9 rodzajów pytań i ich cechy (z przykładami)

Rodzaj pytań Bardziej używane w komunikacji ludzkiej są pytania zamknięte, otwarte, refleksyjne, bezpośredni, retoryka i wielokrotny wybór. Każdy jest używany w różnych kontekstach i ma określone funkcje i cechy.

Pytania są niezbędne do ustalenia skutecznej interakcji. Są częścią komunikatywnych podstaw cywilizacji i są stałe we wszystkich rodzajach języka i dialektu, w tym w języku ciała. Są to wyrażenia językowe, których człowiek używa w poszukiwaniu informacji, wiedzy lub po prostu złożenia wniosku.

Są komunikatywną werbalną manifestacją wielkiej tajemnicy o instynktownej ciekawości człowieka i jego nieustannych i niewyczerpanych poszukiwania wiedzy. Naukowcy podkreślili znaczenie zadawania pytań, ponieważ mózg odpowiada na sformułowania w postaci wyzwań.

Proces uczenia się istoty ludzkiej obserwuje się notorycznie w pierwszych latach życia, ponieważ niemowlę nie lubi filtrów społecznych ani moralnych, a zatem może sformułować niewinnie do najbardziej głupich pytań.

Pytania zadane przez dzieci w ich naiwnościach mają na celu uzyskanie odpowiedzi w bardziej bezpośrednich formach i bez barier psychologicznych, w taki sam sposób, w jaki filozofowie starali się odpowiedzieć na przyczyny życia, istnienia i tajemnic świata.

Jakie są główne rodzaje istniejących pytań?

1- Zamknięte pytania

"Która godzina?„Byłoby to zamknięte pytanie, które dopuszcza tylko odpowiedź.

Są używane do uzyskania lub weryfikacji natychmiastowych informacji. Tego rodzaju pytania spełniają pewne cechy: podają fakty, są łatwe i szybkie odpowiedzieć i pozwalają utrzymać kontrolę rozmowy osobie, która pyta.

Są również znane jako pytania „tak” i „nie”, ponieważ można na nie odpowiedzieć w ten sposób, jednak czasami można odpowiedzieć na krótkie frazy lub jednym słowem.

Tego rodzaju pytania są dość powszechne w wywiadach roboczych lub przesłuchaniach prawnych. Te pytania są najprostszą metodą w poszukiwaniu prawdy; takie jak „zrobiłeś to?", Czy chcesz szklankę wody?„Lub” Czy nie masz problemów z pracą jako zespół?".

Zasadniczo jego użycie ma tendencję do zmuszania drugiej strony do szybkiej i krótkiej odpowiedzi. Jednak wśród wad brakuje szczegółów przy uzyskiwaniu zwięzłej odpowiedzi. Zwykle wymagane są inne pytania do potwierdzenia niektórych odpowiedzi.

Może ci służyć: typowe najsłynniejsze rzemiosła Jalisco

2- Otwarte pytania

W przeciwieństwie do zamkniętych pytań, otwarte pytania umożliwiają znacznie bardziej obszerne i kreatywne odpowiedzi. Celowo szukają długich odpowiedzi; Nie można na nie odpowiedzieć prostym „tak” lub „nie”, ponieważ sformułowanie wymaga więcej opracowania, na przykład „co myślisz?„,„ Dlaczego nie wykonałeś pracy?„Lub”, gdzie się uczyłeś?"

Służą do badania nowych myśli i pomysłów, które powstają w ogrodzie umysłu. Pracują nad rozmową, pozwalają otwartości na wyrażanie opinii i uczuć, a w przeciwieństwie do zamkniętych pytań, udzielają kontroli nad rozmową, której odpowiada.

Pozwalają osobie, która prosi o uzyskanie większej ilości informacji i dowiedzieć się więcej o kimś.

Zwykle zaczynają od zaimków pytających Co, kiedy, gdzie, dlaczego, kto, jak, który, ile, jak bardzo,, pośród innych.

3- Pytania refleksyjne

Są rodzajem pytań, które zawierają obserwowalne informacje o osobie, która odpowiada, poza uzyskaną odpowiedzią. Pozwala osobie, która zadaje pytania wyraźniejszą perspektywę osoby, która odpowiada.

Mogą być hipotetyczne lub warunkowe, takie jak „Czy uważasz, że można osiągnąć szacunek współistnienie na Bliskim Wschodzie?„Lub”, jaki rodzaj myśli i działań powinniśmy uczynić Ziemię lepszym miejscem do życia?".

Służą one z szacunkiem wpływ na osobę, od której oczekiwana jest odpowiedź. Jest przedstawiany jako zaproszenie, a nie jako nałożenie na osobę, która odpowiada, a także może wymagać wyjaśnienia, ponownego rozważenia lub ponownego rozważenia tego, co zostało powiedziane powyżej, aby utrzymać lub prawidłowe postawy.

4- Bezpośrednie pytania

Są sposobem na pokłon równowagi w szczególności w celu uzyskania odpowiedzi zgodnie z osądzeniem tego, kto pyta. Dołącz w pytaniu określone scenariusze i umiarkowanie jasne pomysły.

Może ci służyć: tradycje i zwyczaje Morelii

Służą one do subtelnego kierowania osobą do przygotowania odpowiedzi na podstawie określonej pozycji. Dzieci są bardzo podatne na tego rodzaju pytania, ponieważ zwykle pokazują ciężar sugestii, gdy prawie zawsze prowadzą i kończą odpowiadając, jak oczekuje dorosłe.

Jasnym przykładem może być „w jaki sposób udaje ci się utrzymać opanowanie w tej krytycznej sytuacji bankowej?”; gdzie dana osoba automatycznie reaguje z perspektywy systemu bankowego, nawet jeśli odwrotnie.

5- Pytania wielokrotnego wyboru

Są rodzajem pytań bezpośrednich, które zmuszają osobę, która odpowiada na wybór najbardziej satysfakcjonującej opcji w ramach serii alternatyw.

Są to idealny rodzaj pytań, które należy wykorzystać w egzaminach, sprzedaży lub uzyskiwaniu informacji poprzez subtelne adresowanie. Są na ogół dychotomiczne, ale nierzadko jest oferowanie więcej niż dwie alternatywy.

Służą również do subtelnie pomagania tym, którzy odpowiadają w znalezieniu adresu i rytmu w rozmowie. Wystarczy włączyć w pytaniu pożądaną odpowiedź wśród innych rozpraszających alternatyw lub nie nadaje się do wybrania.

Przykłady: Czy jesteś typem osoby, którą myślisz przed działaniem lub działaniem bez myślenia?, Czy możemy negocjować dzisiaj lub jutro?, Chcesz herbatę, kawę czy trochę zimnego napoju?

6- Pytania retoryczne

Gramatycznie są jak każdy inny rodzaj pytania, ale mają na celu wzbudzenie zdolności myślenia w innych lub tworzenia empatii, jak mówca próbujący uchwycić publiczność i zmuszać go do świadomości na konkretny temat.

Na ogół towarzyszy im humorystyczny, ironiczny lub sarkastyczny ton i naprawdę nie wymagają odpowiedzi, ponieważ zakłada się, że wiedzą to jako oczywiste i oczywiste.

Moglibyśmy rozważyć następujące przykłady jako retoryczne pytania: „Dlaczego mi się to przydarza?”,„ Kto chciałby zachować zdrowie przez całe życie?”,„ Jak długo będę prosić o umycie naczyń?„Lub” Czy to możliwe, że wszystkie zebry mają paski?"

Niektóre retoryczne pytania, w jaki sposób ostatni przykład służy jako wspólne wyrażenia odzwierciedlające zachowania lub konsekwencje w kulturze, podobnie jak powiedzenia.

7-wyjaśniające pytania

Są to pytania, które starają się zagłębić trochę we wcześniejszej odpowiedzi, aby wyeliminować wszelkie wątpliwości. Niektóre przykłady pytań dotyczących wyjaśnień to: „Co próbujesz powiedzieć, kiedy to mówisz?„Lub” Czy możesz dać mi przykład tego, co właśnie powiedziałeś?".

Może ci służyć: James Ussher

8- Śmieszne pytania

Jest to zestaw rodzajów pytań, które - ogólnie - zaczynają być otwarte, aby kończyć się zamknięciem. Jest to bardzo typowe dla wywiadów roboczych i gra z początkowym elastycznym pytaniem w odpowiedzi, która pochodzi z innych bardziej konkretnych i bardziej restrykcyjnych pytań podczas odpowiedzi. 

Jego celem jest uzyskanie maksymalnych możliwych informacji o osobie, która udziela odpowiedzi bez wędrowania, będąc tak konkretnym, jak to możliwe. 

Na przykład początkowe pytanie brzmiałoby: „Jakie było twoje ostatnie doświadczenie zawodowe?”, Później zapytać„ czy była to praca indywidualna lub zespołowa?„Lub”, czy miałeś problemy z partnerem?„Lub” Jak rozwiązał problem?".

Z tymi pytaniami ankieter otrzymuje, czy jego potencjalny kandydat może dać problemy podczas pracy jako zespół i czy może dostosować się do wakatu.

9- Pytania z pułapką

Pytania stworzone w celu wygenerowania zamieszania u osoby, która odpowiada. Mogą się również rozwinąć, aby cel problemu nie został uchwycony tak oczywisty.

Jest to typowe pytania do pracy, będąc niektórymi przykładami: „Czy lubisz pracować jako zespół?"," Jak myślisz, że wszyscy pobieramy to samo?„,„ Jaka jest twoja największa wada?".

Interesujące tematy

Otwarte pytania.

Zamknięte pytania.

Pytanie retoryczne.

Bibliografia

1. Umiejętności potrzebujesz zespołu. Rodzaje pytań. Umiejętności potrzebujesz strony. Odzyskany z Skillsyoueed.com.
2. Zmieniające się umysły. Otwarte i zamknięte pytania. Zmieniający się prac. Odzyskane ze zmieniających się.org.
3. Shae Kristine Tetterton. Przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi pracownikami. University of South Carolina's College of Library and Information Science - Specjalne biblioteki i centra informacyjne. Pobrano z wydziału.Libsci.Sc.Edu.
4. Alison Gopnik (2002). Jakie jest Twoje pytanie? DLACZEGO? Edge Foundation. Odzyskane z krawędzi.org.
5. Montse Herrera. Rodzaj pytań. Strona Montse Herrera. Pobrano z Montseherrera.com.
6. Karl Tomm (2007). Ostatni rozwój w rozmowie terapeutycznej - Część 1: Wywiad interwencyjny. Dokument online. CPF odzyskało.Przedmiot.
7. Zmieniające się umysły. Pytanie retoryczne. Zmieniający się prac. Odzyskane ze zmieniających się.org.