Teoria administracji naukowej, historia, cechy, zasady

 Administracja naukowa, Teoria naukowa administracji lub szkoły naukowej polega na wdrażaniu metod naukowych w zjawiskach administracyjnych i nieszczęść w celu uzyskania wydajności przemysłowej. Pojawił się w połowie lat w Stanach Zjednoczonych w odpowiedzi na niewielką ofertę personelu roboczego. Z tego powodu wielcy myśliciele zdali sobie sprawę, że jedynym sposobem na zwiększenie wydajności było zwiększenie wydajności zawodowej pracowników.

Jego głównym założycielem był amerykański inżynier Frederick W. Taylor, który objawił się niezadowolony ze strat poniesionych przez sektor administracyjny. W celu wyeliminowania tego problemu Taylor zaproponował wyeliminowanie odpadów finansowych poprzez serię zasad, które gwarantowały wzrost poziomu produkcyjnego.

Frederick w. Taylor był głównym prekursorem naukowej teorii administracji. Źródło: Wikipedia.org

Ponadto Taylor poparł zastąpienie metod podstawowych i empirycznych metodami naukowymi. Dało to fundamentalną rolę kierownictwu administracyjnego, ponieważ stało się to odpowiedzialne za zdolności i środki do naukowego analizy finansów, a waga została zmniejszona do indywidualnej odpowiedzialności, która wcześniej stwarzała tylko u pracownika.

Podejścia naukowe tego autora są uważane za prawdziwą rewolucję w sferze administracyjnej i biznesowej. Wynika to z faktu, że naukowa administracja Fredericka Taylora była odpowiedzialna za podział zadań i społeczną organizację pracy, zasady, które są obecnie obowiązujące.

Chociaż Frederick Taylor jako pierwszy ustanowił administrację naukową, autor miał poparcie dla innych wielkich słynnych intelektualistów, takich jak Henry L. Gantt i mężowie Liliam i Frank Gilbreth; Razem rozstrzygnęli podstawy zasad teorii administracji naukowej.

[TOC]

Historia

-Tło dyscypliny administracyjnej

Administracja ma swoje początki w narodzinach starożytnych cywilizacji. Na początku historii ludzkości mężczyźni postanowili grupować w celu pokrycia swoich podstawowych potrzeb przetrwania.

Spowodowało to, że pierwsze społeczeństwa osiedliły się i zorganizowały szereg zasad, które chroniły ich zasoby.

Z biegiem lat grupy ludzkie zaczęły ulepszać swoje systemy opracowywania produktów, które ustąpiły miejsca pochodzenia administracji.

Dlatego administracja urodziła się jako metoda ochrony i odtwarzania zasobów, biorąc pod uwagę możliwe niepowodzenia i okoliczności wojenne lub klimatyczne.

Cywilizacja sumeryjska

Grupa historyków zlokalizowała historię administracji w XIX wieku. C., Kiedy król Salomon postanowił ustanowić umowy handlowe dotyczące konstruktywnego materiału i wykorzystał je jako traktaty pokojowe.

Salomon dystrybuował pewne zasoby w populacji, która miała wpływ na wynalezienie pisania w 5000. C.; Osiągnięcie to przyczyniło się do zachowania dokumenta.

Cywilizacja egipska

Egipcjanie musieli opracować planowanie administracyjne ze względu na żmudne prace architektoniczne, które wymagały przeprowadzenia rygorystycznej organizacji.

Na przykład musieli zarejestrować liczbę bloków, miejsce, w którym zostały wyodrębnione i liczba mężczyzn, którzy musieli opracować dowolny projekt piramidalny.

Może ci służyć: mieszanka produktów

Cywilizacja Babilonu

Kod Hammurabi. Według historyków można powiedzieć, że w Mezopotamii istniały pierwsze standardy na piśmie i usystematyzowane.

W Babilonie opracowano prawa Hammurabi, których główne podejście było w obszarze komercyjnym. W tym kodeksie występowały problemy dotyczące pożyczek, umów, umów, sprzedaży i firm; Ponadto transakcje zachowano w tabletkach.

Od tego momentu obowiązki zaczęły delegować. Na przykład przełożony może zostać ukarany na wypadek, gdyby podwładni nie spełnili swojego obowiązku.

Podobnie w kodzie Hammurabi zaczęły być definiowane pierwsze płace minimalne wraz z pierwszymi obowiązkami komercyjnymi i depozytami. Następnie w 604 a.C. King Nabuodonesor wdrożył płatności i kontrole produkcyjne, a także zachęty do wynagrodzeń w fabrykach tekstylnych.

Chiny, Grecja i Indie

W 2256 a. C. Zaczęły być wdrażane metody administracyjne w Imperium Chin, kiedy cesarz Yao postanowił założyć Radę Rady w celu zastosowania ważnych propozycji, które przyniosły korzyści gospodarce regionu.

Z drugiej strony w Grecji pewne operacje były zarządzane w spółkach komercyjnych, co ułatwiło wejście do demokratycznej formy rządu.

Warto zauważyć, że w tym regionie są początki metody naukowej, ponieważ Grecy udoskonalili niektóre kryteria badawcze oraz ustanowione wykształcenie i nauki w ramach procesów administracyjnych.

Jeśli chodzi o Indie, po raz pierwszy powstał manifest administracyjny, wynosił 321. C. To się nazywało Arthasastra de Kautilya.

W tym tekście szczegółowo określono organizację polityczną, gospodarczą i społeczną regionu, w której król i jego dyrektorzy zostali zmuszeni do zapewnienia biznesu i ochrony dochodów i podatków kopalń, fabryk i rynków.

Imperium Rzymskie

Vexillum Imperium Rzymskiego. (Ssolbergj [CC o 3.0 (https: // creativeCommons.Org/licencje/według/3.0)]

W tej cywilizacji pojawiła się największa zdolność administracyjna starożytności, ponieważ Rzymianie udało się zorganizować populację pięćdziesięciu milionów ludzi poprzez dyscypliny strategiczne i administracyjne.

Na przykład w 284 D. C. Cesarz diokletyjski promował traktat, w którym terytoria powinny być podzielone na prowincje, które wytworzyłyby określone zasoby.

Rewolucja przemysłowa

Ten etap ma kluczowe znaczenie dla rozwoju administracji naukowej, ponieważ symbolizował wielką skalę epistemologiczną przez główne narody.

W tym czasie opracowano maszyny parowe, co zwiększyło systemy produkcyjne. W ten sposób zaczęło być wymagane znacznie więcej pracowników, oprócz nowych form kapitalizacji i marketingu.

Dzięki temu podział pracy zaczął być konieczny, więc pracownicy w niektórych obszarach branży zaczęli się specjalizować. W związku z tym wymagane były godziny treningu, a także wprowadzenie sankcji i bodźców.

Prekursorem współczesnej administracji był filozof i ekonomista Adam Smith, który podkreślił znaczenie podziału pracy na jego uznaną pracę Bogactwo narodów, Opublikowane w 1776 roku.

W tym tekście Smith bronił wolności ekonomicznych zgodnie z założeniem, że całkowicie skorzystali ze społeczeństwa.

Ewolucja wobec teorii administracyjnej

Niektórzy historycy uważają, że od 1900 r. Możesz zacząć odpowiednio mówić o narodzinach teorii o administracji naukowej.

Dzieje się tak, ponieważ na początku XX wieku powstały różne szkoły i podejścia, których celem było rozwiązanie problemów biznesowych i finansowych.

Może ci służyć: budżet kapitałowy

Ta grupa podejść i szkół jest nazywana naukowcami, ponieważ proponują systematycznie opracowywane przesłanki i rozwiązania, w ramach struktury analizy i obserwacji.

W pierwszych dziesięcioleciach XX wieku Frederick Winslow Taylor rozpoczął szkołę administracji naukowej, której celem było zwiększenie skuteczności firm. Z drugiej strony europejski myśliciel Henri Fayol był tym, który rozwinął teorię administracji klasycznej, która koncentrowała się na strukturze organizacji finansowych.

Charakterystyka

Poniżej znajdują się główne cechy administracji naukowej wyrażonej przez teorię:

- Metody naukowe w ramach problemu globalnego są stosowane w celu sformułowania zasad, które chronią znormalizowane procesy.

- Wynagrodzenia są wysokie, podczas gdy koszty produkcji jednostki są niskie.

- Pracownicy muszą być dystrybuowani w pracy lub usługach w sposób naukowy. Warunki pracy musiały zostać wybrane poprzez naukowe, rygorystyczne i obiektywne kryterium.

- Pracownicy muszą mieć poprzedni wpis, aby pomóc im doskonalić swoje postawy i umiejętności.

- Atmosfera pracy między pracownikami a zarządzaniem jest serdeczna i współpracująca.

- Racjonalizacja pracy musi opierać się na strukturze biznesowej, która umożliwia stosowanie zasad w spójny sposób.

Zasady zarządzania naukowego

Biorąc pod uwagę teorię administracji naukowej Fredericka Taylora, można ustalić następujące zasady:

Zasada wyjątku

Jest to system kontroli operacyjnej oparty na założeniu, że najważniejsze decyzje muszą zostać przypisane przełożonym, podczas gdy najmniejsze fakty muszą być odpowiedzialnością podwładnych.

Zasada intensyfikacji

Polega na skróceniu czasu produkcji poprzez odpowiednie wykorzystanie surowca i sprzętu. Po osiągnięciu tego należy uwzględnić szybkie umieszczenie produktu na rynku.

Zasada ekonomiczności

Każda firma musi zapewnić zmniejszenie wielkości surowca, która jest w zakresie transformacji produkcyjnej.

Zasada wydajności

Zasada ta polega na zwiększeniu zdolności produkcyjnych człowieka poprzez specjalistyczne badania oraz osiągnięcia akademickie i pracownicze, między innymi.

Inne istotne czynniki

Oprócz wyżej wymienionych zasad Taylor dodaje inne czynniki do rozważenia:

Organizacja pracy naukowej

Administratorzy muszą zastąpić nieefektywne lub przestarzałe metody pracy działaniami bardziej odpowiednimi do potrzeb firmy.

Zapobiega to zmniejszeniu wydajności i pozwala na ochronę niektórych czynników firmy, takich jak czas, narzędzia i operacje.

Wybór i szkolenie personelu

Menedżerowie muszą właściwie wybrać swoich przyszłych pracowników, biorąc pod uwagę ich umiejętności i możliwości. Ponadto pracownicy muszą być wcześniej przeszkoleni w handlu, który zamierzają wykonać.

Współpraca między operatorami i menedżerami

Administratorzy firmy muszą zachęcać swoich pracowników poprzez prowizje i bonusy. W ten sposób pracownik będzie bardziej ożywiony w współpracy i zwiększeniu sprzedaży firmy.

Wspólna odpowiedzialność i autorytet

Główni przełożeni lub administratorzy muszą zapewnić planowanie i pracę umysłową firmy, podczas gdy operatorzy koncentrują się na pracy ręcznej. Gwarantuje to podział pracy.

Autorski

Frederick Winslow Taylor

Ten autor był pracownikiem wieloaspektowym, ponieważ był pierwszym menedżerem produkcyjnym, a następnie inżynierem mechanicznym, a następnie konsultantem administracyjnym. Obecnie jest znany jako ojciec administracji naukowej, a jego prąd naukowy i filozoficzny jest definiowany jako Taylorismo.

Może ci służyć: tło marketingu i ewolucji do dziś

Jego najważniejszą pracą była Zasady administracji naukowej, który składa się z wpływowej monografii opublikowanej w 1911 r. Ten tekst zmotywował administratorów i studentów na całym świecie do poznania techniki administracyjnej.

Henry Fayol

Henry Fayol był inżynierem urodzonym w Stambule, uznanym na całym świecie za to, że był jednym z głównych podatników klasycznego podejścia do administracji naukowej. Fayol ukończył jako inżynier kopalni w wieku 19 lat, aby później wejść jako pracownik w firmie metalurgicznej.

W wieku 25 lat Fayol został mianowany kierownikiem kopalni, a następnie zajmował ogólne zarządzanie Companie Commentry Fourchambult et Defeville, Dwadzieścia lat później. W tych latach administracja Fayol była bardzo udana.

Jego najważniejszą pracą była Administracja przemysłowa i ogólna, Opublikowane w 1916 roku. W tym tekście Fayol rozróżnia poziomy zarządzania i nadzoru, a także funkcje administracyjne, które powinny być wykonywane przez firmy.

Henry Laurence Gantt

Henry Gantt był amerykańskim inżynierem mechanicznym i przemysłowym, znanym na całym świecie z opracowania diagramu Gantta w latach 1910. Ten schemat stał się bardzo ważnym wkładem w świat administracji.

Jest to wykres słupkowy, którego osi pozioma symbolizuje czas mierzony w jednostkach, podczas gdy oś pionowa jest odpowiedzialna za rejestrację funkcji zawartych w poziomych prętach. Te grafiki wskazują czas pracy wymagany przez każdą funkcję.

Frank i Liliam Gilbreth

Frank Gilbreth był niezależnym kontrahentem, który oparł swoje studia na zasadach Fredericka Taylora. W związku z tym Frank poświęcił się zwiększeniu wydajności masonów bez zwiększania wysiłku fizycznego.

Po sukcesie swoich modyfikacji, jej firma budowlana poświęciła się głównie w celu zapewnienia konsultacji w celu poprawy wydajności ludzkiej.

Frank spotkał Taylora w 1907 roku, co pozwoliło mu dodać nowe elementy do swojej praktyki administracji naukowej.

Jego żona William była bardzo pomocna i wspierała swoje projekty administracyjne; W rzeczywistości jest uważany za jednego z pierwszych psychologów przemysłowych. Kiedy Frank zmarł, Liliam przejął działalność i przyjął konsultacje.

Liliam był bardzo uznany przez swoje wyczyny siły roboczej, co przyniosło mu tytuł „Pierwszej Damy administracji”.

Bibliografia

1. Karta. (2019) Administracja naukowa Fredericka Taylora. Pobrano 24 lipca 2019 r.Fahce.UNLP.Edu.ar
2. Hernández, L. (2013) Administracja naukowa i teoria administracji klasycznej. Pobrano 24 lipca 2019 r. Z Gestiopolis: Gestiopolis.com
3. Montoya, L. (2007) Teoria naukowa i jej wpływ na obecną firmę. Pobrano 24 lipca 2019 r. Z Dialnet: Dialnet.zjednoczony.Jest
4. S.DO. (S.F.) Zasady administracji naukowej. Pobrano 24 lipca 2019 r. Z Wikipedii: tak jest.Wikipedia.org
5. S.DO. (S.F.) Taylor: Podstawy i zasady administracji naukowej. Pobrano 24 lipca 2019 r. Z Gestiopolis: Gestiopolis.com
6. S.DO. (S.F.) Taylorism and Scientific Management. Pobrano 24 lipca 2019 r. Z Mind Tools: Mindtools.com
7. S.DO. (S.F.) Jaka jest teoria zarządzania naukowego? Pobrano 24 lipca 2019 r. Z żargonów biznesowych: Businessjargons.com