja jest odzwierciedleniem społeczeństwa, w którym jest.

Z tego powodu Mayntz zdefiniował organizacje jako podmioty ukierunkowane na przestrzeganie wspólnych celów, które objawiają się w danym środowisku i starają się zachować za pośrednictwem swoich członków. Są to podmioty zintegrowane ze społeczeństwem, aby być częścią tego.

Teoria organizacyjna

Pojęcia teorii organizacyjnej Mayntz podkreślają kilka podstawowych aspektów w każdej organizacji.

Po pierwsze, uważaj jednostkę jako istotę przynależną do różnych grup społecznych. Studiował swoje zachowanie w organizacji i uważa, że ​​należy to zrobić z psychologicznego punktu widzenia.

Po drugie, uważa to za ważne dla oznaczenia form społecznych, które rozwijają się w firmie lub organizacji. To znaczy traktować każdą grupę organizacji jako inną jednostkę do uzyskania lepszych wyników.

Trzeci aspekt to znaczenie relacji każdej osoby, która należy do organizacji ze społeczeństwem lub państwem. Odbywa się to głównie na wolności, jaką ma każda osoba.

Mayntz również rozważa badanie czynników negatywnych, które mogą wpływać na przebieg organizacji. Na przykład objazd w spełnieniu jego celów lub brak wpływu na społeczeństwo.