Jaki jest cel wywiadu?

A wywiad Można go zdefiniować jako rozmowę między dwiema lub więcej osobami na temat konkretnego i interesującego tematu dla każdego z nich. Ten rodzaj dialogu może mieć konkretny cel skupiony na problemach robotniczych lub osobistych i opiera się na pytaniach i odpowiedziach.

Głównym celem wywiadu jest spotkanie z ludźmi, którzy w nim uczestniczą, znając ich zainteresowania i opinie na określony temat. Jednak cel wywiadu zależy od tego, że to, co ma wiedzieć o rozmówce.

Role w wywiadzie muszą być jasno określone, ponieważ należy ustalić, czy ankieterzy będą więcej niż jeden, a także jeśli rozmówcy będzie kilka osób. Sukces wywiadu zależy od tych ról, ponieważ porządek i jasność są gwarantowane w tym procesie.

Cele wywiadu

Jak wspomniano, głównym celem wywiadu jest poznanie jednej lub więcej osób, a także ich zainteresowania i pomysłów. Istnieją jednak różne cele w zależności od tego, co chcesz wiedzieć o rozmówcach.

Wywiad na spotkanie z inną osobą

Można powiedzieć, że jest to podstawowy cel każdego wywiadu, ponieważ zawsze poszukiwano czegoś od innej osoby. Jednak celem tego jest po prostu wiedza o kimś.

Celem tych wywiadów jest wiedzieć, jakie interesy osoby, ich wieku, gustów, rodziny itp. Oznacza to, że jego celem jest znanie jak największej ilości informacji o rozmówce.

W przeciwieństwie do tego, czego szukają inne wywiady, cel wywiadu wiedzy o innej osobie koncentruje się na wiedzy o tej jednostce jako takiej, a nie na konkretnych opiniach lub wiedzy.

Opinia lub rozmowa dziennikarska

Celem tego wywiadu jest wiedzieć, co jeden lub więcej rozmówców myśli o konkretnym temacie. Pytania mogą dotyczyć różnych faktów, które mogą obejmować bieżące wydarzenia do wcześniejszych wydarzeń.

W tych wywiadach można publicznie konsultować się z ludźmi, którzy mogą przekazać swoją opinię lub koncepcję na konkretny temat. Podobnie, osób bez publicznego uznania można wywiadować w celu skomentowania tej sprawy.

Poprzez wywiady opinii stara się nie tylko znać punkt widzenia jednego lub więcej osób na temat konkretnego wydarzenia, ale także poinformowanie i rozpowszechnianie informacji zebranych w tych wywiadach.

Zwykle ci, którzy przeprowadzają te wywiady, to ludzie, którzy studiowali dziennikarstwo lub mają wiedzę, aby skonsultować się z ludźmi. Zatem gwarantuje, że cel wywiadu jako taki został pomyślnie wypełniony.

Wywiad roboczy lub roboczy

Celem tych wywiadów jest spotkanie z kandydatem przeszkolonym do pracy. Są to wywiady, które zwykle przeprowadzane są w firmach, aby znaleźć idealnych pracowników na wolne miejsce pracy.

Ponieważ celem tych wywiadów jest znalezienie wyszkolonego kandydata, kilka może wystąpić w ramach tego samego procesu. Zatem znajomość wnioskodawcy na stanowisko zostanie zagwarantowana.

Dzięki tym wywiadom stara się wiedzieć, jakie doświadczenie zawodowe miał kandydat.

Wywiady te muszą być przeprowadzane przez przeszkolony personel, aby być częścią firmy. Muszą one mieć wystarczającą wiedzę nie tylko w technikach wywiadu, ale także wiedząc, że jest to wygodniejsze dla firmy.

Wywiad kliniczny lub medyczny

Celem tego wywiadu jest poznanie stanu zdrowia osoby, aby można go było ustalić, czy potrzebuje go leczenia, czy też jest to zdrowie.

Wywiady medyczne są przeprowadzane przez ekspertów ds. Zdrowia, którzy konsultują się z pacjentami ze specjalistycznymi pytaniami, udało im się ustalić, czy mają jakąkolwiek chorobę lub dyskomfort.

Aby móc ustalić, czy pacjent, z którym przeprowadza wywiad przez lekarza, ma się dobrze, nie wystarczy pytania, które można zadać. Zwykle należy im towarzyszyć badanie historii klinicznej pacjenta i badań szpitalnych.

Wywiad psychologiczny

Cel tego wywiadu jest podobny do wywiadu medycznego, różnicując, że psychologiczny stara się zrozumieć stan zdrowia psychicznego pacjenta, podczas gdy klinika zamierza poznać stan zdrowia fizycznego.

W tego rodzaju konsultacjach musi być wiele usposobienia i uczciwości przez rozmówcę, ponieważ zależy to od jakości informacji, które ankieter może zebrać.

Są to bardzo złożone wywiady, w których ankieter musi wiedzieć, jak zidentyfikować problemy psychiczne, które może mieć pacjent. Zatem będziesz wiedział, jak leczyć efekty rozmówcy.

Ponieważ celem tych wywiadów jest przede wszystkim poznanie czyjegoś stanu zdrowia psychicznego, jedna konsultacja nie wystarczy. Składają się one z długich i stałych procesów, w których za każdym razem uzyskiwane są odpowiednie informacje od pacjenta.

Rodzaje wywiadu

Po poznaniu różnych celów wywiadów ważne jest, aby móc ustalić ich strukturę, ponieważ możesz wiedzieć, jak kierować pytaniami ankietera dla rozmówców.

Otwarty wywiad

Charakteryzuje się głównie elastycznym i prostym wywiadem, bez skryptów lub librettos, które prowadzą pytania. To, co się z tym poszukuje, jest stworzenie atmosfery zaufania i spokoju między ankieterem a rozmówcą.

Można użyć do dowolnego z wyżej wymienionych celów.

Wywiad zamknięty

W przeciwieństwie do otwartego wywiadu, zamknięty wywiad jest bardziej sztywny i ma scenariusz ankietera. Gwarantuje to, że w pytaniach, które należy zadać, ma większą kolejność, które należy zadać rozmówcy i bardziej precyzyjne odpowiedzi.

Ten rodzaj wywiadu jest używany głównie u tych, które mają bardziej szczegółowo wiedzieć. Na przykład na rozmowę robotniczą lub medyczną.

Mieszany wywiad

To właśnie ten wywiad łączy dwa poprzednie, w których może występować skrypt pytań, ale także cicha i elastyczna atmosfera do ich wykonania.

Bibliografia

1. 10 z najczęstszych rodzajów wywiadu. (2018). Uzyskane z Jemsrecruitment.współ.Wielka Brytania
2. 10 rodzajów wywiadów, z którymi się spotkasz. (2020). Uzyskane z podsumowanego.internet
3. Typy wywiadów. (2015). Uzyskane z Lebow.Drexel.Edu
4. Typy wywiadów. (2020). Uzyskane z BarclayslifeSkills.com
5. Rodzaje wywiadów, które służą różnym scenariuszom. (2017). Uzyskane od Slinuacareers.com