Ernest Dale Biografia i wkład w administrację

Ernest Dale Był jednym z najbardziej rewolucyjnych autorów administracji i zarządzania XX wieku. Napisał wiele książek, w których omawiał ważne kwestie w tych dwóch obszarach, takich jak struktura firm, koncepcje teoretyczne i praktyczne oraz sposób, w jaki firmy muszą być ustrukturyzowane w celu prawidłowego działania wszystkich swoich części.

Był także konsultantem kilku ponadnarodowych firm, do których pomógł poprawić ich strukturę organizacyjną poprzez praktyczne zastosowanie pojęć opracowanych w ich tekstach. Podczas gdy ich głównym podejściem były duże firmy, ich teoria ma również zastosowanie do najmniejszej.

Jego wizję można porównać do wizji najważniejszych autorów w historii administracji. Ponadto był częścią dyrektywy ważnych firm, takich jak Renault, Olivetti i Upjohn. Jego wkład w teorię organizacyjną jest uważany za jeden z największych w historii tej dyscypliny.

[TOC]

Biografia

Ernest Dale urodził się w Hamburgu w Niemczech, 4 lutego 1917 r. Przeprowadził studia uniwersyteckie na Uniwersytecie Yale w Stanach Zjednoczonych.

Jego życie charakteryzowało się zainteresowaniem gospodarką światową, a fluktuacje ekonomiczne XX wieku były głównymi katalizatorami ich wkładu w tę gałąź nauk społecznych oraz administracji i zarządzania firmami.

Nauczyciel i pisarz

Po ukończeniu studiów w 1950 r. Poświęcił się na zajęcia administracji biznesowej na Columbia University, oprócz kursów dydaktycznych na University of Pennsylvania.

Wśród jego najwybitniejszych prac wyróżniających się Wielcy organizatorzy, napisane w 1960 roku; I Zarządzanie: teoria i praktyka, Napisane w 1965 roku. Teksty te zaczęły być używane wkrótce po ich pisaniu jako podstawowe narzędzia w kursach administracyjnych i zarządzających w dziedzinie World University.

Może ci służyć: 7 rodzajów budżetów w firmach i ich cechach

Ożenił się tylko i miał tylko jednego syna; Zarówno jego żona, jak i on mieszkał na Manhattanie. Po ukończeniu studiów w Yale pracował jako konsultant dla du Pont, ja.B.M. i Unilever.

Był także częścią zarządu Olivetti, Upjohn i Renault. Był ojcem empirycznej teorii administracji i jednym z jego najsłynniejszych wykładników.

Oprócz wkładu w administrację miał kontakty z znakomitym Martinem Lutherem Kingiem, z którym poznał w Atlancie w 1968 roku.

Pracował w rozwoju tekstów i jako konsultant aż do jego śmierci, 16 sierpnia 1996 r., Po cierpieniu tętniaka mózgowego na Manhattanie.

Wkład w administrację

„Wielcy organizatorzy”, jeden z najwybitniejszych dzieł Ernesta Dale

Ernest Dale stwierdził, że polityka administracyjna i jakość przywództwa były fundamentami dobrych indywidualnych wyników każdego pracownika.

Miał zaawansowane zrozumienie, w jaki sposób firmy działają i jak powinny być ustrukturyzowane, aby jak najlepiej wykorzystać każdego pracownika. Wśród jego najwybitniejszych prac są:

Książka Plan i rozwój struktury organizacyjnej firmy

Ten tekst wraz z Administracja: Teoria i praktyka, To był jeden z najważniejszych Dale. W tej książce chwalił zastosowanie metod systematycznych w modelach biznesowych używanych w połowie lat dwudziestych.

Podkreślił, że dobrym biznesplanem należy przewodnić przez skrupulatnie opracowane plany, które należy wysłać do pracowników. Cała książka przeanalizowała rozwój i zmiany wprowadzane w strukturze organizacyjnej danej firmy.

Może ci służyć: kraje rozwinięte i słabo rozwinięte

Daj mu połączone koncepcje jego systematycznego myślenia z praktycznym zastosowaniem ich w firmie. Zintegrował formalną strukturę firmy z osobistym aspektem tego, szukając równowagi między teorią a praktyką.

Chociaż ta książka jest powiązana z firmami produkcyjnymi, traktuje również odpowiednie problemy dotyczące firm sprzedaży i usług.

Książka nie zrywa całkowicie. Według niego każdy z tych problemów zasługuje na własne badanie.

Książka Administracja: Teoria i praktyka

W tym tekście Dale traktował najbardziej ludzką część organizacji. Zapewnił, że organizacji nie można rządzić wyłącznie z powodu racjonalności jej metod, ponieważ trzymanie się tylko zasad całkowicie ignorują podstawowe zasady natury ludzkiej.

Złamał jednostkę administracyjną, która składa firmę w mniejszych częściach administracyjnych o nazwie jednostki. Według Dale każda jednostka musi działać jako własna firma: musi mieć menedżera, który ma kontrolę nad swoimi podstawowymi funkcjami i który może obsłużyć personel, z niewielkim lub żadnym nadzorem właściciela firmy.

Ten rodzaj administracji empirycznej z scentralizowanymi elementami sterującymi jednostkami pomaga maksymalnym władzom firmy uświadomić sobie, jak dobrze działa każda jednostka, aby zdecydować, jakie zmiany należy wprowadzić.

Ta metoda delegacji daje dodatkowe obowiązki menedżerom każdej jednostki, która przynajmniej teoretycznie powinna poprawić wydajność człowieka.

Może ci służyć: zastępuj produkty: cechy i przykłady

Obowiązki administracyjne

Każdy menedżer i administrator w firmie, niezależnie od tego.

Zwykle najważniejszymi władzami firmy są te, które podejmują radykalne decyzje, takie jak odrzucenie personelu i masowe zatrudnienie pracowników.

Według Dale ten zorganizowany system nie tylko pomaga najwyższym władzom firmy, ale także nadaje administratorom małych sekcji.

Komponenty organizacyjne i ludzkie

Połączenie struktury organizacyjnej z komponentem ludzkim jest podstawą teorii empirycznych Ernesta Dale'a, co znalazło odzwierciedlenie w jego najważniejszych pracach na temat struktury organizacji.

Dale wskazuje, że kluczowe atrybuty struktury organizacji są oparte na skuteczności próbkowania (co pomaga określić, które sekcje działają, a które nie) oraz zdolność do samodzielnego korekcji lub łatwości, której członkowie firmy muszą się nauczyć od nauki błędów i ulepszania praktyk.

Daj mu również rozważ ważne, jak faktyczne są działania firmy; Oznacza to, że znaczenie nadane działaniom, które mają największe znaczenie.

Bibliografia

1. Ernest Dale, pisarz ds. Zarządzania, 79. New York Times, 1996. Zaczerpnięte z nytimów.com
2. Ernest Dale cytuje (n.D.). Zaczerpnięte z Wikipedii.org
3. Zarządzanie: teoria i praktyka. Ernest Dale, 1960. Podjęte książki.Google.com
4. Organizacja, Ernest Dale, 1960. Podjęte książki.Google.com
5. List od Ernesta Dale do Martina Luthera Kinga, Ernesta Dale, 12 stycznia 1958 r. Zaczerpnięte od CingCenter.org