Biografia Elton Mayo, wkład i prace

Elton Mayo (1880–1949) Był australijskim psychologiem, profesorem i badaczem, którego dziedzictwo jest uznawane za jego wkład w dziedzinę socjologii przemysłowej w Stanach Zjednoczonych w pierwszej połowie XX wieku.

Mayo opracował badania w różnych amerykańskich fabrykach, aby zrozumieć, w jaki sposób relacje społeczne określają wydajność firm. Dzięki tym badaniom opracował teorie na temat interakcji siły roboczej, które pozostają w mocy.

Portret wykonany w 1935 roku z Elton Mayo

Jeden z głównych wkładów maja polegał na nacisk na potrzeby emocjonalne pracowników w celu zwiększenia wydajności. Ten psycholog promował ideę, że dobre stosunki pracy są bardziej motywujące niż zachęty ekonomiczne.

[TOC]

Biografia

Rodzina

George Elton Mayo urodził się w Adelaida w Australii 26 grudnia 1880 r. Był synem George'a Gibbesa May (1845–1921), inżyniera budownictwa i Henrietty Mary May.

Z kolei Elton był wnukiem prestiżowego doktora George'a Maya.

Dlatego Elton urodził się w studni i renomowanej rodzinie. Dowód jest taki, że jego siostra Helen May.

Świetnie: William Light; w prawo; George Mayo; Poniżej po prawej: Helen Mayo. Obrazy wyodrębnione z Wikimedia Commons.

Studia

Studiował filozofię na University of Adelaida, a po ukończeniu studiów został mianowany profesorem na University of Queensland.

W 1923 roku zrezygnował z University of Queensland, aby przeprowadzić się na University of Pennsylvania, gdzie kontynuował badania w kilku firmach tekstylnych. W tych badaniach zwróć uwagę na znaczenie socjologii organizacyjnej i psychologii w środowiskach pracy.

W 1926 roku przeprowadził się do Harvard Business School. To tam przeprowadził swoje najważniejsze badanie: śledztwo Hawthorne, które rozpoczęło się w 1927 r. I przedłużało się na ponad 5 lat.

Może ci służyć: Piura Shield: History, znaczenie, opis

Po II wojnie światowej przeprowadził się do Anglii, gdzie mieszkała jego żona i córki. Tam poświęcił się pomaganiu brytyjskiemu przemysłowi w regeneracji po wojnie, aż do jego śmierci w 1947 roku.

Badania Hawthorne'a

W 1927 r. May rozpoczął pionierski eksperyment społeczno -ekonomiczny w dziedzinie badań przemysłowych. To badanie, znane jako badania Hawthorne, ma swoją nazwę od Hawthorne Electric Company, gdzie zostało przeprowadzone.

W prawym górnym rogu Elton Mayon jest obserwowany w swoim czasie jako nauczyciel Queensland

Badania te polegały na poddaniu pracowników na szereg zmian w ich harmonogramach, wynagrodzeniach, przerwach, warunkach oświetlenia i stopniach nadzoru. Celem tych obserwacji było ustalenie, jakie byłyby najkorzystniejsze warunki wydajności.

Początkowo uważano, że bodźce gospodarcze zwiększą wydajność pracowników. Jednak wyniki były zaskakujące: przyczyną wzrostu wydajności była dodatkowa uwaga, którą otrzymano.

Wyniki tego projektu zostały opublikowane w 1939 r. Przez powiązanych badaczy F.J. Roethlisberger i William J. Dickson w książce Zarządzanie i pracownik.

Problemy społeczne uprzemysłowionej cywilizacji

W 1933 roku opublikował książkę Ludzkie problemy cywilizacji przemysłowej, że jego najważniejsza praca jest nadal brana pod uwagę. Na swoich stronach przedstawił teorię, że stosunki międzyludzkie w miejscu pracy tworzyły problem społeczny we współczesnej cywilizacji.

Może zapewnić, że industrializacja przyspieszyła produkcję i promowała wzrost gospodarczy. Ale zamiast tego nie przyczynił się do poprawy warunków życia ludzi i pilne było również to, że się poprawiają.

Ponadto przedstawił wyraźną pozycję polityczną, stwierdzając, że napięcia między pracodawcami a pracownikami nie można rozwiązać z socjalizmem.

Może ci służyć: niemiecka historyczna szkoła gospodarki

Zamiast tego pomyślałem, że psychologia jest jedynym narzędziem, które mogłoby pomóc zrozumieć i rozwiązać ten problem.

Wkład Eltona Mayona

Główny wkład May polegał na wykazaniu znaczenia relacji społecznych w środowiskach pracy. Z czasem ich teorie zostały przeszacowane i przesłuchane, ale nadal są ważnymi podstawami do stosunków pracy.

Efekt Hawthorne

Podczas swoich dochodzeń w Hawthorne Mayo odkrył, jak nazwałby „efektem Hawthorne”. Odnosi się to do wzrostu wydajności pracowników, gdy postrzegają, że są badani.

Może odkryć, że wydajność wzrosła, nawet gdy warunki pracy były mniej korzystne. Podczas przeglądu zmiennych odkrył, że było to spowodowane uwagą, którą otrzymali.

W ten sposób ustalił teorię, że pracownicy byli bardziej produktywni do tego stopnia, że ​​byli bardziej obserwowani.

Wymiar społeczny branży

Według maja zrozumienie problemów społecznych jest tak samo konieczne, jak zrozumienie problemów materialnych. Był to fundamentalny wkład na początku XX wieku, kiedy wysiłki naukowe skoncentrowały się w rozwoju przemysłu.

W przypadku tego teoretycznego zachęty ekonomiczne były ważne dla motywowania pracowników, ale relacje pracownika z jego środowiskiem pracy są ważniejsze. Dobre środowisko pracy może być bardziej motywujące niż dobre warunki zatrudnienia.

Ponadto twierdził, że pracowników nie można traktować w izolacji, ale muszą być analizowani jako członkowie grupy. Normy społeczne grup w środowiskach pracy są decydujące w produktywności firmy.

Może ci służyć: Chimú Ceramic: Charakterystyka i historia

Na przykład pracownik, który produkuje powyżej średniej, zwykle traci przywiązanie swoich kolegów z klasy. W przypadku zjawisk, jak to należy zrozumieć, w jaki sposób członkowie zespołu są powiązane z proponowaniem naprawdę skutecznych strategii motywacji.

Z tego powodu może proponować menedżerowie świadomi swoich stosunków z pracownikami. Większa dbałość o ich oczekiwania społeczne, a także bardziej intensywną interakcję, oznacza to wzrost motywacji i wzrost wydajności.

Podstawy nowych dyscyplin

Według teorii majowych znajomość możliwości pracownika nie wystarczy, aby przewidzieć ich wydajność w firmie.

Według niego umiejętności mogą dać wyobrażenie o fizycznym i psychicznym potencjale pracownika. Jednak wydajność można również zauważyć przez jego stosunki społeczne w miejscu pracy.

Poprzednie oświadczenia zainspirowały wiele dochodzeń i oparte na rozwoju dziedzin, takich jak socjologia przemysłowa i psychologia organizacyjna. Dlatego pomimo krytyki i pytań dziedzictwo Eltona Mayona pozostaje do dziś.

Opublikowane prace

Niektóre z pism majowych zostały opublikowane po śmierci. Niektóre z najbardziej udanych publikacji były:

- Psychologia Pierre Janet, Londyn: Greenwood Press (1972)

- Ludzkie problemy cywilizacji przemysłowej (2003)

- Krytyczne oceny w biznesie i zarządzaniu (2004)

- Problemy społeczne cywilizacji przemysłowej (2007).

Bibliografia

1. Biblioteka Brytyjska. (S.F.). Elton Mayo. Odzyskane z: https: // www.Bl.Wielka Brytania/People/Elton-May
2. Encyklopedia Nowego Świata. (2014). Elton Mayo. Odzyskane z: Newworldyclopedia.org.
3. Revolly. (S.F.) Elton Mayo. Odzyskane z: Revolvy.com.
4. Ekonomista. (2009). Elton Mayon: Economist.com.
5. Redaktorzy Enyclopaedia Britannica. (2017). Elton Mayo. Odzyskane z: Britannica.com.