Co jest regulacją?

A Przepis służy zapewnić dobrobyt i bezpieczeństwo osób w organizacji lub firmie. W tym sensie przepisy są wykorzystywane w celu zapewnienia, że ​​instytucje mają dobre praktyki i są rządzone podobnymi standardami, które sprzyjają studniom jednostek.

Są normy, które pochodzą z autorytetu z przepisów kraju. Podczas gdy przepisy ustanawiają, jakie są prawa terytorium, przepisy stanowią szczególny sposób, w jaki przepisy te muszą być interpretowane i stosowane w instytucjach.

Przepisy w dziedzinie instytucji mają taki sam skutek prawny jak prawa krajowe. Muszą udzielić wytycznych do przeprowadzenia wszystkich procesów, które mają miejsce w firmie, niezależnie od ich wielkości lub rodzaju branży.

W przypadku dużych branż przepisy służą ochronie fizycznej integralności pracowników, zapewniając, że wiedzą, w jaki sposób powinni zachowywać się w niebezpiecznych obiektach lub podczas manipulacji niezbędnymi narzędziami do wykonywania konkretnej pracy (Tricker, 2003).

Służą również do udzielania jedności i ustanowienia jasnego i namacalnego modelu autorytetu. Wszystkie firmy mogą skorzystać z przepisów dotyczących zdefiniowania swojej tożsamości, zawsze opartej na tym, co wskazuje na prawo jako opłacalne (Hall, 2013).

Regulacja firmy pozwala ustalić tożsamość korporacyjną i obraz przed klientami. Parametry ustanowione w tych przepisach pomagają menedżerom spółki w skierowaniu go i ustaleniu, jakie rodzaje pracowników muszą poprawnie pracować.

Jakie są przepisy?

1- Zgodność z lokalnymi przepisami

Czasami przepisy ustanowione w miejscach pracy są niezbędne, aby zapewnić skuteczną zgodność z przepisami prawa.

Może ci służyć: Hubert Cecil Booth

Jeśli pracodawca łamie przepisy ustalone przez rząd, każdy pracownik może skontaktować się z władzami lokalnymi i potępić.

Wszystkie przepisy muszą opierać się na prawach obywatelskich i aktualnych kodeksach pracy. W ten sposób, poprzez przepisy, firmy nabywają prawo do legalnego mówienia o tym, co jest dozwolone i niedozwolone.

Pracownik nie będzie w stanie przeciwstawić się regulacji swojej firmy, podczas gdy ten ostatni zapewnia zgodność z prawodawstwem krajowym. Podobnie pracodawca nie będzie w stanie zaproponować w swoich przepisach zasadą, która jest sprzeczna z postanowieniami prawa (OECD, 2011).

2- Ochrona samopoczucia pracownika

Ustanowiono wiele przepisów w celu zapobiegania pracownikom lub osobom związanym z konkretną instytucją. Kody te muszą być określone w sposób zapobiegawczy i przewidywany, w oparciu o potencjalne incydenty lub wypadki, które mogą mieć miejsce w organizacjach.

Gdy pracownicy przestrzegają rozporządzenia bezpieczeństwa ustanowionego przez firmę, jest to widoczne, ponieważ koszty usług medycznych są obniżone, w zakresie, w jakim mniej osób powinno odwiedzić szpital.

Podobnie produktywność rośnie, ponieważ siła robocza jest bardziej stabilna i wszyscy ludzie prowadzą pracę, która im odpowiada (k.Prasad & Science, 2013).

3- Projekt pozytywnego obrazu

Klienci z różnych firm mogą mieć bardziej korzystne wrażenie, gdy ich pracownicy rozumieją i przestrzegają swoich przepisów.

W ten sposób można ustalić zasady ubioru, które mogą być niewygodne dla wielu pracowników, ale pomagają poprawić postrzeganie przez klientów firmy.

Może ci służyć: produkty, które wymieniają dziś Europejczyków i Azjatów

Mundur, który musi być podyktowany przez rozporządzenie, pomaga wzmocnić zasady usług firmy, dając klientom bezpieczeństwo na temat tego, czego mogą się spodziewać, gdy wejdą do określonej instytucji.

4- Wzmocnienie wiarygodności firmy

Wiele firm zależy od reputacji, którą zbudowali od lat. Gdy pracownik narusza przepisy firmy, można poważnie wpłynąć na reputację firmy, a klienci mogą stracić wiarygodność, jaką mają w sobie.

Rozporządzenia te służą firmom do opracowania wizerunku rozpoznawalnego przez swoich klientów, w ten sposób istotne staje się pracownicy, aby pracownicy szanowali zasady ustanowione w przepisach instytucjonalnych (Pendleton, 2017).

5- Skuteczne podejmowanie decyzji

Gdy pracownicy firmy są zgodne z ich przepisami i zgłaszają swoich przełożonych i menedżerów o wszelkiej nieprawidłowości, spółce można zarządzać równomiernie.

W ten sposób informacje zawsze będą rosły i zejdą w hierarchii firmy, regulując jej przepływ w organizacji.

Na przykład, jeśli firma zdecyduje się przestrzegać określonego kodu odzieży, menedżerowie muszą wzmocnić tę nową zasadę i dokonać przestrzegania, sankcjonując usterki na wypadek konieczności.

Hierarchia pomaga z kolei przestrzegać przepisów, a przepisy pomagają zachować jednolity obraz wszystkich członków instytucji.

6- Redukcja dyskryminacji

Uczciwe traktowanie pracowników pochodzi z solidnego rozporządzenia, które wyklucza praktyki dyskryminacyjne. Powtarzającą się skargą dotyczącą przepisów jest to, że są bezosobowe. Przyczynia się to do tego, że można je zastosować bezstronnie ze wszystkimi członkami organizacji.

Może ci służyć: pasywne prawa do wyboru: co to jest różnice z aktywnym wyborą

Jasny, bezstronny kodeks regulacyjny opowiadający się za politykami integracyjnymi pokazuje, że firma ma spójne stanowisko wobec przypadków popytu.

Przepisy służą ochronie firm przed potencjalnymi zagrożeniami związanymi z „specjalnym” lub dyskryminującym leczeniem podanym konkretnej osobie (Passages, 2013).

7- jasne autorytet

Po ustaleniu rozporządzenia należy również ustalić, kto jest osobą odpowiedzialną za dokonanie tej zgodności. Przypisanie dyrektyw i przełożonych staje się ważne, aby egzekwować przykazania firmy.

Rozporządzenie służy zdyscyplinowanym praktykom, a także odpowiednim naprawczym w przypadku naruszenia. Pracownicy mogą być oceniani pod kątem ich wiedzy o regulacji i sposobu, w jaki wprowadzają ją w życie.

Umożliwia to stworzenie porządku w przestrzeni pracy i ustanowienie wytycznych dotyczących wyraźnych autorytetów (Johnston, 2017).

Bibliografia

1. Hall, J. DO. (2013). Znaczenie bycia cywilnym: walka o polityczną Denncy. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, k. (2017). Chron. Uzyskane z zalet przestrzegania zasad organizacyjnych: Smallbusiness.Chron.com.
3. Prasad i Science, F. (Ferury 2 z 2013 r.). Prasad.Rybołówstwo. Uzyskane ze znaczenia zasad szkoły: Kapprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Ustanowienie sceny: znaczenie polityki regulacyjnej. W OECD polityka regulacyjna i zarządzanie (strony. 17-39). Biblioteka OECDI.
5. Fragmenty, e. (9 czerwca). Passage angielsko. Uzyskane z znaczenia zasad dla naszego życia: pasty angielskie.Blogspot.com.
6. Pendleton, e. (2017). Chron. Uzyskane ze znaczenia przestrzegania zasad i przepisów w miejscu pracy: Smallbusiness.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). W skrócie przepisy budowlane. Burlington: Elsevier.