30 przykładów równości

równość Jest to stan, w którym wszyscy ludzie w określonym społeczeństwie lub odizolowanej grupie mają ten sam status w niektórych aspektach. Aspekty te obejmują prawa obywatelskie, wolność wypowiedzi, prawa własności i mają taki sam dostęp do niektórych dóbr i usług społecznych.

Pojęcie równości społecznej obejmuje również definicje równości ekonomicznej, równości zdrowia i innych zapewnień społecznych. Obejmuje również równe możliwości i obowiązki, dlatego obejmuje całe społeczeństwo.

Równość społeczna wymaga również braku narzuconej prawnie klasy społecznej lub kast oraz braku dyskryminacji motywowanej przez wyobcowaną część tożsamości osoby. Obejmuje to seks, płeć, rasę, wiek, orientacja seksualna, pochodzenie, klasa, dochód, język, religia, opinia, zdrowie lub przekonanie.

Oznacza to, że aspekty te nie powinny powodować nierównego traktowania zgodnie z prawem i nie powinny niesprawiedliwie zmniejszać możliwości. Równe szanse można interpretować jako oceniane na podstawie umiejętności, która jest zgodna z gospodarką wolnej rynkowej.

Odpowiednie problemy mają nierówność poziomą; nierówność dwóch osób z tego samego innego pochodzenia, zdolności i możliwości danych poszczególnym osobom.

Przykłady równości

-Ruch Wyzwolenia Kobiet. Ruch ten poparł wolność kobiet i ogłosił, że muszą mieć równy status społeczny.

-Ustawa o równych wynagrodzeniach (EPA). Prawo to zabrania dyskryminacji na podstawie mężczyzn i kobiet działających w podobnych warunkach pracy.

-Kiedy wszystkie dzieci w społeczeństwie lub grupie mają takie same możliwości edukacyjne, niezależnie od swojej rodziny i historii społeczno -ekonomicznej.

-Czarni w Stanach Zjednoczonych mają takie same prawa jak biali. W erze nie mogli cieszyć się wszystkimi prawami, w tym głosowaniem, korzystaniem z transportu publicznego i prawa do uczestnictwa w wyborach publicznych.

-Niedyskryminacja wobec osób niepełnosprawnych w wnioskach o pracę, umowy, zwolnienia, odszkodowanie, warunki itp.

-Kiedy pracodawca lub szef traktuje wszystkich swoich pracowników jednakowo, niezależnie od jego religii. Oznacza to, że nie powinieneś mieć konkretnych wymagań ani nakładać surowszych standardów wejścia dla osób o różnej religii.

-Że osoba żydowska może mieć elastyczny harmonogram pracy, aby móc ćwiczyć swoją religię.

-Wolność, którą społeczność LGBTI musi pracować w dowolnym dziedzinie pracy, szczególnie na dowolnym stanowisku oddziałów wykonawczych.

-Kiedy ludzie są osądzani przez prawo specjalnie za swoje działania, a nie za rasę lub płeć.

-Jeśli wszyscy członkowie społeczeństwa cieszą się taką samą dystrybucją możliwości w życiu.

-Akt dyskryminacji ciąży (PDA). Niniejsze prawo federalne zabrania dyskryminacji w oparciu o ciążę, poród lub powiązane schorzenia kobiet.

-Zarządzenie wykonawcze 13087 zabrania dyskryminacji w oparciu o orientacje seksualne w środowiskach pracy.

-Kiedy wszystkie grupy społeczeństwa mają taką samą moc, dlatego cieszą się tymi samymi korzyściami.

-Że fakt, że dana osoba odwetowa inna w oparciu o cechy dyskryminacyjne, jest nielegalny.

-Fakt, że pracodawca lub szef zatrudnia jednostki na podstawie ich zdolności, a nie ich przynależności do jakiejkolwiek religii.

-Pracodawca musi również zakazać celowej dyskryminacji i neutralnych polityk pracy, które nieproporcjonalnie wykluczają mniejszości i nie są związane z pracą.

-Że w pracy kobiety płacą to samo, co mężczyźni za tę samą pracę.

-Kiedy uniwersytety oceniają także ich ubieganie się i przyszłych studentów, niezależnie od ich pochodzenia społeczno -ekonomicznego.

-Kiedy nauczyciel bierze udział w wszystkich wątpliwościach lub e -mailach, które mogą mieć jednostki, niezależnie od tego, czy są to kobiety, czarne, homoseksualne, inna religia itp. ponieważ wykazano, że w wielu przypadkach mniejszości są zwykle spadkowe lub mniejsze.

-Kraje, które uznały małżeństwo tej samej seksu.

-Mieszkalnictwo jest zwykle nierównością warunków. Przykładem równości społecznej byłoby, gdyby środki do życia i osoby żyjące w projektach mieszkaniowych znajdowały.

-Kiedy wszystkie osoby w społeczeństwie odziedziczą taką samą fortunę za pośrednictwem swojej rodziny.

-Ludzie muszą być zatrudnieni bez względu na swoje pochodzenie. Nie ma znaczenia, czy są one meksykańskie, ukraińskie, filipińskie, arabskie, Indie itp. Każdy musi mieć takie same możliwości zatrudnienia, niezależnie od ich narodowości.

-Kiedy kobiety otrzymały prawo do głosowania.

-Ustawa o zatrudnieniu dla dyskryminacji wiekowej (ADEA). To prawo chroni osoby w wieku 40 lat lub więcej. Ochrony ADEA dotyczą pracowników i potencjalnego ubiegania się.

-Zgodnie z niniejszym ustawą nie powinna być dyskryminowana w odniesieniu do jakiegokolwiek terminu, warunku lub przywileju zatrudnienia. Obejmuje to zatrudnienie, zwolnienia, promocje, odszkodowanie, świadczenia, zadania i szkolenie.

-Że Czarni mogą głosować. Przez długi czas było to zabronione.

-Badania, które koncentrują się na określaniu poziomów dyskryminacji, rasy, orientacji seksualnej i seksu. W ten sposób możesz pracować, aby go wyeliminować.

-Że osoba muzułmańska może zostać zatrudniona bez uprzedzeń lub problemów z powodu swojej religii.

-W społeczeństwie wszyscy członkowie są w stanie swobodnie wyrażać swoje opinie, bez obawy przed otrzymaniem odwetu lub agresji fizycznych lub werbalnych za swoje mowy.

-Kiedy wszyscy ludzie w grupie mają dostęp do tych samych usług zdrowotnych.

Bibliografia

1. Równość społeczna. Wyzdrowiał z Wikipedii.org
2. Socjologia nierówności społecznych w naukach społecznych (2017). Wyzdrowiał z Thoughco.com
3. Co to jest równość społeczna. Odzyskane z Innovateus.internet
4. Równość społeczna. Wyzdrowiał z Wikipedii.org
5. Równość społeczna w społeczeństwie i przekonania. Odzyskany z factmonster.com
6. Rodzaje zabronionej dyskryminacji. CSOSA odzyskało.Gov
7. Dyskryminacja w miejscu pracy. Pobrano z tematów.BOHATER.com