Charakterystyka i zawieszenie indywidualnych relacji zawodowych

Indywidualne relacje zawodowe Odnoszą się do istniejącego stosunku pracy, gdy pracodawca zgadza się z pracownikiem, którą będziesz musiał wykonać. Składają się z własnych przepisów prawnych i wyniku umowy między obiema stronami na warunkach, które będą rządzić stosunkiem pracy.

Prace będą wykonywane pod nadzorem i kontrolą pracodawcy, płacąc pracownikowi wynagrodzenie za pracę. Ponadto zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawa i obowiązki podczas stosunku pracy i kiedy to się kończy.

Źródło: Pixabay.com

Ta koncepcja rozszerza zasięg standardu pracy bardziej ograniczonego obszaru, takiego jak „umowa o pracę”, która opiera się na kryteriach podporządkowania pracodawcy.

Byli bardzo interesujący w Unii Europejskiej od jej utworzenia, w kontekście generowania wspólnego rynku pracy dla wszystkich pracowników, w tym pracowników własnych, aby zagwarantować swoje prawa do swobodnego przemieszczania się i zabezpieczenia społecznego.

[TOC]

Charakterystyka poszczególnych relacji zawodowych

Cel

Główny cel tych relacji opiera się na indywidualnej umowie o pracę, niezależnie od nominału lub szkolenia, które ma. Jest to uczciwość, którą dana osoba ma podczas świadczenia swoich usług innej osobie w sposób obowiązkowy, aby otrzymać wynagrodzenie za wynagrodzenie.

Jeżeli dana osoba otrzyma odpowiedzialność za zapewnienie podrzędnej indywidualnej pracy innej osobie i w celu wypłacenia wynagrodzenia, jest obojętne, co się to nazywa, ponieważ istnieje umowa o pracę i dlatego będzie musiał dostosować się do wytycznych dotyczących pracy.

W prawie pracy umowa jest ważna, ponieważ pokazuje dowody relacji między pracodawcą a pracownikiem, dokonane na podstawie dobrowolnego porozumienia.

Może ci służyć: zwykły wyrok komercyjny: co to jest, etapy i przykład

Ten rodzaj umowy może zawierać różne skutki prawne, niezależnie od tego, że pracodawca nie złożył usługi. Indywidualne relacje zawodowe przedstawiają następujące cechy:

Indywidualny

Prace musi zostać wykonane przez osobę zatrudnioną do tego i nie może być zapewniona przez innego pracownika.

Podrzędny

Oznacza to, że pracownik będzie technicznie zależeć od pracodawcy, zgodnie z prawnym obowiązkiem posłuszeństwa i szacunku. Tylko ta agencja będzie istniała w sprawie umownej pracy.

Wynagrodzony

Oznacza to, że ze względu na zapewnienie podrzędnej i indywidualnej pracy do wzorca, będzie wynagrodzenie ekonomiczne dla pracownika.

Istnienie umowy o pracę

Niezależnie od tego, jaka jest jej denominacja lub forma, zgodnie z którym jednostka jest zobowiązana do zapewnienia indywidualnej pracy, podporządkowanej innej osobie, poprzez wypłatę wynagrodzenia.

Nie zaimportuje denominacji, którą obie strony udzielają podpisanej umowie, ponieważ ostatecznie będzie to umowa o pracę z jednej strony obowiązek świadczenia podrzędnej indywidualnej usługi, a druga wynagrodzenie pensji.

Umowa jest chętnym paktem, nieistniejącym, że świadczenie usługi zostało zainicjowane lub nie wdała się na wszystkie konsekwencje prawne.

Osoby o relacjach

Wzór

To osoba naturalna lub prawna korzysta z usługi pracowniczej. Jeśli pracownik zagra uzgodnione, a dodatkowo korzysta z usług innych osób, pracodawca pozostanie dla niego taki sam, a także dla innych osób.

Pracownik

Jest zatrudnioną osobą, która dostarcza jego usługę pracodawcy. Te prace lub usługi odpowiadają działalności ludzkiej, intelektualnej i materialnej, dotyczącej niezbędnej zdolności technicznej w każdym handlu lub zawodzie.

Wzór zastępczy

To osoba, która zastępuje pracodawcę, przyjmując jego pozycję do przekazywania obowiązków. Pod względem prawnym ta osoba zastępuje drugą, aby całkowicie przyznać obowiązki i prawa zastąpionej osoby.

Może ci służyć: prawo przymiotnikowe

Zawieszenie indywidualnych relacji zawodowych (przyczyny)

Zawieszenie stosunku pracy ma miejsce, gdy pracownik nadal jest używany w firmie, ale nie musi uczestniczyć w pracy z jakiegoś powodu. Jeśli pracownik zostanie zawieszony, nie oznacza to, że zrobił coś złego lub że wzór zakłada, że ​​zrobił coś złego.

- Przyczyny dyscyplinarne

Jeśli jest to kwestia dyscyplinarna, zawieszenie nie powinno być rozwiązaniem mechanicznym dla wzoru.

Jeśli zawieszenie zostanie przeprowadzone, powód go nie powinien być upubliczniony. Jeśli konieczne jest wyrażenie wycofania pracownika, pracodawca musi się z tym zgodzić, jak zostanie wyjaśniony.

- Zatrzymanie profilaktyczne pracowników

Jeżeli pracownik postępował w obronie interesów pracodawcy lub w obronie, jego pensja musi być wypłacona. Na przykład strażnik, który został zaatakowany w towarzystwie, a złodziej został ranny.

Tak długo, jak ostateczny wyrok nie zostanie wydany, prawo ochroni pracownika. Jeśli zostanie ukarany i powinien pójść do więzienia, umowa o pracę musi zostać odwołana.

- Aresztowanie pracowników

Kiedy tak się stanie, umowa musi zostać zawieszona. Może się zdarzyć, że robotnik otrzymuje swobodę za kaucją, zwykle przez chwilę przedstawienie się przed sądem.

W tej sytuacji ustalono, że twój stan pracy nie powinien się zmieniać. Dlatego pracodawca musi udzielić zezwoleń, aby mógł stawić się przed sądem.

- Brak dokumentacji

Prawo zapewnia pracownikowi.

Może ci służyć: prawo prywatne: historia, cechy, gałęzie, źródła, przykłady

- Motywy medyczne

W niektórych okolicznościach lekarz może zasugerować, że pracownik nie jest odpowiedni do pracy dla pewnego konkretnego ryzyka.

Choroba zakaźna

To generuje, że pracownik powinien przejść na emeryturę z pracy na korzyść innych pracowników. Po pełnym wyleczeniu pracownika może on ponownie zintegrować się z swoją pracą, a pracodawca będzie miał obowiązek go hostować.

Niepełnosprawność z powodu choroby lub wypadku

Wszelkie niepełnosprawność, która nie stanowi ryzyka w pracy, jest chroniony przez prawo, aby sprzyjać maksymalnego czasu, którego pracownik potrzebuje odzyskania.

Ryzyko kobiet w ciąży lub niedawnych matek

Pracodawca musi wziąć pod uwagę szczególne ryzyko w pracy dla pracownika w ciąży lub który niedawno urodził. Wspólnym ryzykiem jest podnoszenie lub transport ciężkich przedmiotów, standowanie lub siedzenie przez długi czas bez odpowiedniego odpoczynku lub narażenia na substancje toksyczne.

Pracodawca, który został powiadomiony o ciąży pracownika, musi rozważyć wszelkie zalecenia, które pracownik otrzymał od swojego lekarza.

Jeśli nie jest możliwe wykluczenie ryzyka, indywidualny stosunek zatrudnienia z pracownikiem musi zostać zawieszony, dopóki nie będzie bezpiecznie wrócić do pracy. Pracownik musi zostać poinformowany o ryzyku, oprócz dalszego otrzymywania wynagrodzenia.

Bibliografia

1. Tyosuojelu (2020). Zakończenie stosunku pracy. Zaczerpnięte z: Tyosuojelu.fi.
2. ACAS pracujący dla wszystkich (2020). Zawieszenie. Zaczerpnięte z: archiwum.Acas.org.Wielka Brytania.
3. Josefina Pacheco (2019). Jakie są indywidualne relacje zawodowe? Web i firmy. Zaczerpnięte z: Webyempresas.com.
4. Carlos García i Pérez (2020). Indywidualne i zbiorowe relacje zawodowe. Zaczerpnięte z: Carlosgarcioyperez.WordPress.com.
5. GoConqr (2019). Charakterystyka poszczególnych relacji zawodowych i warunków pracy. Zaczerpnięte z: GoConqr.com.