Pytania dotyczące umiejętności

Jakie są pytania dotyczące umiejętności?

Pytania dotyczące umiejętności Są to te, które służą do oceny, mierzenia lub kwantyfikacji poziomu umiejętności, które dana osoba musi wykonać określoną pracę, zadanie lub działanie.

Tego rodzaju pytania są często wykorzystywane w wywiadach roboczych i egzaminach wstępnych i mają cel oddzielenia najsilniejszych kandydatów od najsłabszych.

Rodzaje pytań umiejętności

Dzisiaj, gdy ktoś szuka pracy, niektóre pytania dotyczące umiejętności powinny prawie zawsze odpowiedzieć. Te pytania mogą odnosić się do dwóch różnych rodzajów umiejętności:

Trudne lub konkretne umiejętności pracy

Pierwsze to pytania, które mają na celu ocenę wydajności osoby w bardzo konkretnych zadaniach, takich jak prowadzenie samochodu lub pilotowanie samolotu.

Umiejętności miękkie lub umiejętności społeczno -emocjonalne

Te ostatnie umiejętności nie są specyficzne dla konkretnej pracy, ale mają duży wpływ.

Te „miękkie” umiejętności mają związek ze sposobem, w jaki wchodzimy w interakcje z naszymi współpracownikami, naszą zdolnością do pracy w zespołach, jak dobrze „robimy okruchy” z innymi itp.

Możesz pomyśleć, że najważniejszymi umiejętnościami są twarde umiejętności, ponieważ bez nich osoba nie może wykonać pracy, którą należy wykonać.

Jednak wiele osób przywiązuje dziś większą wagę do umiejętności miękkich, ponieważ pozwalają ludziom, którzy będą pozytywną siłą w zespole i odrzucą toksycznych i destrukcyjnych ludzi, niezależnie od tego, czy są największymi ekspertami w okolicy.

Charakterystyka pytań umiejętności

Mogą być zarówno konkretne, jak i ogólne

Główną cechą pytań o trudne umiejętności jest to, że muszą one być specyficzne dla zadania lub pracy, dla której są one zaprojektowane.

Tak więc, jeśli są to pytania dotyczące umiejętności matematyki, pytania umiejętności starają się ocenić określone aspekty konkretnych zadań, które dana osoba będzie powiązać matematykę.

Z drugiej strony pytania związane z umiejętnościami miękkimi są zwykle znacznie bardziej ogólne. Na przykład pytanie takie jak ty lubisz pracować jako zespół? Jest to pytanie, które można zadać każdemu bez względu na pracę, o którą się ubiegają, lub konkretne umiejętności, które powinieneś mieć do pracy.

Należy odpowiedzieć tylko na osobę wykwalifikowaną w okolicy

Pytania dotyczące umiejętności nie powinny być szczególnie trudnymi pytaniami, ale najlepiej tylko osoby, które naprawdę są wykwalifikowane w ocenianym obszarze, muszą być w stanie odpowiedzieć.

Na przykład, jeśli pytanie ma na celu ocenę możliwości korzystania z komputera, osoby, które nie wiedzą, jak korzystać z komputerów, nie powinni być w stanie odpowiedzieć na pytanie.

W idealnym przypadku pytania dotyczące umiejętności powinny dać najlepszym przygotowanym kandydatom, największe szanse na sukces, aby wybrać tylko najlepsze.

Muszą być obiektywne

Bardzo ważne jest, aby pytania obiektywnie oceniały kandydatów. Oznacza to, że wynik zależy wyłącznie od umiejętności kandydata i tego, czy wie o temacie i nie zależy od opinii wywiadu lub kwestionariusza.

Muszą być mierzalne lub wymierne

Odpowiedzi na pytania dotyczące umiejętności powinny być w stanie zmierzyć na skalę liczbową. Wynika to z faktu, że ten typ danych numerycznych jest używany do obliczania wskaźników, które pozwalają przewidzieć, czy dana osoba odniesie sukces w pracy, czy na kursie.

Mogą mieć różne formaty

Tego rodzaju pytania nie ograniczają się do jednego formatu, ale można je w razie potrzeby wychować na różne sposoby. Na przykład pytania dotyczące rozwoju, wiele pytań wyboru, prawdziwe lub fałszywe pytania itp.

W rzeczywistości, w przypadku kwestionariuszy w wywiadach roboczych, często zaleca się, aby kwestionariusz zawierał niektóre pytania rozwojowe wraz z innymi pytaniami, w których kandydat jest umieszczony w prawdziwej sytuacji pracy, aby zobaczyć, jak reaguje.

Powinny przejść w kolejności trudności w górę

W kwestionariuszu umiejętności preferowane jest, aby pytania są zamawiane od najmniej do największego pod względem poziomu trudności. Aby? Tak, że ten, który odpowiada na pytania, nie był sfrustrowany od samego początku, jeśli nie odpowie na żadne z pytań.

Jeśli zaczniesz od najłatwiejszych, osoba o dobrych umiejętności.

Przykłady pytań o twarde umiejętności

Następnie przedstawiono kilka przykładów pytań dotyczących umiejętności trudnych do różnych przypadków:

Przypadek 1: Pytania do kierowcy

• Co oznacza czerwone światło w świetle świetlnym?
• Jakie jest ograniczenie prędkości na ulicach naszego miasta?
• Co byś zrobił, gdyby opona została opróżniona na środku autostrady?
• W jaki sposób olej mierzy się w samochodzie?
• Kiedy powinieneś korzystać z rozdrożu?

Przypadek 2: Pytania dla Bakera

• Jak przygotować masę do zrobienia francuskiego chleba?
• Jak długo jest wynajmowane ciasto?
• W jakiej temperaturze i jak długo chleb jest pieczony?
• Czy cały chleb noszą drożdże, czy też są tacy, którzy tego nie robią?
• Co byś zrobił, gdyby chleb spalił się w piekarniku?

Przypadek 3: Pytania do biura

• Jak napisane jest memorandum?
• Co czcionka i które odstępy są lepsze, gdy napisano oświadczenie o zarządzaniu firmą?
• Ile słów na minutę może napisać na komputerze?
• Co redaktorzy tekstu wiedzą, jak używać?

Przykłady pytań dotyczących umiejętności miękkich

Ponieważ umiejętności miękkie są bardziej ogólne, nie jest konieczne oddzielenie ich w zależności od stanowiska, do którego ubiegają się kandydat.

• Jak myślisz, jak dobrze pracujesz jako zespół?
• Czy jest uważany za lidera, czy wolę, aby ktoś cię kierował?
• Jak organizujesz swój czas w pracy?
• Co byś zrobił, gdyby twój szef poprosił cię o wykonanie innej pracy, o którą został zatrudniony?
• Jak radzisz sobie z konfliktami ze swoimi współpracownikami? Czy konfrontujesz się z nimi lub idziesz do pomocy do przełożonego?