Płatność z mocą wsteczną

Płatność z mocą wsteczną to różnica między tym, co zostało wypłacone pracownikowi a tym, co powinien zapłacić

Co to jest płatność z mocą wsteczną?

On Płatność z mocą wsteczną Odnosi się do płatności należnej pracownikowi za pracę, którą wykonał w poprzednim okresie płatności. Jest to różnica w kwoty między tym, co pracownik powinien otrzymywać, a tym, co zostało skutecznie zapłacone.

Płatność z mocą wsteczną różni się od płatności wstecznej. Drugi ma miejsce, gdy pracownik jest należny, który w ogóle nie został zapłacony, podczas gdy płatność z mocą wsteczną jest, gdy pracownik jest wynagrodzeń niż to, co powinien zapłacić.

Ta płatność może nastąpić z kilku powodów, takich jak nieprawidłowe wynagrodzenie wynagrodzenia, wynagrodzenie za przepracowane godziny lub wzrost wynagrodzenia. Bez względu na powód, jako właściciel małej firmy, ma to upewnić się, że pracownik otrzyma odpowiednią kwotę płatności z mocą wsteczną.

To nie jest dodatkowa płatność, ale płatności, które pracownik zarobił wcześniej. „Retro” musi zostać uwzględnione w pięcie płatniczej, aby zarejestrować korekcję.

Kiedy można zastosować płatność z mocą wsteczną?

Wynagrodzenie wzrostu

Gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie, płaca mogła zostać wykonana za pomocą poprzedniej stawki płatności.

Słabo obliczone pensje

Słabo obliczone płace występują, gdy wprowadzona jest nieprawidłowa stawka płatności lub błędna ilość przepracowanych godzin.

Dochód ze słabo obliczonych nadliczbowych

Kiedy pracownik pracuje ponad 40 godzin w tygodniu pracy, musi zapłacić dodatkową stawkę za dodatkowe godziny.

Płatność pracownika w nadgodzinach jest źle obliczana, gdy zapomnisz pomnożyć normalną stawkę godzin przez współczynnik 1,5.

Może ci służyć: centra dochodów

Zmiany różnicowe

Możesz zapomnieć z kolei zapłacić pracownikowi różnicę, jeśli część jego godzin pracuje po różnych opłatach za płatność.

Różnice na służbie występują, gdy pracownik musi płacić wyższą stawkę wynagrodzeń za pracę poza normalnymi godzinami pracy, na przykład nocna zmiana lub wakacje.

Wiele stawek płatności dla różnych pozycji

Jeśli pracownik ma dwa lub więcej w firmie, a zatem zyskuje różne stawki płatności, niewłaściwą stawkę można wykorzystać po wykonaniu listy płac.

prowizje

O ile system prowizji od płatności nie jest używany, nie możesz płacić pracownikowi prowizji sprzedaży, dopóki klient nie zapłaci.

Obligacje

Kiedy pracownik wygrywa premię w okresie płatności, nie może jej zapłacić do późniejszego okresu.

Jak obliczana jest płatność z mocą wsteczną?

Przed rozpoczęciem obliczania rzeczywistej kwoty należnej według płatności z mocą wsteczną, musisz najpierw dowiedzieć się, co naprawdę otrzymał pracownik.

Na przykład w ostatnim tygodniowym okresie płatności pracownik otrzymał rekompensatę za 35 godzin, ale musiał otrzymać płatność na 40 godzin. W poniższej płace pracownik otrzymuje pięć dodatkowych godzin w godzinach pracy w tym okresie płatności.

Oszacuj płatność na godzinę

Po obliczeniu kwoty należnych godzin, ustalana jest stawka płatności, za którą należy zapłacić.

Zwykłe godziny muszą zostać zrekompensowane normalną stawką płatności pracowników i zapłaty z mocą wsteczną nadgodzin z dodatkową stawką czasową za okres płatności, w którym płatność z mocą wsteczną jest skuteczna.

Może ci służyć: stałe zobowiązania (ekonomia): koncepcja i przykłady

Oblicz wynagrodzenie retroaktywne

Aby dostać się do kwoty retroaktywnej dla pracownika, to, co zapłacono za to, co powinien otrzymać, zostało odejmowane.

Na przykład pracownik zwykle otrzymuje 2 USD.000 dwutygodniowych. Jednak w poprzednim okresie płatności otrzymał tylko 1 USD.800. Dlatego musisz zapłacić z mocą 200 USD.

Wzrost wynagrodzenia z mocą wsteczną

Jeśli pracownik otrzyma wzrost wynagrodzenia, który stał się skuteczny w poprzednim okresie płatności, jego płatność z mocą wsteczną będzie różnicą między tym, co zostało zapłacone, a tym, co powinno zapłacić.

Na przykład pracownik wygrywa 11 USD za godzinę. Otrzymał wzrost wynagrodzenia o 1 USD za godzinę, obowiązujący w ostatnich dwóch dwutygodniowych okresach płatności, w których pracował po 80 godzinach.

Dlatego w każdym dwutygodniowym okresie płatności wypłacono 80 godzin w ciągu poprzednich 11 USD, kiedy trzeba było zapłacić 12 USD.

Różnica w stawce płatności w wysokości 1 USD za 160 godzin (80 godzin za dwa okresy płatności) musi zostać pomnożona, aby osiągnąć zapłatę z mocą wsteczną 160 USD.

Przykłady płatności z mocą wsteczną

Obliczanie płatności z mocą wsteczną za nadgodziny

Załóżmy, że pracownik zarabia 10 USD za godzinę, z cotygodniową częstotliwością płatności. Pracownik pracował 45 godzin przez tydzień. Zamiast płacić dodatkowe godziny za pięć nadliczb.

Po pierwsze, oblicza się, ile pracownika otrzymał za tydzień. Pensja brutto wynosiła 450 USD (10 x 45 USD). Następnie oblicza się, ile pracownik musiał zapłacić za nadgodziny.

Może ci służyć: diagnoza administracyjna

Aby znaleźć dodatkowy wskaźnik czasowy, normalna szybkość na godzinę przez 1,5 jest mnożona, a następnie pomnożenie przez ilość pracy nadgodzinnych. Pracownik musiał otrzymać 75 USD (10 x 1,5 x 5) jako płatność za nadgodziny.

Oblicza się, ile pracownik powinien zostać zapłacony w ciągu tygodnia, dodając nadgodziny i zwykłe pensję. Normalna pensja wynosi 400 USD (10 x 40 USD). Wynagrodzenie pracownika powinno wynosić 475 USD (400 USD + 75 USD).

Wreszcie, co zostało wypłacone pracownikowi (450 USD), zostało odjęte od tego, co powinien otrzymać (475 USD) w celu ustalenia płatności z mocą wsteczną. Jest to wówczas należne 25 USD w płatności retroaktywnej.

Obliczanie wzrostu pensji z mocą wsteczną

Pracownik wygrywa 35 USD.000 rocznie. Otrzymuje wzrost o 7 USD.000 rocznie, zwiększając roczną pensję do 42 USD.000.

W następnych dwóch okresach płatności zapomniano o wykonaniu listy płac za pomocą nowej stawki płatności. Istnieją 24 roczne okresy pod co dwutygodniową częstotliwość płatności.

Najpierw musisz poznać wynagrodzenie pracownika na okres przed wzrostem. Pracownik uzyskał wynagrodzenie w wysokości 1 USD.458,33 na okres płatności, przed wzrostem (35 USD.000/24).

Następnie określa się, ile pracownik powinien zostać opłacony ze wzrostem. Nowa roczna pensja w wysokości 42 USD jest podzielona.000 między 24. Kwotygodniowa pensja pracownika powinna teraz wynosić 1 USD.750.

Wreszcie kwota wypłacona pracownikowi za wynagrodzenie za to, co powinno zapłacić (1 USD.750 - 1 USD.458.33). Jest to 291,67 USD za okres.

Zapominając o uwzględnieniu wzrostu dwóch płac, prawidłowa płatność z mocą wsteczną wynika z pomnożenia 291,67 USD. 583,34 $ ma należność płatności z mocą wsteczną.

Bibliografia

1. Grace Ferguson. Jak obliczyć retroaktywne wynagrodzenie. Zaczerpnięte z małej strony.Chron.com.
2. Mike Kappel. W przypadku korekt płac jest retro wynagrodzenie. Zaczerpnięte z Patriotsoftware.com.